Курсы повышения квалификации Современные тренды и методы реализации программ социального развития коллектива

26 февраля - 01 марта 2024

Показать другие даты

2025: 25 февраля — 28 февраля 12 мая — 16 мая 01 сентября — 05 сентября 17 ноября — 21 ноября

37 000 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 48819

В закладки Распечатать

Формирование социальных пакетов остановило рост влияния на трудовое поведение работников.

В данном семинаре рассматриваются актуальные методы развития вовлеченности работников с использованием апробированных и востребованных методов социальной инженерии.

Данный курс позволяет:

сформировать примерный пул социальных мероприятий и определить план развития кадровой политики;
минимизировать расходы на социальный пакет через формирование востребованных программ благополучия.

: Целевая аудитория курса: Директора по развитию, по персоналу, иные сотрудники компаний, формирующие кадровую политику предприятия

: Регистрация: 26 февраля 2024 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Коллектив как элемент корпоративных политик управления персоналом: феномены и практическое регулирование социальных процессов.
Основные методы социальной инженерии (СИ) в персонал-технологиях.

Измеряемость, управляемость, изменяемость методов СИ в практике управления персоналом.

Продуктивность сотрудников: составляющие элементы от эргономики с эконометрикой до самосовершенствования и персонализированной деятельности.
Ценность личности и личностные ценности.
Благополучие сотрудников: составляющие и их динамика.

Узловые моменты моделирования «идеального жизненного тонуса» сотрудника.

Динамика зависимости предприятия от субъективной оценки благополучия сотрудников.
Программы поддержки благополучия сотрудников: зачем, как, когда, какие.

Показатели программ и фактическая польза их реализации.

Провайдеры услуг в сфере корпоративных программ здоровья и благополучия (well-being).
Практические аспекты ежедневной деятельности по сопровождению реализации корпоративных программ благополучия и их документирование с целью надлежащего налогообложения, управления профессиональными рисками и иными аспектами соблюдения действующего законодательства.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга.

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия.

Профессиональный стаж: более 20 лет

Коллектив как элемент корпоративных политик управления персоналом: феномены и практическое регулирование социальных процессов.
Основные методы социальной инженерии (СИ) в персонал-технологиях.

Измеряемость, управляемость, изменяемость методов СИ в практике управления персоналом.

Продуктивность сотрудников: составляющие элементы от эргономики с эконометрикой до самосовершенствования и персонализированной деятельности.
Ценность личности и личностные ценности.
Благополучие сотрудников: составляющие и их динамика.

Узловые моменты моделирования «идеального жизненного тонуса» сотрудника.

Динамика зависимости предприятия от субъективной оценки благополучия сотрудников.
Программы поддержки благополучия сотрудников: зачем, как, когда, какие.

Показатели программ и фактическая польза их реализации.

Провайдеры услуг в сфере корпоративных программ здоровья и благополучия (well-being).
Практические аспекты ежедневной деятельности по сопровождению реализации корпоративных программ благополучия и их документирование с целью надлежащего налогообложения, управления профессиональными рисками и иными аспектами соблюдения действующего законодательства.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Юрова Елена Александровна

Профессиональный стаж: более 20 лет

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

26 февраля - 01 марта 2024

Показать другие даты

2025: 25 февраля — 28 февраля 12 мая — 16 мая 01 сентября — 05 сентября 17 ноября — 21 ноября

37 000 руб.

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику