Курсы повышения квалификации Современные подходы к минимизации комплаенс-рисков кадровой политики компании

26 февраля - 01 марта 2024

Показать другие даты

2024: 17 июня — 21 июня 25 ноября — 29 ноября

37 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48816

В закладки Распечатать

Комплаенс-риски как риски, возникающие при неисполнении персоналом установленных норм, возникают не столько из-за качества управления, сколько из-за узконаправленной кадровой политики и ущербности персонал-технологий.

Личностные качества работников, социальные процессы и технологии документирования трудовой деятельности являются ключевыми условиями нарушения персоналом всех писанных и неписанных правил компании.

Данная программа обучения раскрывает феномены российского комплаенса на практических примерах и судебной практике.

: Целевая аудитория курса: Руководители и сотрудники подразделений по управлению персоналом, юридических отделов

: Регистрация: 26 февраля 2024 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Кадровые риски в современных условиях.

Классификация рисков управления персоналом всех уровней подчинения и способов делегирования.
Методы и принципы выявления и оценки рисков фактического исполнения персоналом своих обязанностей.
Деление рисков, связанных с деятельностью персонала по видам потерь, по возможности диверсификации, периоду действия, предсказуемости и допустимости.
Техники управления рисками и их документирование.

Комплаенс как элемент кадровой политики.

Кадровый риск-менеджмент как элемент кадровой политики и нормируемый элемент трудовых отношений.
Вовлеченность персонала и способы оценки фактического состояния дел.
Комплаенс-риски разных уровней управления.
Технологии управления вероятностью и последствиями наступления неблагоприятных событий риска.
Основные политики комплаенс.
Комплаенс информационной среды компании.
Комплаенс – контроль.

Комплаенс как элемент персонал-технологий.

Комплаенс как обязанность сотрудника соответствовать внутренним политикам и процедурам организации.
Риски на этапе поиска и отбора кандидатов.
Методы выявления лиц, склонных к поведению, вызывающему нежелательные для компании риски.
Риски социального развития компании.
Репутационные риски персонал-технологий развития и обучения работников.
Риски управления численностью персонала.

Комплаенс как элемент трудовых отношений.

Организационно-технологическая схема анализа рисков.
Выявление рисков по бизнес процессам и производственным операциям, потокам документооборота и материально-вещественным признакам с использованием расчетно-аналитических, вероятностных, статистических методов и методов экспертной оценки и их надлежащее документирование.
Документирование неблаговидных событий, инцидентов и реализации угроз, исходящих от людей, без ущерба деловой репутации и морального вреда.

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга.

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия.

Профессиональный стаж: более 20 лет

Кадровые риски в современных условиях.

Классификация рисков управления персоналом всех уровней подчинения и способов делегирования.
Методы и принципы выявления и оценки рисков фактического исполнения персоналом своих обязанностей.
Деление рисков, связанных с деятельностью персонала по видам потерь, по возможности диверсификации, периоду действия, предсказуемости и допустимости.
Техники управления рисками и их документирование.

Комплаенс как элемент кадровой политики.

Кадровый риск-менеджмент как элемент кадровой политики и нормируемый элемент трудовых отношений.
Вовлеченность персонала и способы оценки фактического состояния дел.
Комплаенс-риски разных уровней управления.
Технологии управления вероятностью и последствиями наступления неблагоприятных событий риска.
Основные политики комплаенс.
Комплаенс информационной среды компании.
Комплаенс – контроль.

Комплаенс как элемент персонал-технологий.

Комплаенс как обязанность сотрудника соответствовать внутренним политикам и процедурам организации.
Риски на этапе поиска и отбора кандидатов.
Методы выявления лиц, склонных к поведению, вызывающему нежелательные для компании риски.
Риски социального развития компании.
Репутационные риски персонал-технологий развития и обучения работников.
Риски управления численностью персонала.

Комплаенс как элемент трудовых отношений.

Организационно-технологическая схема анализа рисков.
Выявление рисков по бизнес процессам и производственным операциям, потокам документооборота и материально-вещественным признакам с использованием расчетно-аналитических, вероятностных, статистических методов и методов экспертной оценки и их надлежащее документирование.
Документирование неблаговидных событий, инцидентов и реализации угроз, исходящих от людей, без ущерба деловой репутации и морального вреда.

Юрова Елена Александровна

Профессиональный стаж: более 20 лет

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

26 февраля - 01 марта 2024

Показать другие даты

2024: 17 июня — 21 июня 25 ноября — 29 ноября

37 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику