Поиск

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

 

Кабинет дистанционного обучения

Курсы повышения квалификации Регулирование рабочего времени с учетом изменений трудового законодательства

06 - 09 декабря 2022

Показать другие даты

2023

27 февраля — 02 марта 13 июня — 16 июня 23 октября — 26 октября 04 декабря — 07 декабря

27 300 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Код 42090

  В закладки   Распечатать

• Анонс мероприятия
• Подробная информация
• Для участников

 

Целевая аудитория курса: Специалисты кадровых служб и других подразделений, документирующих использование рабочего времени и времени отдыха работниками предприятий

Регистрация: 06 декабря 2022 в 09:00

Форма обучения: Очная

Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

• Удостоверение о повышении квалификации

• 

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Законодательная основа документирования рабочего времени и его учета.
• Обязательные кадровые документы и сроки их хранения.
• Рабочее время в ключевых кадровых документах: трудовом договоре, приказе о приеме на работу (переводе на другую работу), личной карточке Т-2 работника, трудовой книжке.
• Табель учета рабочего времени как основной документ учета рабочего времени, его создание и оформление. Журнал учёта рабочего времени. Данные систем контроля доступа.
• Ответственные лица за ведение табеля учета рабочего времени и их полномочия.
• Трудовой договор – основа трудовых отношений. Последствия неоформления трудового договора или нарушения требований ТК к его оформлению, обязательные сведения и условия в трудовом договоре.
• Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками: что такое ЛНА, кто и как их утверждает, знакомим работников с ЛНА: зачем, когда и как, виды ЛНА, последствия неознакомления.
• Правила внутреннего трудового распорядка - инструмент управления работниками: что должно быть в ПВТР, зачем они нужны, ответственность, права и обязанности сторон в ПВТР, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь, как их исправить.
• Штатное расписание: зачем нужно штатное расписание, когда и как вносить изменения, штатное расписание и штатная расстановка, что важно проверить в штатном расписании.
• Должностная (рабочая) инструкция: быть ли должностной инструкции, как установить должностные обязанности для разных категорий работников, оформление должностной инструкции, внесение изменений в должностную инструкцию.
• Положение об учёте рабочего времени, Положение о табельном учёте, Положение о ненормированном рабочем дне, разделы ПВТР «Режим работы», «Время отдыха», образцы документов.
2. Виды рабочего времени.
• Периоды, функционально приравненные к рабочему времени.
• Как оформить сокращение рабочего времени.
• Установление неполного рабочего времени, в том числе при работе на полставки.
• Оформление перевода на неполное рабочее время.
• Установление продолжительности ежедневной работы (смены).
• Категории работников, которым установлена предельная норма ежедневной работы.
3. Режимы работы.
• Документальное оформление установления режима.
• Работники с особым режимом.
• Порядок разработки, согласования, ознакомления, исполнения, актуализации графика работы.
• Сменная работа. График сменности. График работы vs график сменности. Сложные вопросы: внесение изменений, замена работника.
4. Технологии учета рабочего времени.
• Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный и суммированный).
• СУРВ: установление учетного периода.
• Формализация ограничений для отдельных категорий работников (водителей, педагогов, совместителей и т.д.).
• Типичные ошибки работодателей при установлении СУРВ.
• Корректировки нормы рабочего времени в учётном периоде.
• Скрытые переработки, правила оплаты недоработок.
• СУРВ и вахта.
5. Документирование и учет.
6. Время отдыха.
7. Отпуск. 
8. Проверки ГИТ. 
• Риск-ориентированный подход, категории риска, их снижение.
• Отмена моратория для малого бизнеса.
• Штрафы: «оптом» или «в розницу», срок привлечения к ответственности, кто является должностным лицом для целей применения статей 5.27 и 5.27.1 КоАП, неожиданные штрафы, уголовная ответственность.
• Какие бывают и как проходят проверки ГИТ, новые проверочные листы, самые дорогие и самые распространенные нарушения.
• Новый административный регламент Роструда по проведению проверок: перечень документов: документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части времени отдыха, документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени.Практикум по проверочным листам ГИТ.
9. Электронные трудовые книжки.
• Новые обязанности работодателя.
• Что предусмотреть в новых локальных актах и какие изменения внести в действующие документы?
• Как известить работников об изменениях в законодательстве, какие заявления и как собрать у работников?
• Отчёт СВЗ-ТД. Сроки, правила и ответственность.
• Приём на работу: у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
• В чём принципиальные различия при работе с электронными и бумажными трудовыми книжками, реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
• Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
• Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат, когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки?
• Кому, как и когда мы выдаём СЗИ-ТД, доступ работника к своим сведениям?

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Законодательная основа документирования рабочего времени и его учета.
• Обязательные кадровые документы и сроки их хранения.
• Рабочее время в ключевых кадровых документах: трудовом договоре, приказе о приеме на работу (переводе на другую работу), личной карточке Т-2 работника, трудовой книжке.
• Табель учета рабочего времени как основной документ учета рабочего времени, его создание и оформление. Журнал учёта рабочего времени. Данные систем контроля доступа.
• Ответственные лица за ведение табеля учета рабочего времени и их полномочия.
• Трудовой договор – основа трудовых отношений. Последствия неоформления трудового договора или нарушения требований ТК к его оформлению, обязательные сведения и условия в трудовом договоре.
• Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками: что такое ЛНА, кто и как их утверждает, знакомим работников с ЛНА: зачем, когда и как, виды ЛНА, последствия неознакомления.
• Правила внутреннего трудового распорядка - инструмент управления работниками: что должно быть в ПВТР, зачем они нужны, ответственность, права и обязанности сторон в ПВТР, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь, как их исправить.
• Штатное расписание: зачем нужно штатное расписание, когда и как вносить изменения, штатное расписание и штатная расстановка, что важно проверить в штатном расписании.
• Должностная (рабочая) инструкция: быть ли должностной инструкции, как установить должностные обязанности для разных категорий работников, оформление должностной инструкции, внесение изменений в должностную инструкцию.
• Положение об учёте рабочего времени, Положение о табельном учёте, Положение о ненормированном рабочем дне, разделы ПВТР «Режим работы», «Время отдыха», образцы документов.
2. Виды рабочего времени.
• Периоды, функционально приравненные к рабочему времени.
• Как оформить сокращение рабочего времени.
• Установление неполного рабочего времени, в том числе при работе на полставки.
• Оформление перевода на неполное рабочее время.
• Установление продолжительности ежедневной работы (смены).
• Категории работников, которым установлена предельная норма ежедневной работы.
3. Режимы работы.
• Документальное оформление установления режима.
• Работники с особым режимом.
• Порядок разработки, согласования, ознакомления, исполнения, актуализации графика работы.
• Сменная работа. График сменности. График работы vs график сменности. Сложные вопросы: внесение изменений, замена работника.
4. Технологии учета рабочего времени.
• Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный и суммированный).
• СУРВ: установление учетного периода.
• Формализация ограничений для отдельных категорий работников (водителей, педагогов, совместителей и т.д.).
• Типичные ошибки работодателей при установлении СУРВ.
• Корректировки нормы рабочего времени в учётном периоде.
• Скрытые переработки, правила оплаты недоработок.
• СУРВ и вахта.
5. Документирование и учет.
6. Время отдыха.
7. Отпуск. 
8. Проверки ГИТ. 
• Риск-ориентированный подход, категории риска, их снижение.
• Отмена моратория для малого бизнеса.
• Штрафы: «оптом» или «в розницу», срок привлечения к ответственности, кто является должностным лицом для целей применения статей 5.27 и 5.27.1 КоАП, неожиданные штрафы, уголовная ответственность.
• Какие бывают и как проходят проверки ГИТ, новые проверочные листы, самые дорогие и самые распространенные нарушения.
• Новый административный регламент Роструда по проведению проверок: перечень документов: документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части времени отдыха, документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени.Практикум по проверочным листам ГИТ.
9. Электронные трудовые книжки.
• Новые обязанности работодателя.
• Что предусмотреть в новых локальных актах и какие изменения внести в действующие документы?
• Как известить работников об изменениях в законодательстве, какие заявления и как собрать у работников?
• Отчёт СВЗ-ТД. Сроки, правила и ответственность.
• Приём на работу: у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
• В чём принципиальные различия при работе с электронными и бумажными трудовыми книжками, реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
• Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
• Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат, когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки?
• Кому, как и когда мы выдаём СЗИ-ТД, доступ работника к своим сведениям?

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

06 - 09 декабря 2022

Показать другие даты

2023

27 февраля — 02 марта 13 июня — 16 июня 23 октября — 26 октября 04 декабря — 07 декабря

27 300 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Вместе с этим мероприятием смотрят

• Код 42388  |  Hr-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. работа с big data
• Код 39018  |  Внедрение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях
• Код 39016  |  Государственная служба: документирование управления персоналом как технология

Вместе с этой рубрикой смотрят

• HR-технологии
• Кадровое делопроизводство
• Экономика труда
• Оплата труда

Выбрать другую рубрику

• Обучающие мероприятия
• • Онлайн-обучение
  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Дистанционное обучение
  • Курсы по профессиям
  • Вечерние курсы

• О компании
• • Лицензии
  • Аккредитации
  • Преподаватели
  • Новости
  • Экспертное мнение
  • Лица
  • Статьи

• Учебный центр
• Документы
• О компании

• Контакты
• • 190121, г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., 7а
  • +7 (812) 380-68-12
  • info@iocenter.ru

Copyright © 2009 - 2020. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указании активной ссылки на сайт