Поиск

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

 

Кабинет дистанционного обучения

Курсы повышения квалификации Как отразить условия труда, обеспечение производственной безопасности и производственные риски в кадровой документации

17 - 21 июня 2024

Показать другие даты

2024

15 апреля — 19 апреля 28 октября — 01 ноября

-

Открытая дата

37 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48857

  В закладки   Распечатать

• Анонс мероприятия
• Подробная информация
• Для участников

Приглашаем Вас на курс повышения квалификации, в ходе которого специалисты по управлению персоналом получат необходимые практические навыки и рекомендации по отражению условий труда, производственных рисков, микротравм в кадровой документации.

Знание всех особенностей документирования условий труда в кадровых документах позволяет не только избежать визитов контрольных органов, но и исключить злоупотребление правом работниками.

Наиболее сложные вопросы, распространенные ситуации, практические рекомендации по документированию мероприятий обеспечения безопасности труда раскроют ведущие эксперты Санкт-Петербурга.

Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты кадровых служб и подразделений по охране труда

Регистрация: 17 июня 2024 в 09:00

Форма обучения: Очная

Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

• Удостоверение о повышении квалификации

• 

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Условия труда, производственные риски, микротравмы как правовое понятие в кадровом учете. 
• Определение условий труда, производственных рисков и их надлежащее документирование. 
• Специальная оценка условий труда (далее по тексту – СОУТ) и документы ее сопровождающие. 
• Полномочия работодателя, работника и организации, проводящей экспертизу. 
• Формализация результатов СОУТ в документах трудовых отношений.
2. Действия работника кадровой службы при проведении оценки, переоценки условий труда, производственных рисков, при установлении или снижении установленных ранее классов (подклассов) условий труда на рабочих местах. Взаимодействие с представителями работников и государственными органами.
3. Рассмотрение и документальное оформление разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, производственных рисков, мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте и подобное.
• Практикум составления «карты разногласий» с ее отражением в документах кадрового учета.
4. Экспертиза качества специальной оценки условий труда. Риск-ориентированный подход при организации государственного контроля (надзора). Способы взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
5. План по улучшению условий труда как элемент системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Процессы управления профессиональными рисками. Реализация плана по улучшению условий труда с документальным оформлением всех мероприятий. 
6. Трудовой договор как элемент системы управления охраны труда: какие особенности охраны труда и безопасности производства должны быть в документе, как незамедлительно актуализировать договор, как внести изменения «задним числом», что надо предусмотреть в системе оплаты труда, учете материальных ценностей и средств индивидуальной защиты.
7. Перечень кадровых документов, в которых прямо, косвенно или опосредованно отражаются система управления охраной труда, условия труда, производственные риски, микротравмы. Как не допустить дохода «в натуральной форме» в кадровых документах, описывая мероприятия по управлению охраной труда, по обеспечению СИЗ и профессиональной одеждой, обувью, инвентарем, оборудованием. 
8. Документирование условий труда, производственных рисков, выявления микротравм в текущей деятельности работника. 
• Учет фактического времени труда работника, затраченного на инструктажи, обучение, «объектовые поверки» и другие мероприятия по охране труда и безопасности производства как технология. 
• Документы проведения медицинских осмотров. 
• Документирование отстранения работника от работы.
9. Внесения изменений в кадровую документацию после проведенных на предприятии мероприятий актуализации сведений об условиях труда и производственных рисках. 
• Технологии внесения необходимых изменений в трудовые договоры и другие документы кадрового учета. 
• Ответственность должностных лиц за неправильное оформление документов, искажение информации или ненадлежащее хранение документов кадрового учета, отражающих результаты оценки условий труда, производственные риски, мероприятия системы управления охраной труда.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Условия труда, производственные риски, микротравмы как правовое понятие в кадровом учете. 
• Определение условий труда, производственных рисков и их надлежащее документирование. 
• Специальная оценка условий труда (далее по тексту – СОУТ) и документы ее сопровождающие. 
• Полномочия работодателя, работника и организации, проводящей экспертизу. 
• Формализация результатов СОУТ в документах трудовых отношений.
2. Действия работника кадровой службы при проведении оценки, переоценки условий труда, производственных рисков, при установлении или снижении установленных ранее классов (подклассов) условий труда на рабочих местах. Взаимодействие с представителями работников и государственными органами.
3. Рассмотрение и документальное оформление разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, производственных рисков, мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте и подобное.
• Практикум составления «карты разногласий» с ее отражением в документах кадрового учета.
4. Экспертиза качества специальной оценки условий труда. Риск-ориентированный подход при организации государственного контроля (надзора). Способы взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
5. План по улучшению условий труда как элемент системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Процессы управления профессиональными рисками. Реализация плана по улучшению условий труда с документальным оформлением всех мероприятий. 
6. Трудовой договор как элемент системы управления охраны труда: какие особенности охраны труда и безопасности производства должны быть в документе, как незамедлительно актуализировать договор, как внести изменения «задним числом», что надо предусмотреть в системе оплаты труда, учете материальных ценностей и средств индивидуальной защиты.
7. Перечень кадровых документов, в которых прямо, косвенно или опосредованно отражаются система управления охраной труда, условия труда, производственные риски, микротравмы. Как не допустить дохода «в натуральной форме» в кадровых документах, описывая мероприятия по управлению охраной труда, по обеспечению СИЗ и профессиональной одеждой, обувью, инвентарем, оборудованием. 
8. Документирование условий труда, производственных рисков, выявления микротравм в текущей деятельности работника. 
• Учет фактического времени труда работника, затраченного на инструктажи, обучение, «объектовые поверки» и другие мероприятия по охране труда и безопасности производства как технология. 
• Документы проведения медицинских осмотров. 
• Документирование отстранения работника от работы.
9. Внесения изменений в кадровую документацию после проведенных на предприятии мероприятий актуализации сведений об условиях труда и производственных рисках. 
• Технологии внесения необходимых изменений в трудовые договоры и другие документы кадрового учета. 
• Ответственность должностных лиц за неправильное оформление документов, искажение информации или ненадлежащее хранение документов кадрового учета, отражающих результаты оценки условий труда, производственные риски, мероприятия системы управления охраной труда.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

17 - 21 июня 2024

Показать другие даты

2024

15 апреля — 19 апреля 28 октября — 01 ноября

-

Открытая дата

37 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Задать вопрос руководителю

Вместе с этим мероприятием смотрят

• Код 48864  |  Менеджер по управлению персоналом
• Код 48792  |  Права, обязанности и ответственность работодателя в области организации проведения обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и диспансеризации
• Код 43918  |  Работа отдела кадрового делопроизводства как технология

Вместе с этой рубрикой смотрят

• Кадровое делопроизводство

Выбрать другую рубрику

• Обучающие мероприятия
• • Онлайн-обучение
  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Дистанционное обучение
  • Курсы по профессиям
  • Вечерние курсы

• О компании
• • Лицензии
  • Аккредитации
  • Преподаватели
  • Новости
  • Экспертное мнение
  • Лица
  • Статьи

• Учебный центр
• Документы
• О компании

• Контакты
• • 190121, г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., 7а
  • +7 (812) 380-68-12
  • info@iocenter.ru

Copyright © 2009 - 2024. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указании активной ссылки на сайт