Курсы повышения квалификации Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства (с учетом последних изменений в законодательстве)

09 - 13 декабря 2024

Показать другие даты

2024: 15 апреля — 19 апреля

37 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48851

В закладки Распечатать

Сегодня документирование трудовых отношений существенно трансформируется. Трансформация осуществляется не только внедрением электронных технологий, но и существенными изменениями реальной жизни. В ходе обучения будут подробно рассмотрены ключевые аспекты документирования трудовых отношений, такие как:

актуальные алгоритмы фактического кадрового делопроизводства;
способы «перехода» на кадровое электронное делопроизводство;
заполнение документов основных процедур кадрового делопроизводства;
правовые механизмы взаимодействия представителя работодателя с контрольными и надзорными органами.

: Целевая аудитория курса: Специалисты, документирующие трудовые отношения. юристы, принимающие участие в судебных, контрольных мероприятиях

: Регистрация: 09 декабря 2024 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Правовое регулирование трудовых отношений: перечень нормативных актов, особенности их применения; исчисление сроков, в том числе сроков давности. Локальное регулирование исполнения требований законодательства.
Бумажные и электронные документы: правила составления, оформления, исполнения, текущего, архивного хранения и их уничтожения. Электронные подписи в кадровом учете. Практические аспекты требований Минтруда к электронному документированию трудовых отношений.
Законодательство о сохранности тайны.

Коммерческая тайна. Личная тайна.
Медицинская тайна.
Персональные данные, автоматизированный и неавтоматизированный способы их обработки.
Отзыв работником согласия на действия работодателя с персональными данными.

Определение количества/качества фактического труда удаленного работника и учет его рабочего времени.
Местонахождение работника и налогообложение.
Социальное страхование и иные платежи в пользу работника.
Документирование юридически значимых событий с помощью электронной почты, мгновенных сообщений, бумажной переписки.

Сопровождение воинского учета: обеспечение исполнения работодателем законодательных требований. Приостановление трудового договора и исчисление стажей работы. Выплаты родственникам мобилизованных работников.
Документирование оплаты труда за «сверхурочную» работу, работу в ночное время и выходные, праздничные дни. Обязательные формальности удержаний, перечислений, отчислений работодателем денежных средств из заработной платы работника. Документирование материальной ответственности.
Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и времени «неработы на работе». Легитимность отсутствия сотрудника на рабочем месте в рабочее время. Командировки и служебные поездки. Предоставление отпусков отдельным категориям работников. Учет отпусков прошлых периодов. Правила определения рабочего года при предоставлении отпуска. Отзыв из отпуска.
Нетрудоспособность.

Медицинские осмотры: предварительные, периодические, ежедневные, внезапные и применяемость их результатов.
Диспансеризация населения, национальный календарь прививок, санитарно-эпидемиологические правила.
Государственные гарантии донорам, инвалидам, квотирование рабочих мест.

Трудовая дисциплина. Виды взысканий и поощрений. Виновное поведение и дисциплинарный проступок. Конфликт интересов. Коррупционное поведение. Формализация претензий учреждения к работнику. Порядок применения взыскания и поощрения.
Основания увольнения работников, предусмотренные законодательством.

Порядок и оформление увольнения.
Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
Особенности процедуры увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора.
Увольнение руководителя, главного бухгалтера, инвалида, лица с семейными обязанностями, удаленного работника и др.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя.
Увольнение работника, незаконно принятого на работу.

Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем. Превентивное взаимодействие с сутяжником. Деятельность комиссии по трудовым спорам. Исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
Порядок выявления «узких мест» или проведение аудита кадрового делопроизводства собственными силами. Типовые нарушения законодательства о труде. Восполнение недостающей документации в режиме реального времени без нарушений действующего законодательства.
Изменения в подходе государства к проведению проверок соблюдения трудового законодательства.

Контрольные функции прокуратуры, инспекции по труду, ПФ РФ, ФСС РФ, Федеральных служб по надзору в соответствующих сферах. Новые формы надзора.
Права и обязанности работодателя и проверяющей организации.
Новые источники сведений о нарушении законодательства образовательным учреждением.
Обжалование решений и предписаний проверяющих.

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Правовое регулирование трудовых отношений: перечень нормативных актов, особенности их применения; исчисление сроков, в том числе сроков давности. Локальное регулирование исполнения требований законодательства.
Бумажные и электронные документы: правила составления, оформления, исполнения, текущего, архивного хранения и их уничтожения. Электронные подписи в кадровом учете. Практические аспекты требований Минтруда к электронному документированию трудовых отношений.
Законодательство о сохранности тайны.

Коммерческая тайна. Личная тайна.
Медицинская тайна.
Персональные данные, автоматизированный и неавтоматизированный способы их обработки.
Отзыв работником согласия на действия работодателя с персональными данными.

Определение количества/качества фактического труда удаленного работника и учет его рабочего времени.
Местонахождение работника и налогообложение.
Социальное страхование и иные платежи в пользу работника.
Документирование юридически значимых событий с помощью электронной почты, мгновенных сообщений, бумажной переписки.

Сопровождение воинского учета: обеспечение исполнения работодателем законодательных требований. Приостановление трудового договора и исчисление стажей работы. Выплаты родственникам мобилизованных работников.
Документирование оплаты труда за «сверхурочную» работу, работу в ночное время и выходные, праздничные дни. Обязательные формальности удержаний, перечислений, отчислений работодателем денежных средств из заработной платы работника. Документирование материальной ответственности.
Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и времени «неработы на работе». Легитимность отсутствия сотрудника на рабочем месте в рабочее время. Командировки и служебные поездки. Предоставление отпусков отдельным категориям работников. Учет отпусков прошлых периодов. Правила определения рабочего года при предоставлении отпуска. Отзыв из отпуска.
Нетрудоспособность.

Медицинские осмотры: предварительные, периодические, ежедневные, внезапные и применяемость их результатов.
Диспансеризация населения, национальный календарь прививок, санитарно-эпидемиологические правила.
Государственные гарантии донорам, инвалидам, квотирование рабочих мест.

Трудовая дисциплина. Виды взысканий и поощрений. Виновное поведение и дисциплинарный проступок. Конфликт интересов. Коррупционное поведение. Формализация претензий учреждения к работнику. Порядок применения взыскания и поощрения.
Основания увольнения работников, предусмотренные законодательством.

Порядок и оформление увольнения.
Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
Особенности процедуры увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора.
Увольнение руководителя, главного бухгалтера, инвалида, лица с семейными обязанностями, удаленного работника и др.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя.
Увольнение работника, незаконно принятого на работу.

Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем. Превентивное взаимодействие с сутяжником. Деятельность комиссии по трудовым спорам. Исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
Порядок выявления «узких мест» или проведение аудита кадрового делопроизводства собственными силами. Типовые нарушения законодательства о труде. Восполнение недостающей документации в режиме реального времени без нарушений действующего законодательства.
Изменения в подходе государства к проведению проверок соблюдения трудового законодательства.

Контрольные функции прокуратуры, инспекции по труду, ПФ РФ, ФСС РФ, Федеральных служб по надзору в соответствующих сферах. Новые формы надзора.
Права и обязанности работодателя и проверяющей организации.
Новые источники сведений о нарушении законодательства образовательным учреждением.
Обжалование решений и предписаний проверяющих.

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)