Курсы повышения квалификации Оплата труда работников медицинской организации в условиях эффективного контракта

17 - 20 ноября 2020

Показать другие даты

2021: 27 апреля — 30 апреля 23 ноября — 26 ноября
2022: 26 апреля — 29 апреля 22 ноября — 25 ноября

28 700 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 32735

В закладки Распечатать

Стандарты, нормирование, документирование, контроль – эти и многие другие важные вопросы, касающиеся оплаты труда медицинских работников, собраны в одном курсе повышения квалификации. Занятия проходят в Санкт-Петербурге. Познакомьтесь с подробной программой и записывайтесь на обучение.

: Целевая аудитория курса: Руководители, заместители по экономике, главные бухгалтеры, бухгалтеры, специалисты отдела кадров медицинских организаций

: Регистрация: 17 ноября 2020 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Актуальные законодательные нормы оплаты труда и трудовых отношений в медицинских организациях. Условия оплаты труда руководителей, заместителей. Условия оплаты труда медицинского и немедицинского персонала. Ответственность и ошибки в применении законодательства по оплате труда.
Порядки и стандарты медицинской помощи в штатном расписании, штатной расстановке, трудовой функции. Профессиональные стандарты и эффективный контракт.
Нормирование труда в медицинской организации. Стандартизация, унификация профессиональной деятельности в условиях тотального увеличения объемов работ, совмещения функций, объединения различных работ, изменений технологий и индивидуализации результатов труда.
Пошаговый алгоритм применения профессиональных стандартов в практике деятельности медицинских организаций различных форм собственности. Документирование особенностей выполнения отдельных трудовых функций различных профессиональных стандартов одним специалистом.
Оплата труда работников в медицинских организациях.

Оплата труда медицинских работников и немедицинского персонала.
Определение фактических объемов и перечней выполняемых работ.
Формирование окладов штатных единиц, стимулирующих и компенсационных выплат.
Тарификация.
Показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности.
Конкретные примеры и методы их формирования.
Последствия применения надбавок за напряженность, тяжесть, интенсивность труда и подобное.
Зависимость оплаты труда от источника финансирования, нормативов финансовых затрат на единицу объема медицинской помощи, подушевых нормативов финансирования.
Оформление и утверждение штатных расписаний, штатных расстановок в медицинской организации.

Порядок оформления документации по учету труда и заработной платы. Положение об оплате труда как самостоятельный локальный нормативный акт – особенности его разработки, утверждения, применения и отмены. Исчисление сроков уведомлений об изменениях условий трудовых договоров. Действия работодателя в ситуации запоздалого утверждения учредителем штатного расписания и иных документов по оплате труда.
Определение параметров фактической деятельности работника и критериев ее эффективности.

Доказательность, достоверность и актуальность сведений о фактическом труде.
Контроль правильности начисления заработной платы.
Структура документирования установления заработной платы, определения ее размера, исчисления и начисления оплаты труда.
Обзор и анализ ошибок в ведении графиков работы, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков и другой документации.
Предоставление ежегодного основного отпуска по одному – двум дням - последствия для работодателя и работника.

Роль комиссионного регулирования оплаты труда работников медицинской организации. Полномочия комиссии, представительство в комиссии различных категорий работников (медицинский, административный, вспомогательный и иной персонал). Апеллятивный порядок пересмотра решений комиссии. Правомочное снятие надбавок, снижение размера премии и порядок документирования. Решения работодателя, основанные на итогах комиссионного рассмотрения результатов труда. Порядок ознакомления работника с оценкой результатов его фактической трудовой деятельности.
Надзор в сфере оплаты труда работников медицинской организации.

Стандартизация как способ определения правонарушения.
Профессиональный стандарт как мера определения величины правонарушения.
Роль работника в усилении надзора за работодателем.
Различия в ответственности единоличного исполнительного органа и учредителей медицинской организации.
Межведомственный электронный обмен информацией, государственные системы электронного документооборота как способ ведения надзорных мероприятий без участия объекта надзора.
Привлечение к надзору за оплатой труда налоговой инспекции, пенсионного фонда и иных «неспецифических» организаций.
Действия работодателя по опротестованию результатов мероприятий контроля и возможные последствия.

Практическое занятие на базе медицинской организации. Знакомство с опытом работы.

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Актуальные законодательные нормы оплаты труда и трудовых отношений в медицинских организациях. Условия оплаты труда руководителей, заместителей. Условия оплаты труда медицинского и немедицинского персонала. Ответственность и ошибки в применении законодательства по оплате труда.
Порядки и стандарты медицинской помощи в штатном расписании, штатной расстановке, трудовой функции. Профессиональные стандарты и эффективный контракт.
Нормирование труда в медицинской организации. Стандартизация, унификация профессиональной деятельности в условиях тотального увеличения объемов работ, совмещения функций, объединения различных работ, изменений технологий и индивидуализации результатов труда.
Пошаговый алгоритм применения профессиональных стандартов в практике деятельности медицинских организаций различных форм собственности. Документирование особенностей выполнения отдельных трудовых функций различных профессиональных стандартов одним специалистом.
Оплата труда работников в медицинских организациях.

Оплата труда медицинских работников и немедицинского персонала.
Определение фактических объемов и перечней выполняемых работ.
Формирование окладов штатных единиц, стимулирующих и компенсационных выплат.
Тарификация.
Показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности.
Конкретные примеры и методы их формирования.
Последствия применения надбавок за напряженность, тяжесть, интенсивность труда и подобное.
Зависимость оплаты труда от источника финансирования, нормативов финансовых затрат на единицу объема медицинской помощи, подушевых нормативов финансирования.
Оформление и утверждение штатных расписаний, штатных расстановок в медицинской организации.

Порядок оформления документации по учету труда и заработной платы. Положение об оплате труда как самостоятельный локальный нормативный акт – особенности его разработки, утверждения, применения и отмены. Исчисление сроков уведомлений об изменениях условий трудовых договоров. Действия работодателя в ситуации запоздалого утверждения учредителем штатного расписания и иных документов по оплате труда.
Определение параметров фактической деятельности работника и критериев ее эффективности.

Доказательность, достоверность и актуальность сведений о фактическом труде.
Контроль правильности начисления заработной платы.
Структура документирования установления заработной платы, определения ее размера, исчисления и начисления оплаты труда.
Обзор и анализ ошибок в ведении графиков работы, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков и другой документации.
Предоставление ежегодного основного отпуска по одному – двум дням - последствия для работодателя и работника.

Роль комиссионного регулирования оплаты труда работников медицинской организации. Полномочия комиссии, представительство в комиссии различных категорий работников (медицинский, административный, вспомогательный и иной персонал). Апеллятивный порядок пересмотра решений комиссии. Правомочное снятие надбавок, снижение размера премии и порядок документирования. Решения работодателя, основанные на итогах комиссионного рассмотрения результатов труда. Порядок ознакомления работника с оценкой результатов его фактической трудовой деятельности.
Надзор в сфере оплаты труда работников медицинской организации.

Стандартизация как способ определения правонарушения.
Профессиональный стандарт как мера определения величины правонарушения.
Роль работника в усилении надзора за работодателем.
Различия в ответственности единоличного исполнительного органа и учредителей медицинской организации.
Межведомственный электронный обмен информацией, государственные системы электронного документооборота как способ ведения надзорных мероприятий без участия объекта надзора.
Привлечение к надзору за оплатой труда налоговой инспекции, пенсионного фонда и иных «неспецифических» организаций.
Действия работодателя по опротестованию результатов мероприятий контроля и возможные последствия.

Практическое занятие на базе медицинской организации. Знакомство с опытом работы.

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)