Курсы повышения квалификации Регулирование рабочего времени с учетом изменений трудового законодательства

02 - 06 декабря 2024

Показать другие даты

2023: 04 декабря — 07 декабря
2024: 22 января — 26 января 01 апреля — 05 апреля 19 августа — 23 августа

37 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48807

В закладки Распечатать

: Целевая аудитория курса: Специалисты кадровых служб и других подразделений, документирующих использование рабочего времени и времени отдыха работниками предприятий

: Регистрация: 02 декабря 2024 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Законодательная основа документирования рабочего времени и его учета.

Виды рабочего времени.

Периоды, функционально приравненные к рабочему времени.
Как оформить сокращение рабочего времени.
Установление неполного рабочего времени, в том числе при работе на полставки.
Оформление перевода на неполное рабочее время.
Установление продолжительности ежедневной работы (смены).
Категории работников, которым установлена предельная норма ежедневной работы.

Режимы работы.

Документальное оформление установления режима.
Работники с особым режимом.
Порядок разработки, согласования, ознакомления, исполнения, актуализации графика работы.
Сменная работа. График сменности. График работы vs график сменности. Сложные вопросы: внесение изменений, замена работника.

Технологии учета рабочего времени.

Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный и суммированный).
СУРВ: установление учетного периода.
Формализация ограничений для отдельных категорий работников (водителей, педагогов, совместителей и т.д.).
Типичные ошибки работодателей при установлении СУРВ.
Корректировки нормы рабочего времени в учётном периоде.
Скрытые переработки, правила оплаты недоработок.
СУРВ и вахта.

Документирование и учет.
Время отдыха.
Отпуск.
Проверки ГИТ.

Риск-ориентированный подход, категории риска, их снижение.
Отмена моратория для малого бизнеса.
Штрафы: «оптом» или «в розницу», срок привлечения к ответственности, кто является должностным лицом для целей применения статей 5.27 и 5.27.1 КоАП, неожиданные штрафы, уголовная ответственность.
Какие бывают и как проходят проверки ГИТ, новые проверочные листы, самые дорогие и самые распространенные нарушения.
Новый административный регламент Роструда по проведению проверок: перечень документов: документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части времени отдыха, документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени.Практикум по проверочным листам ГИТ.

Электронные трудовые книжки.

Новые обязанности работодателя.
Что предусмотреть в новых локальных актах и какие изменения внести в действующие документы?
Как известить работников об изменениях в законодательстве, какие заявления и как собрать у работников?
Отчёт СВЗ-ТД. Сроки, правила и ответственность.
Приём на работу: у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
В чём принципиальные различия при работе с электронными и бумажными трудовыми книжками, реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат, когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки?
Кому, как и когда мы выдаём СЗИ-ТД, доступ работника к своим сведениям?

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Законодательная основа документирования рабочего времени и его учета.

Виды рабочего времени.

Периоды, функционально приравненные к рабочему времени.
Как оформить сокращение рабочего времени.
Установление неполного рабочего времени, в том числе при работе на полставки.
Оформление перевода на неполное рабочее время.
Установление продолжительности ежедневной работы (смены).
Категории работников, которым установлена предельная норма ежедневной работы.

Режимы работы.

Документальное оформление установления режима.
Работники с особым режимом.
Порядок разработки, согласования, ознакомления, исполнения, актуализации графика работы.
Сменная работа. График сменности. График работы vs график сменности. Сложные вопросы: внесение изменений, замена работника.

Технологии учета рабочего времени.

Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный и суммированный).
СУРВ: установление учетного периода.
Формализация ограничений для отдельных категорий работников (водителей, педагогов, совместителей и т.д.).
Типичные ошибки работодателей при установлении СУРВ.
Корректировки нормы рабочего времени в учётном периоде.
Скрытые переработки, правила оплаты недоработок.
СУРВ и вахта.

Документирование и учет.
Время отдыха.
Отпуск.
Проверки ГИТ.

Риск-ориентированный подход, категории риска, их снижение.
Отмена моратория для малого бизнеса.
Штрафы: «оптом» или «в розницу», срок привлечения к ответственности, кто является должностным лицом для целей применения статей 5.27 и 5.27.1 КоАП, неожиданные штрафы, уголовная ответственность.
Какие бывают и как проходят проверки ГИТ, новые проверочные листы, самые дорогие и самые распространенные нарушения.
Новый административный регламент Роструда по проведению проверок: перечень документов: документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части времени отдыха, документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени.Практикум по проверочным листам ГИТ.

Электронные трудовые книжки.

Новые обязанности работодателя.
Что предусмотреть в новых локальных актах и какие изменения внести в действующие документы?
Как известить работников об изменениях в законодательстве, какие заявления и как собрать у работников?
Отчёт СВЗ-ТД. Сроки, правила и ответственность.
Приём на работу: у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
В чём принципиальные различия при работе с электронными и бумажными трудовыми книжками, реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат, когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки?
Кому, как и когда мы выдаём СЗИ-ТД, доступ работника к своим сведениям?

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)