ОНЛАЙН КУРС

Повышение квалификации Оформление и актуализация внутренней документации предприятия по обучению персонала в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства в сфере образования

04 - 08 апреля 2022

28 300 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 38768

В закладки Распечатать

: Целевая аудитория вебинара: Специалисты отделов персонала, руководители кадровых подразделений, специалисты по развитию и обучению персонала, юристы, руководители

: Форма обучения: Заочная (с использованием дистанционных образовательных технологий)

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Процедура заключения, исполнения, прекращения ученического договора.
Выплаты по ученическому договору.
Рекомендации по составлению.
Права, обязанности сторон.
Особенности возмещения затрат на исполнение ученического договора.
Охрана труда и безопасность ученичества.

Договор работодателя и работника на обучение работника за счет средств работодателя: особенности правого регулирования.
Обучение во время трудовой деятельности: наставничество, кураторство и иные персонал-технологии развития персонала. Регламентация персонал – технологий развития.
Документационное обеспечение обучения персонала на предприятии: документы по оформлению подготовки и ДПО. Особенности оформления протоколов, планов, учебных программ и других документов образовательного процесса. Документирование факта обучения и учета рабочего времени, итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена, тестирования, деловой игры. Архивное хранение документов.
Квалификация как правовая норма.

Право гражданина на осуществление определенного вида профессиональной деятельности.
Определенный вид профессиональной деятельности как составляющая часть экономической, предпринимательской и иной деятельности юридического лица.
Стандартизация занятий, образования и трудовая функция.
Профессиональные риски, охрана труда, промышленная безопасность и обучение персонала.
Документы о квалификации, об обучении.

Квалификация специалистов предприятия, осуществляющих обучение персонала. Особенности поручения действующим специалистам предприятия дополнительной работы по обучению персонала. Трудовые функции. Учет количества труда, его качества при поручении дополнительной работы.
Правомерность использования предприятием ЕКС, ЕТКС, профессиональных стандартов. Локальное регулирование применения ЕКС, ЕТКС, профессиональных стандартов. Профессиональный стандарт как элемент нормирования труда. Порядок внедрения, использования, актуализации профессиональных стандартов работодателем. Практика внедрения и использования профессиональных стандартов.
Независимая оценка квалификации (НОК) как правовая норма и ее формализация в локальных актах предприятия. Особенности направления для НОК работников предприятия. Действия работодателя при предъявлении работником результатов НОК. Возможности применения результатов НОК в трудовых отношениях.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга.

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия.

Профессиональный стаж: более 20 лет

Процедура заключения, исполнения, прекращения ученического договора.
Выплаты по ученическому договору.
Рекомендации по составлению.
Права, обязанности сторон.
Особенности возмещения затрат на исполнение ученического договора.
Охрана труда и безопасность ученичества.

Договор работодателя и работника на обучение работника за счет средств работодателя: особенности правого регулирования.
Обучение во время трудовой деятельности: наставничество, кураторство и иные персонал-технологии развития персонала. Регламентация персонал – технологий развития.
Документационное обеспечение обучения персонала на предприятии: документы по оформлению подготовки и ДПО. Особенности оформления протоколов, планов, учебных программ и других документов образовательного процесса. Документирование факта обучения и учета рабочего времени, итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена, тестирования, деловой игры. Архивное хранение документов.
Квалификация как правовая норма.

Право гражданина на осуществление определенного вида профессиональной деятельности.
Определенный вид профессиональной деятельности как составляющая часть экономической, предпринимательской и иной деятельности юридического лица.
Стандартизация занятий, образования и трудовая функция.
Профессиональные риски, охрана труда, промышленная безопасность и обучение персонала.
Документы о квалификации, об обучении.

Квалификация специалистов предприятия, осуществляющих обучение персонала. Особенности поручения действующим специалистам предприятия дополнительной работы по обучению персонала. Трудовые функции. Учет количества труда, его качества при поручении дополнительной работы.
Правомерность использования предприятием ЕКС, ЕТКС, профессиональных стандартов. Локальное регулирование применения ЕКС, ЕТКС, профессиональных стандартов. Профессиональный стандарт как элемент нормирования труда. Порядок внедрения, использования, актуализации профессиональных стандартов работодателем. Практика внедрения и использования профессиональных стандартов.
Независимая оценка квалификации (НОК) как правовая норма и ее формализация в локальных актах предприятия. Особенности направления для НОК работников предприятия. Действия работодателя при предъявлении работником результатов НОК. Возможности применения результатов НОК в трудовых отношениях.