Курсы повышения квалификации Трудовые конфликты: пути предотвращения и правовые способы решения

17 - 21 июня 2024

Показать другие даты

2024: 29 января — 02 февраля 22 апреля — 26 апреля 25 ноября — 29 ноября

37 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48825

В закладки Распечатать

Идеальный руководитель, сплочённый коллектив… Однако конфликтных ситуаций избежать не удается. Когда дело касается трудовых отношений, важно четко понимать и знать нормативно-правовую базу и возможные пути выхода из сложных ситуаций.

Приглашаем на курс повышения квалификации кадровиков, юристов, руководителей подразделений и организаций на курс повышения квалификации, где разберемся в вопросах трудовых конфликтов.

Это совместная программа обучения от действующего инспектора по труду и практикующего кадровика.

Вы узнаете:

Как избежать трудовых споров и наладить профилактику конфликтов,
Что делать, если трудового конфликта все-таки не удалось избежать: пути выхода.

: Целевая аудитория курса: Руководители предприятий, руководители подразделений, руководители кадровых служб

: Регистрация: 17 июня 2024 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

отказ в приеме на работу;
испытательный срок; нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
изменение бизнес процессов и сокращение численности персонала;
изменение графика работы;
увеличение количества работы;
изменения качества работы;
оплата труда и формализация мотивационных схем;
отсутствие на рабочем месте;
фиксация состояний опьянений;
неисполнения трудовой функции;
материальная ответственность;
разглашение охраняемой законом тайны;
расторжение и прекращение трудового договора;
ведение трудовых книжек.

Досудебные способы урегулирования трудовых споров, в том числе и с помощью профессионального союза, комиссией по трудовым спорам и др.
Подготовка кадровой документации к судебному процессу. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки исковой давности. Особенности участия представителей работодателя в судебном процессе. Исполнение решений суда. Порядок обжалования судебных решений.
Психология и менеджмент трудовых споров. Типичные конфликтогены в трудовых отношениях и методы минимизации последствий их применения.
Управление конфликтом. Управление эмоциями. Управление спорщиком, группой, толпой.
Управление коммуникациями. Проведение переговоров. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента.

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

отказ в приеме на работу;
испытательный срок; нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
изменение бизнес процессов и сокращение численности персонала;
изменение графика работы;
увеличение количества работы;
изменения качества работы;
оплата труда и формализация мотивационных схем;
отсутствие на рабочем месте;
фиксация состояний опьянений;
неисполнения трудовой функции;
материальная ответственность;
разглашение охраняемой законом тайны;
расторжение и прекращение трудового договора;
ведение трудовых книжек.

Досудебные способы урегулирования трудовых споров, в том числе и с помощью профессионального союза, комиссией по трудовым спорам и др.
Подготовка кадровой документации к судебному процессу. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки исковой давности. Особенности участия представителей работодателя в судебном процессе. Исполнение решений суда. Порядок обжалования судебных решений.
Психология и менеджмент трудовых споров. Типичные конфликтогены в трудовых отношениях и методы минимизации последствий их применения.
Управление конфликтом. Управление эмоциями. Управление спорщиком, группой, толпой.
Управление коммуникациями. Проведение переговоров. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента.

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)