Курсы повышения квалификации Конфиденциальность делопроизводства предприятия

14 - 18 ноября 2022

Показать другие даты

2023: 30 января — 03 февраля 15 мая — 19 мая 14 августа — 18 августа 13 ноября — 17 ноября

28 100 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 42117

В закладки Распечатать

Переписка и обмен информацией зачастую связаны с конфиденциальностью сведений. Отечественная нормативно-правовая база этой категории данных, постоянно модернизируется и изменяется. Важно быть в курсе всех новшеств и перспектив, а также просто уметь организовать всю систему работы персонала с информацией.

Поговорим о режиме ограничения доступа, оформлении документов и защите информации, а также о том,

какими должны быть локальные нормативные акты,
как обязать работника сохранять тайну,
как хранить конфиденциальные данные, в том числе в архиве,
что делать, если работник разгласил конфиденциальную информацию.

: Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты по информационной безопасности предприятия. руководители, специалисты, делопроизводители отделов документационного обеспечения управления. руководители, специалисты юридических подразделений и кадровых служб

: Регистрация: 14 ноября 2022 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Правовое регулирование защиты информации.

Регуляторная гильотина и актуальные законодательные акты Российской Федерации, регламентирующие ограничения к доступу информации.
Особенности реализации юридическим лицом изменений правовых актов в сфере защиты информации.
Правовая база конфиденциального делопроизводства.
Регуляторы безопасного информационного обмена.
Влияние конфиденциальности делопроизводство на управленческую деятельность и безопасность деятельности компании.
Ответственность за противоправные действия в области информационных отношений и защиты информации.
Допуск персонала к работе с защищаемой информации: как обеспечить соблюдение требований трудового законодательства с момента приема работника на работу до его увольнения. Процедура увольнения работника, допущенного к работе с защищаемой информацией.
Судебные перспективы претензий к работнику, к работодателю, к юридическому лицу, допустившим разглашение или несанкционированное распространение информации.

Система конфиденциального делопроизводства.

Принципы построения системы конфиденциального делопроизводства.
Локальные нормативные акты организации по работе с документами ограниченного доступа.
Порядок введения режима ограничения доступа к информации и основные «подводные камни».
Особенности оформления трудовых отношений в условиях конфиденциального делопроизводства.
Обязательство о неразглашении сведений: порядок оформления, контроль соблюдения, регулирование неисполнения обязательств.
Порядок привлечения работников за разглашение и сокрытие информации.
Реальные способы привлечения к ответственности бывших работников, разгласивших конфиденциальную информацию.
Психологические особенности специалистов, допущенных к работе с конфиденциальными документами. Тестирование персонала и его особенности. Применение специальных технологий выявления «засланных казачков» и легитимность использования детектора лжи. Навыки ассертивного поведения как обязательная компетенция.

Работа с конфиденциальными документами.

Основные виды информации с ограниченным доступом, которые могут быть использованы на предприятии.
Определение ограничения доступа и проставление грифа на документы.
Особенности работы с каждым видом информации с ограниченным доступом.
Обоснованность ограничения доступа и действия работодателя при наличии нескольких видов информации с ограниченным доступом.
Издание, регистрация, организация, учет и контроль исполнения конфиденциальных документов.
Тиражирование и копирование документов с ограничением доступа.
Внимательность как формируемый и тренируемый навык.

Практикум: как разговаривая не сказать защищаемое.

Автоматизация конфиденциального делопроизводства.

Электронный документооборот как способ сохранить или разгласить информацию.
Правовые основания доступа к работе с документами с защищаемой информацией.
Технологии контроля и надзора за работниками, за функционированием системы электронного документооборота, за содержанием информационных сообщений.
Легитимность действий по контролю и надзору за работниками в информационной среде автоматизированного делопроизводства.
Тайна личной переписки, личная тайна работника и перлюстрация информационного обмена.
Восприятие человеком цифровой среды и основные каналы утечки информации. Эргонометрические, психологические, социальные способы защиты информации в цифровой среде.

Хранение конфиденциальных документов.

Организация хранения бумажных и электронных конфиденциальных документов.
Снятие ограничения доступа к документам архивного хранения защищаемой информации.
Составление номенклатуры дел по конфиденциальным документам.
Формирование и оформление конфиденциальных дел.
Подготовка конфиденциальных документов к архивному хранению.
Порядок уничтожения конфиденциальных документов с истекшими сроками хранения.
Порядок снятия грифа конфиденциальности с документов длительного срока хранения.
Выявление несанкционированного интереса к конфиденциальной информации и документам.
Мошенничество, манипуляции и иные психологические аспекты обеспечения конфиденциальности документов.

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга.

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия.

Профессиональный стаж: более 20 лет

Правовое регулирование защиты информации.

Регуляторная гильотина и актуальные законодательные акты Российской Федерации, регламентирующие ограничения к доступу информации.
Особенности реализации юридическим лицом изменений правовых актов в сфере защиты информации.
Правовая база конфиденциального делопроизводства.
Регуляторы безопасного информационного обмена.
Влияние конфиденциальности делопроизводство на управленческую деятельность и безопасность деятельности компании.
Ответственность за противоправные действия в области информационных отношений и защиты информации.
Допуск персонала к работе с защищаемой информации: как обеспечить соблюдение требований трудового законодательства с момента приема работника на работу до его увольнения. Процедура увольнения работника, допущенного к работе с защищаемой информацией.
Судебные перспективы претензий к работнику, к работодателю, к юридическому лицу, допустившим разглашение или несанкционированное распространение информации.

Система конфиденциального делопроизводства.

Принципы построения системы конфиденциального делопроизводства.
Локальные нормативные акты организации по работе с документами ограниченного доступа.
Порядок введения режима ограничения доступа к информации и основные «подводные камни».
Особенности оформления трудовых отношений в условиях конфиденциального делопроизводства.
Обязательство о неразглашении сведений: порядок оформления, контроль соблюдения, регулирование неисполнения обязательств.
Порядок привлечения работников за разглашение и сокрытие информации.
Реальные способы привлечения к ответственности бывших работников, разгласивших конфиденциальную информацию.
Психологические особенности специалистов, допущенных к работе с конфиденциальными документами. Тестирование персонала и его особенности. Применение специальных технологий выявления «засланных казачков» и легитимность использования детектора лжи. Навыки ассертивного поведения как обязательная компетенция.

Работа с конфиденциальными документами.

Основные виды информации с ограниченным доступом, которые могут быть использованы на предприятии.
Определение ограничения доступа и проставление грифа на документы.
Особенности работы с каждым видом информации с ограниченным доступом.
Обоснованность ограничения доступа и действия работодателя при наличии нескольких видов информации с ограниченным доступом.
Издание, регистрация, организация, учет и контроль исполнения конфиденциальных документов.
Тиражирование и копирование документов с ограничением доступа.
Внимательность как формируемый и тренируемый навык.

Практикум: как разговаривая не сказать защищаемое.

Автоматизация конфиденциального делопроизводства.

Электронный документооборот как способ сохранить или разгласить информацию.
Правовые основания доступа к работе с документами с защищаемой информацией.
Технологии контроля и надзора за работниками, за функционированием системы электронного документооборота, за содержанием информационных сообщений.
Легитимность действий по контролю и надзору за работниками в информационной среде автоматизированного делопроизводства.
Тайна личной переписки, личная тайна работника и перлюстрация информационного обмена.
Восприятие человеком цифровой среды и основные каналы утечки информации. Эргонометрические, психологические, социальные способы защиты информации в цифровой среде.

Хранение конфиденциальных документов.

Организация хранения бумажных и электронных конфиденциальных документов.
Снятие ограничения доступа к документам архивного хранения защищаемой информации.
Составление номенклатуры дел по конфиденциальным документам.
Формирование и оформление конфиденциальных дел.
Подготовка конфиденциальных документов к архивному хранению.
Порядок уничтожения конфиденциальных документов с истекшими сроками хранения.
Порядок снятия грифа конфиденциальности с документов длительного срока хранения.
Выявление несанкционированного интереса к конфиденциальной информации и документам.
Мошенничество, манипуляции и иные психологические аспекты обеспечения конфиденциальности документов.