Поиск

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

 

Кабинет дистанционного обучения

Курсы повышения квалификации Трудовые книжки – новое в старом

17 - 18 апреля 2024

Показать другие даты

2023

14 декабря — 15 декабря

2024

03 июля — 04 июля 27 ноября — 28 ноября

29 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48888

  В закладки   Распечатать

• Анонс мероприятия
• Подробная информация
• Для участников

Эксперимент по безбумажному документированию трудовых отношений и регуляторная гильотина дают свои результаты. Актуализируется правое обеспечение документирования трудовых отношений и затрагивает привычные формы документов.

Изменяется порядок ведения, оформления бумажных трудовых книжек. 

Уточняются нормы предоставления сведений о трудовой деятельности в электронном виде. 

Эксперты по трудовому праву поделятся с Вами практическими технологиями соблюдения требований актуального на дату проведения обучения законодательства. Кроме того, Вы сможете задать все интересующие вопросы и получить персональные рекомендации.

Целевая аудитория курса: Специалисты, документирующие трудовые отношения, юристы, принимающие участие в урегулировании трудовых споров

Регистрация: 17 апреля 2024 в 09:00

Форма обучения: Очная

Количество часов: 16 часов

Выдаваемые документы:

• Удостоверение о повышении квалификации

• 

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

1. Актуальные нормативные документы о ведении трудовых книжек: полный перечень, обзор основных изменений.
2. Алгоритм ведения трудовых книжек. 
• Полномочия лиц, вносящих записи в трудовые книжки. 
• Порядок формирования клишированных фраз для внесения сведений о труде. 
3. Регуляторная гильотина: практика надзора и судебных разбирательств дел, связанных с периодами трудовой деятельности, восстановлением на работе и проч.
4. Способы внесения изменений в документы трудовых отношений и локальные акты: как и что следует изменить. 
5. Меры превентивного регулирования возможных недоразумений:
• с работниками, длительно отсутствующими на работе; 
• с работниками, нежелающими подписывать документы; 
• с работниками, принципиально создающими сложности. 
6. Что делать работодателю, если в трудовой книжке содержатся недостоверные, ошибочные сведения.
7. Как внести сведения об обучении и образовании в прошлые периоды. Действия работодателя при изменении данных (фамилия имя отчество, пол, образование), указанных в трудовой книжке.
8. Сочетаемость и согласованность сведений в трудовой книжке и данных, направленных в Пенсионный фонд Российской Федерации.
9. Штрафы и иные меры воздействия на работодателя за нарушение установленных требований ведения трудовых книжек: реальность и перспективы.

СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

1. Трудовой стаж в форме СЗВ – ТД: порядок, сроки, регулярность и порядок предоставления сведений о трудовой деятельности работников в ПФ РФ. Как внести изменения, исправления и уточнения в предоставленные ранее данные.
2. Коды трудовой функции и как поступать работодателю, если работнику поручено несколько трудовых функций с различными кодами.
3. Заполнение (передача данных, их актуализация, отмена) всех форм индивидуального персонифицированного учета, в том числе СЗВ-М, СТД-Р, СТД-ПФР и других форм, содержащих сведения о трудовой деятельности для информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.
4. Взаимодействие работодателя с работником, или как легитимно получать, предоставлять, изменять сведения в электронном виде о трудовой деятельности работника.
5. Предоставление работнику копий сведений о трудовой деятельности для получения кредитов и иных целей.
6. Взаимодействие работодателя с органами служб занятости. Справка и другие данные о трудовой деятельности граждан для постановки на учет в статусе безработного.
7. Портал «Работа в России» и особенности внесения данных в соответствующие формы. 
8. Штрафы:
• за несвоевременность, 
• за ошибочные и недостоверные сведения при ведении индивидуального персонифицированного учета работников.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга. 

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия. 

Профессиональный стаж: более 20 лет

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

1. Актуальные нормативные документы о ведении трудовых книжек: полный перечень, обзор основных изменений.
2. Алгоритм ведения трудовых книжек. 
• Полномочия лиц, вносящих записи в трудовые книжки. 
• Порядок формирования клишированных фраз для внесения сведений о труде. 
3. Регуляторная гильотина: практика надзора и судебных разбирательств дел, связанных с периодами трудовой деятельности, восстановлением на работе и проч.
4. Способы внесения изменений в документы трудовых отношений и локальные акты: как и что следует изменить. 
5. Меры превентивного регулирования возможных недоразумений:
• с работниками, длительно отсутствующими на работе; 
• с работниками, нежелающими подписывать документы; 
• с работниками, принципиально создающими сложности. 
6. Что делать работодателю, если в трудовой книжке содержатся недостоверные, ошибочные сведения.
7. Как внести сведения об обучении и образовании в прошлые периоды. Действия работодателя при изменении данных (фамилия имя отчество, пол, образование), указанных в трудовой книжке.
8. Сочетаемость и согласованность сведений в трудовой книжке и данных, направленных в Пенсионный фонд Российской Федерации.
9. Штрафы и иные меры воздействия на работодателя за нарушение установленных требований ведения трудовых книжек: реальность и перспективы.

СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

1. Трудовой стаж в форме СЗВ – ТД: порядок, сроки, регулярность и порядок предоставления сведений о трудовой деятельности работников в ПФ РФ. Как внести изменения, исправления и уточнения в предоставленные ранее данные.
2. Коды трудовой функции и как поступать работодателю, если работнику поручено несколько трудовых функций с различными кодами.
3. Заполнение (передача данных, их актуализация, отмена) всех форм индивидуального персонифицированного учета, в том числе СЗВ-М, СТД-Р, СТД-ПФР и других форм, содержащих сведения о трудовой деятельности для информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.
4. Взаимодействие работодателя с работником, или как легитимно получать, предоставлять, изменять сведения в электронном виде о трудовой деятельности работника.
5. Предоставление работнику копий сведений о трудовой деятельности для получения кредитов и иных целей.
6. Взаимодействие работодателя с органами служб занятости. Справка и другие данные о трудовой деятельности граждан для постановки на учет в статусе безработного.
7. Портал «Работа в России» и особенности внесения данных в соответствующие формы. 
8. Штрафы:
• за несвоевременность, 
• за ошибочные и недостоверные сведения при ведении индивидуального персонифицированного учета работников.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга. 

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия. 

Профессиональный стаж: более 20 лет

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

17 - 18 апреля 2024

Показать другие даты

2023

14 декабря — 15 декабря

2024

03 июля — 04 июля 27 ноября — 28 ноября

29 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Задать вопрос руководителю

Вместе с этим мероприятием смотрят

• Код 48891  |  Учет рабочего времени и его отражение в кадровых документах
• Код 43918  |  Работа отдела кадрового делопроизводства как технология
• Код 47390  |  Менеджер по управлению персоналом

Вместе с этой рубрикой смотрят

• Кадровое делопроизводство

Выбрать другую рубрику

• Обучающие мероприятия
• • Онлайн-обучение
  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Дистанционное обучение
  • Курсы по профессиям
  • Вечерние курсы

• О компании
• • Лицензии
  • Аккредитации
  • Преподаватели
  • Новости
  • Экспертное мнение
  • Лица
  • Статьи

• Учебный центр
• Документы
• О компании

• Контакты
• • 190121, г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., 7а
  • +7 (812) 380-68-12
  • info@iocenter.ru

Copyright © 2009 - 2024. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указании активной ссылки на сайт