ИПБ России

Курсы повышения квалификации Суммированный учет рабочего времени (СУРВ) для целей оплаты труда: новые вопросы и сложные ситуации

27 февраля - 03 марта 2023

Показать другие даты

2023: 29 мая — 02 июня 18 сентября — 22 сентября 27 ноября — 01 декабря
2024: 26 февраля — 01 марта 27 мая — 31 мая 16 сентября — 20 сентября 25 ноября — 29 ноября

32 900 руб.

35 000 руб.

Стоимость с выдачей сертификата ИПБ России

НДС не облагается

Завершено

Код 45422

В закладки Распечатать

: Целевая аудитория курса: Специалисты служб управления персоналом, юридических служб, сотрудники ОТиЗ, экономисты по труду, кадровых работников, бухгалтеров, аудиторов

: Регистрация: 27 февраля 2023 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 40 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации
Сертификат для продления аттестата профессионального бухгалтера ИПБ (40 часов)

Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ): необходимость и цель введения. Установление учетного периода; ограничение продолжительности.
Норма рабочего времени и производственный календарь – применение при суммированном учете рабочего времени.

Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России № 588н).
«Нерабочие дни» (Указы Президента РФ № 206 и № 239) в производственном календаре.
Норма или рабочее время по графику – сходство и различия.
Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
Корректировка рабочего времени на периоды освобождения работника от работы. Типичные ошибки.

Режим работы и график работы: общее и различия.

Многосменный режим работы.
Рабочий график со скользящими выходными.
Гибкое рабочее время: кто (работник или работодатель) устанавливает режим работы.
Удаленная работа: дополнения в ТК РФ, на которые следует обратить внимание.
Ненормированный рабочий день.

Учет требований законодательства о труде при составлении графика работы.

Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
Допустимая продолжительность рабочего времени.
Чередование смен.
Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.

Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия. Что показал опыт работы в режиме «самоизоляции».
Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.

Как применять окладную систему оплаты труда при суммированном учете (возможные варианты, типичные ошибки).
Учет временных приостановок работы по вине работодателя.
Авансы при СУРВ. Удержания из заработной платы.
Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.

Сверхурочные часы при СУРВ.

Порядок определения сверхурочного времени работы.
Отражение сверхурочных работ в табеле учета рабочего времени.
Правила оплаты сверхурочной работы.
Доплата за сверхурочную работу: правила начисления, сроки выплаты.

Особенности работы при СУРВ в выходные и в нерабочие праздничные дни.

Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика.
Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ № 26-П.
Разбор ошибок на конкретных примерах.

Направление работников с СУРВ в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий.
Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени.

Способы корректировки продолжительности рабочего времени (нормы) на учетный период – от чего зависят.
Типичные ошибки и их «цена».

Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.

Учетный период.
Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ): необходимость и цель введения. Установление учетного периода; ограничение продолжительности.
Норма рабочего времени и производственный календарь – применение при суммированном учете рабочего времени.

Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России № 588н).
«Нерабочие дни» (Указы Президента РФ № 206 и № 239) в производственном календаре.
Норма или рабочее время по графику – сходство и различия.
Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
Корректировка рабочего времени на периоды освобождения работника от работы. Типичные ошибки.

Режим работы и график работы: общее и различия.

Многосменный режим работы.
Рабочий график со скользящими выходными.
Гибкое рабочее время: кто (работник или работодатель) устанавливает режим работы.
Удаленная работа: дополнения в ТК РФ, на которые следует обратить внимание.
Ненормированный рабочий день.

Учет требований законодательства о труде при составлении графика работы.

Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
Допустимая продолжительность рабочего времени.
Чередование смен.
Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.

Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия. Что показал опыт работы в режиме «самоизоляции».
Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.

Как применять окладную систему оплаты труда при суммированном учете (возможные варианты, типичные ошибки).
Учет временных приостановок работы по вине работодателя.
Авансы при СУРВ. Удержания из заработной платы.
Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.

Сверхурочные часы при СУРВ.

Порядок определения сверхурочного времени работы.
Отражение сверхурочных работ в табеле учета рабочего времени.
Правила оплаты сверхурочной работы.
Доплата за сверхурочную работу: правила начисления, сроки выплаты.

Особенности работы при СУРВ в выходные и в нерабочие праздничные дни.

Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика.
Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ № 26-П.
Разбор ошибок на конкретных примерах.

Направление работников с СУРВ в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий.
Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени.

Способы корректировки продолжительности рабочего времени (нормы) на учетный период – от чего зависят.
Типичные ошибки и их «цена».

Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.

Учетный период.
Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Семинар содержательный, все вопросы разобраны, раздаточный материал полный, понятен для использования в работе. Спасибо организатору большое за семинар и лектора-профессионала.

Шереметьева Елена Викторовна - гл. бухгалтер, АНО "ЦСОН Юго-Западного округа"
Обучение очень хорошее, все вопросы осветились. Преподаватель системно дает материал. Широкое освещение вопросов.

Шумилова Надежда Валерьевна - начальник отдела по работе с персоналом, ООО «НОВАТЭК-АЗК»