Курсы повышения квалификации Дисциплина труда и основы Трудового законодательства

03 - 07 октября 2022

Показать другие даты

2023: 03 апреля — 07 апреля 26 июня — 30 июня 02 октября — 06 октября

29 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 42802

В закладки Распечатать

Дисциплина труда – основа отношений внутри коллектива сотрудников любой организации.

Но что именно включает в себя это понятие?
На каких принципах основаны такие отношения?
Как выстроить их на взаимовыгодных условиях?
А главное, возможна ли четкая дисциплина, высокая мотивация и работоспособность одновременно?

Разберем необходимые нормы трудового законодательства, которые позволят Вам грамотно выстроить работу на всех этапах.

: Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты и инспекторы служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ

: Регистрация: 03 октября 2022 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Правовое определение «Дисциплина труда».

Классификация, характеристики, критерии, показатели, инструменты влияния.
Особенности включения правовых норм санитарно – эпидемиологического характера в правовое определение «Дисциплина труда».

Особенности контроля соблюдения требований, подпадающих под правовое понятие «Дисциплина труда».
Личностные поведенческие маркеры дисциплинированного сотрудника.

Корпоративная культура.
Неформальные нормы поведения в подразделениях.

Делегирование полномочий. Делегирование ответственности. Обратное делегирование.
Формализация основных норм регламентирующих, исполняющих, поддерживающих дисциплину труда.
Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок и особенности их правоприменения.
Правила документального оформления поведения сотрудника на работе.
Трудовой договор как основной документ трудовой деятельности.

Материальная ответственность сторон договора.
Порядок взыскания причиненного ущерба.

Основные учетные и регистрационные документы трудовой дисциплины и правила их составления, оформления и ознакомления работников.
Учет рабочего времени. Начало и окончание трудовой деятельности (трудовая деятельность, рабочий день, месяц, квартал, год).
Невыход на работу. Отстранение от работы.
Качество выполненной работы.

Поведение на рабочем месте.
Поведение за пределами определенного сторонами трудового договора временем.

Нарушение порядков оказания услуг, стандартов и технологий работы.
Нарушения требований охраны труда, безопасности процессов, санитарных норм и правил, и иных законодательно установленных требований.
Дисциплинарные взыскания. Алгоритм, полное документирование процедуры.
Документирование отклонений поведения сотрудников.

Нарушения деловой этики и установленных норм поведения, в том числе служащими, педагогическими, медицинскими и др. работниками.
Медицинское освидетельствование состояния опьянения.
Взаимодействие правоохранительными органами, медицинскими учреждениями и другими государственными организациями.

Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя вследствие неисполнения работником условий договора, трудовых обязанностей, его отсутствия на работе по неуважительной причине. Технологии увольнения сотрудника по независящим от сторон трудового договора причинам – призыв на воинскую службу, смерть работника, осуждение и другое.
Новые виды надзорных мероприятий и обобщенная судебная практика по трудовым спорам с работниками, уволенными за нарушение трудовой дисциплины.

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга.

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия.

Профессиональный стаж: более 20 лет

Правовое определение «Дисциплина труда».

Классификация, характеристики, критерии, показатели, инструменты влияния.
Особенности включения правовых норм санитарно – эпидемиологического характера в правовое определение «Дисциплина труда».

Особенности контроля соблюдения требований, подпадающих под правовое понятие «Дисциплина труда».
Личностные поведенческие маркеры дисциплинированного сотрудника.

Корпоративная культура.
Неформальные нормы поведения в подразделениях.

Делегирование полномочий. Делегирование ответственности. Обратное делегирование.
Формализация основных норм регламентирующих, исполняющих, поддерживающих дисциплину труда.
Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок и особенности их правоприменения.
Правила документального оформления поведения сотрудника на работе.
Трудовой договор как основной документ трудовой деятельности.

Материальная ответственность сторон договора.
Порядок взыскания причиненного ущерба.

Основные учетные и регистрационные документы трудовой дисциплины и правила их составления, оформления и ознакомления работников.
Учет рабочего времени. Начало и окончание трудовой деятельности (трудовая деятельность, рабочий день, месяц, квартал, год).
Невыход на работу. Отстранение от работы.
Качество выполненной работы.

Поведение на рабочем месте.
Поведение за пределами определенного сторонами трудового договора временем.

Нарушение порядков оказания услуг, стандартов и технологий работы.
Нарушения требований охраны труда, безопасности процессов, санитарных норм и правил, и иных законодательно установленных требований.
Дисциплинарные взыскания. Алгоритм, полное документирование процедуры.
Документирование отклонений поведения сотрудников.

Нарушения деловой этики и установленных норм поведения, в том числе служащими, педагогическими, медицинскими и др. работниками.
Медицинское освидетельствование состояния опьянения.
Взаимодействие правоохранительными органами, медицинскими учреждениями и другими государственными организациями.

Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя вследствие неисполнения работником условий договора, трудовых обязанностей, его отсутствия на работе по неуважительной причине. Технологии увольнения сотрудника по независящим от сторон трудового договора причинам – призыв на воинскую службу, смерть работника, осуждение и другое.
Новые виды надзорных мероприятий и обобщенная судебная практика по трудовым спорам с работниками, уволенными за нарушение трудовой дисциплины.