Курсы повышения квалификации Основные ошибки эффективных контрактов – как правильно платить работнику компенсационные и стимулирующие выплаты

17 - 18 июня 2024

Показать другие даты

2024: 04 апреля — 05 апреля 21 ноября — 22 ноября

29 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48772

В закладки Распечатать

Надбавки, баллы, коэффициенты стали реальностью, если не сказать обыденностью. Эта обыденность и хорошие отношения в коллективе зачастую формируют иллюзии, разбиваемые современными технологиями цифровизации.

Привычные выплаты, не оформленные надлежащим способом, не подкрепленные фактическим количеством труда, его качеством, генерируют не только конфликтные отношения, но совершенно обоснованные претензии работников, контрольно – ревизионных структур и надзорных органов. Изменение законодательных норм, условий трудовой деятельности, миграция трудовых функций и иные особенности фактической работы добавляют сложностей определения количества фактического труда, его качества и его оплаты.

Откуда берутся размеры выплат? Как определить величину коэффициента, надбавки? Что делать с выплатами, если работник уехал в командировку в свой выходной день? Как поступить, если стимулирующая выплата зависит от трудовой дисциплины, а работник, не нарушая правила внутреннего трудового распорядка, ругается со всеми подряд? Эти вопросы и не только эти найдут свои ответы во время обучения по данной программе.

: Целевая аудитория курса: Руководители государственных и муниципальных организаций и учреждений, руководители и специалисты отделов кадров, специалисты централизованных бухгалтерий

: Регистрация: 17 июня 2024 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 16 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Законодательно определенные критерии качества, количества и эффективности трудовой деятельности: как локально закрепить регулирование количества труда и рабочего времени, необходимого для выполнения трудовых обязанностей.

Нормирование труда как актуальное требование государства.
Профессиональные стандарты.
Должностные инструкции и государственные задания (планы, дорожные карты, национальные проекты).
Фонд оплаты труда, штатное расписание.

Система контроля качества, количества труда и особенностей выполнения трудовых обязанностей: обязанности работодателя; обязанности работника; контрольные возможности государства. Перечень необходимых документов и их оформление.
Система оплаты труда: виды возможных выплат, порядок их начисления. Особенности назначения надбавок:

при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
при поручении дополнительной работы;
при временном замещении должности;
при изменении графика работы;
при суммированном учете рабочего времени;
при использовании вахтового метода работы дежурных смен для обеспечения антиковидного режима функционирования учреждения;
при режиме «дежурство на дому»;
другие ситуации.

Особенности документирования фактического соблюдения условий назначения стимулирующих выплат и надбавок. Полномочия членов комиссий и иных «подписантов» документов.
Трудовой договор (эффективный контракт) как основа оплаты труда: как внести показатели и критерии, как их актуализировать, как удалить ненужные.
Урегулирование конфликтов интересов и перечень необходимых документов.

Как минимизировать субъективность оценки труда как самим работником, так и его руководителем.
Учет мнения представительного органа работников.

Трудовые споры в сфере оценки эффективности, продуктивности труда и его оплаты.

Подведомственность и доказательная база.
Досудебное урегулирования трудовых споров.
Действия работодателя после вынесения решения суда.

Ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение конституционных норм, в том числе и «равной оплаты за равный труд». Исключение дискриминации.

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Законодательно определенные критерии качества, количества и эффективности трудовой деятельности: как локально закрепить регулирование количества труда и рабочего времени, необходимого для выполнения трудовых обязанностей.

Нормирование труда как актуальное требование государства.
Профессиональные стандарты.
Должностные инструкции и государственные задания (планы, дорожные карты, национальные проекты).
Фонд оплаты труда, штатное расписание.

Система контроля качества, количества труда и особенностей выполнения трудовых обязанностей: обязанности работодателя; обязанности работника; контрольные возможности государства. Перечень необходимых документов и их оформление.
Система оплаты труда: виды возможных выплат, порядок их начисления. Особенности назначения надбавок:

при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
при поручении дополнительной работы;
при временном замещении должности;
при изменении графика работы;
при суммированном учете рабочего времени;
при использовании вахтового метода работы дежурных смен для обеспечения антиковидного режима функционирования учреждения;
при режиме «дежурство на дому»;
другие ситуации.

Особенности документирования фактического соблюдения условий назначения стимулирующих выплат и надбавок. Полномочия членов комиссий и иных «подписантов» документов.
Трудовой договор (эффективный контракт) как основа оплаты труда: как внести показатели и критерии, как их актуализировать, как удалить ненужные.
Урегулирование конфликтов интересов и перечень необходимых документов.

Как минимизировать субъективность оценки труда как самим работником, так и его руководителем.
Учет мнения представительного органа работников.

Трудовые споры в сфере оценки эффективности, продуктивности труда и его оплаты.

Подведомственность и доказательная база.
Досудебное урегулирования трудовых споров.
Действия работодателя после вынесения решения суда.

Ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение конституционных норм, в том числе и «равной оплаты за равный труд». Исключение дискриминации.

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)