Курсы повышения квалификации Учет рабочего времени и его отражение в кадровых документах

20 - 24 января 2025

Показать другие даты

2025: 14 апреля — 18 апреля 18 августа — 22 августа 01 декабря — 05 декабря

39 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 56544

В закладки Распечатать

Этот курс повышения квалификации для специалистов по управлению персоналом, в рамках которого слушатели вместе с ведущими экспертами СПб, разберут вопросы учета рабочего времени в кадровой документации.

Режимы и графики работы,
Отпуск, выходные и командировки,
Закрепление в локальных нормативных актах.

Для Вас не останется вопросов в том, как оформить график ночной работы для сотрудника, рассчитать возможность переработок, внести изменения в документы по учету рабочего времени и т.д.

: Целевая аудитория курса: Специалисты кадровых служб и других подразделений, документирующих использование рабочего времени и времени отдыха работниками предприятий

: Регистрация: 20 января 2025 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Учет рабочего времени как правое понятие.

Режим работы и режим отдыха.
Виды режимов работы.
Виды режимов отдыха.
Законодательная основа регламентации и документирования рабочего времени и его учета.

Документирование рабочего времени в нормативно-локальных актах предприятия:

что должно быть написано в правилах внутреннего трудового распорядка;
регламентах технологических (производственных, управленческих и проч.) процессов;
инструкциях охраны труда;
должностных инструкциях специалистов и инструкциях по профессиям и проч.

Практикум составления раздела об учете рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка.

Документирование установления длительности рабочего времени отдельным категориям работников. Рабочее время в ключевых кадровых документах: трудовом договоре, приказе о приеме на работу (переводе на другую работу), личной карточке Т-2 работника, трудовой книжке.
Табель учета рабочего времени как основной документ учета рабочего времени.

Его создание и оформление.
Ответственные лица за ведение табеля учета рабочего времени и их полномочия.
Хранение табеля учета рабочего времени.

Рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время.

Технологии учета рабочего времени.
Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный и суммированный).
Производственный календарь.
Графики работы.

Время отдыха: установленные перерывы в работе (перерывы для отдыха, питания, обогрева; технологические перерывы, перерывы охраны труда и др.), их учет, порядок оформления и оплаты.
Графики работы (пятидневный, шестидневный, многосменный и другие графики; вечерние и ночные смены, чередование выходных и прочее). Порядок разработки, согласования, ознакомления, исполнения, актуализации графика работы.
Документирование и учет:

ненормированного рабочего времени и отпуска;
сверхурочных работ и времени дополнительного отдыха;
работы в выходные, предпраздничные и праздничные дни; замены оплаты временем дополнительного отдыха;
невыходов на работу по уважительным причинам и без таковых;
работы в ночное время;
направления в командировку (местную, иногороднюю, иностранную), особенности первого и последнего дня командировки;
отпуска и случаев, не связанных с отпусками (государственные обязанности, обучение с отрывом от производства, сдача крови, установление инвалидности и др.).

Введение изменений в учет рабочего времени:

установление учетного периода;
определение нормальной продолжительности рабочего времени в установленном периоде;
формализация ограничений для отдельных категорий работников (водителей, педагогов, совместителей и т.д.);
определение вероятности переработок и проч.;
алгоритм документирования изменений учета рабочего времени.

Надзорные мероприятия государственных структур за документированием рабочего времени на предприятии.

Учет рабочего времени как способ определения величин страховых выплат, косвенного отражения правильности определения налогооблагаемой базы.
Взаимодействие предприятия с фондами социального и медицинского страхования, налоговой инспекцией, службой судебных приставов и проч.
Действия работника кадровых служб при получении информации о выявленных ошибках и неточностях, о планируемой проверке.
Полномочия и права работника кадровых служб при проведении и при подведении итогов контрольно-надзорных мероприятий.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Учет рабочего времени как правое понятие.

Режим работы и режим отдыха.
Виды режимов работы.
Виды режимов отдыха.
Законодательная основа регламентации и документирования рабочего времени и его учета.

Документирование рабочего времени в нормативно-локальных актах предприятия:

что должно быть написано в правилах внутреннего трудового распорядка;
регламентах технологических (производственных, управленческих и проч.) процессов;
инструкциях охраны труда;
должностных инструкциях специалистов и инструкциях по профессиям и проч.

Практикум составления раздела об учете рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка.

Документирование установления длительности рабочего времени отдельным категориям работников. Рабочее время в ключевых кадровых документах: трудовом договоре, приказе о приеме на работу (переводе на другую работу), личной карточке Т-2 работника, трудовой книжке.
Табель учета рабочего времени как основной документ учета рабочего времени.

Его создание и оформление.
Ответственные лица за ведение табеля учета рабочего времени и их полномочия.
Хранение табеля учета рабочего времени.

Рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время.

Технологии учета рабочего времени.
Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный и суммированный).
Производственный календарь.
Графики работы.

Время отдыха: установленные перерывы в работе (перерывы для отдыха, питания, обогрева; технологические перерывы, перерывы охраны труда и др.), их учет, порядок оформления и оплаты.
Графики работы (пятидневный, шестидневный, многосменный и другие графики; вечерние и ночные смены, чередование выходных и прочее). Порядок разработки, согласования, ознакомления, исполнения, актуализации графика работы.
Документирование и учет:

ненормированного рабочего времени и отпуска;
сверхурочных работ и времени дополнительного отдыха;
работы в выходные, предпраздничные и праздничные дни; замены оплаты временем дополнительного отдыха;
невыходов на работу по уважительным причинам и без таковых;
работы в ночное время;
направления в командировку (местную, иногороднюю, иностранную), особенности первого и последнего дня командировки;
отпуска и случаев, не связанных с отпусками (государственные обязанности, обучение с отрывом от производства, сдача крови, установление инвалидности и др.).

Введение изменений в учет рабочего времени:

установление учетного периода;
определение нормальной продолжительности рабочего времени в установленном периоде;
формализация ограничений для отдельных категорий работников (водителей, педагогов, совместителей и т.д.);
определение вероятности переработок и проч.;
алгоритм документирования изменений учета рабочего времени.

Надзорные мероприятия государственных структур за документированием рабочего времени на предприятии.

Учет рабочего времени как способ определения величин страховых выплат, косвенного отражения правильности определения налогооблагаемой базы.
Взаимодействие предприятия с фондами социального и медицинского страхования, налоговой инспекцией, службой судебных приставов и проч.
Действия работника кадровых служб при получении информации о выявленных ошибках и неточностях, о планируемой проверке.
Полномочия и права работника кадровых служб при проведении и при подведении итогов контрольно-надзорных мероприятий.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Отличный курс, преподаватели очень интересно подают материалы, не читая документы, а дополняя их вариантами из личного опыта. Очень приятно, что преподаватели не отказывают в дополнительном времени и отвечают на вопросы.

Фатхутдинова Л.Р., начальник отдела по труду и работе с персоналом,
Обучение понравилось, тема раскрыта в полной мере, разъяснены имеющиеся вопросы. Преподаватель Е.А. Юрова - квалифицированный и отличный специалист в своей профессии.

Палий Д.С., экономист по финансовой работе, АО "Ачимгаз"

20 - 24 января 2025

Показать другие даты

2025: 14 апреля — 18 апреля 18 августа — 22 августа 01 декабря — 05 декабря

39 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику