Курсы повышения квалификации Документирование специальной оценки труда на промышленных предприятиях

11 - 15 сентября 2023

Показать другие даты

2023: 27 ноября — 01 декабря
2024: 15 апреля — 19 апреля 17 июня — 21 июня 28 октября — 01 ноября

35 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 46431

В закладки Распечатать

Кадровая работа на промышленных предприятиях всегда несет в себе отпечаток особенностей отрасли и самого производства. Помимо универсальных процедур, службе персонала необходимо взаимодействовать со специалистами по охране труда, обеспечивать проведение медосмотров, оформление допусков к информации, аттестацию, специальную оценку труда.

Для того, чтобы не допускать ошибок в оформлении кадровой документации, быть подкованным во всех производственных вопросах и системно организовать работу, приглашаем Вас пройти этот курс повышения квалификации.

Все особенности документирования оценки труда и сопутствующих процедур,
Лекции и практические тренинги,
Опыт ведущих экспертов СПб.

: Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты, инспекторы службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом

: Регистрация: 11 сентября 2023 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Новации в трудовом законодательстве Российской Федерации. Государственные национальные проекты; государственные гарантии как обязанности работодателя. Особенности реализации нововведений на предприятии и их отражение в документах кадрового учета.
Виды документирования трудовых отношений. Порядок оформления документов в бумажном и электронном виде. Изменения в требованиях к реквизитам документов и особенности их проставления. Стандартизация и унификация документов кадрового учета. Первичные документы трудовых отношений и бухгалтерский учет на предприятии.

Практикум.

Охрана труда как норма трудового права. Условия трудовой деятельности. Специальная оценка условий труда. Порядок регламентации в нормативно-локальных актах предприятия. Особенности введения новаций и изменений в трудовой договор, документы кадрового учета и нормативные документы предприятия.
Проведение специальной оценки условий труда.

Права и обязанности сторон трудового договора.
Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Перечень документов и порядок их оформления.
Особенности взаимодействия кадровых служб и служб охраны труда.

Договор о проведении специальной оценки условий труда. Ключевые аспекты содержания договора. Преддоговорная работа. Порядок исполнения договора. Особенности подведения итогов исполненного договора и обязательные документы.

Деловая игра.

Применение результатов проведения специальной оценки труда. Порядок внесения сведений о результатах в индивидуальные документы трудовой деятельности работников предприятия. Точки контроля кадровых служб за применением в текущей трудовой деятельности результатов проведенной специальной оценки труда.
Медицинские осмотры и их проведение. Санитарно-эпидемиологические правила. Национальный календарь прививок. Диспансеризация. Особенности документирования состояния здоровья работников. Отчетность, предоставляемая кадровыми службами предприятия в государственные структуры.

Тренинг.

Виды тайн и особенности сохранности конфиденциальных сведений в кадровом учете.

Персональные данные.
Личная тайна.
Отзыв гражданином своих персональных данных.
Особенности формирования, ведения и хранения сведений о состоянии здоровья работников, выполнении предприятием нормативных требований и правил.
Порядок предоставления сторонним организациям документов, содержащих защищаемые государством сведения о работниках предприятия.

Кадровые документы специальной оценки условий труда, профессиональных рисков, выявления профзаболеваний, расследования несчастных случаев и др.

Должностные инструкции.
Профессиональные стандарты.
Квалификационные требования.
Обучение, подготовка и переподготовка работников.
Страхование работников.
Нормирование труда.
Рабочее время.
Время отдыха.
Законодательно определенные периоды трудовой деятельности и «неработы» и их документирование.
График отпусков и его исполнение.
Служебные поездки и командировки.

Трудовой договор как основной документ трудовой деятельности сотрудника, защищающий его право на безопасный труд и сохранность здоровья. Ключевые нормы и порядок актуализации трудовых договоров на предприятии.
Допуск работника, его перевод и отстранение от выполнения им работы и др. в связи с выполнением работодателем государственных нормативных требований охраны труда и санитарно-эпидемиологических правил.

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Новации в трудовом законодательстве Российской Федерации. Государственные национальные проекты; государственные гарантии как обязанности работодателя. Особенности реализации нововведений на предприятии и их отражение в документах кадрового учета.
Виды документирования трудовых отношений. Порядок оформления документов в бумажном и электронном виде. Изменения в требованиях к реквизитам документов и особенности их проставления. Стандартизация и унификация документов кадрового учета. Первичные документы трудовых отношений и бухгалтерский учет на предприятии.

Практикум.

Охрана труда как норма трудового права. Условия трудовой деятельности. Специальная оценка условий труда. Порядок регламентации в нормативно-локальных актах предприятия. Особенности введения новаций и изменений в трудовой договор, документы кадрового учета и нормативные документы предприятия.
Проведение специальной оценки условий труда.

Права и обязанности сторон трудового договора.
Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Перечень документов и порядок их оформления.
Особенности взаимодействия кадровых служб и служб охраны труда.

Договор о проведении специальной оценки условий труда. Ключевые аспекты содержания договора. Преддоговорная работа. Порядок исполнения договора. Особенности подведения итогов исполненного договора и обязательные документы.

Деловая игра.

Применение результатов проведения специальной оценки труда. Порядок внесения сведений о результатах в индивидуальные документы трудовой деятельности работников предприятия. Точки контроля кадровых служб за применением в текущей трудовой деятельности результатов проведенной специальной оценки труда.
Медицинские осмотры и их проведение. Санитарно-эпидемиологические правила. Национальный календарь прививок. Диспансеризация. Особенности документирования состояния здоровья работников. Отчетность, предоставляемая кадровыми службами предприятия в государственные структуры.

Тренинг.

Виды тайн и особенности сохранности конфиденциальных сведений в кадровом учете.

Персональные данные.
Личная тайна.
Отзыв гражданином своих персональных данных.
Особенности формирования, ведения и хранения сведений о состоянии здоровья работников, выполнении предприятием нормативных требований и правил.
Порядок предоставления сторонним организациям документов, содержащих защищаемые государством сведения о работниках предприятия.

Кадровые документы специальной оценки условий труда, профессиональных рисков, выявления профзаболеваний, расследования несчастных случаев и др.

Должностные инструкции.
Профессиональные стандарты.
Квалификационные требования.
Обучение, подготовка и переподготовка работников.
Страхование работников.
Нормирование труда.
Рабочее время.
Время отдыха.
Законодательно определенные периоды трудовой деятельности и «неработы» и их документирование.
График отпусков и его исполнение.
Служебные поездки и командировки.

Трудовой договор как основной документ трудовой деятельности сотрудника, защищающий его право на безопасный труд и сохранность здоровья. Ключевые нормы и порядок актуализации трудовых договоров на предприятии.
Допуск работника, его перевод и отстранение от выполнения им работы и др. в связи с выполнением работодателем государственных нормативных требований охраны труда и санитарно-эпидемиологических правил.

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)