Поиск

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

 

Кабинет дистанционного обучения

Курсы повышения квалификации, семинары Эффективный контракт в сфере социального обслуживания населения

Мероприятие с открытой датой

• Вы самостоятельно выбираете удобную для вас дату обучения.
• Обучение проходит в формате индивидуальной консультации.
• Более подробная информация по телефону: (812) 380-68-12.

31 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Код 39200

  В закладки   Распечатать

• Анонс мероприятия
• Подробная информация
• Для участников

Обучение для специалистов кадровых служб учреждений социального обслуживания от лучших экспертов Санкт-Петербурга.

• Что такое эффективный контракт?
• Как он формируется в сфере соцзащиты?
• Зачем необходима оценка каждодневных результатов?
• Какие условия объективности этой оценки?

После обучения на этом курсе повышения квалификации Вы сможете наладить работу не просто в соответствии с современными требованиями законодательства, а с учетом интересов всего коллектива.

Целевая аудитория курса: Руководители, заместители руководителей учреждений социальной защиты и ведущие специалисты подразделений, документирующие трудовые отношения в учреждениях социальной защиты

Форма обучения: По согласованию

Количество часов: По согласованию

Выдаваемые документы:

• Удостоверение о повышении квалификации

• 

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели



1. Национальные проекты (дорожные карты) и другие законодательные акты, определяющие текущую деятельность и перспективы развития отраслей социальной сферы в Российской Федерации. Регулирование государством и надзор за реализацией социальной политики организациями социальной сферы и контроль исполнения. Персонализация ответственности физического, должностного и юридического лица.
2. Изменения требований к знаниям, умениям, навыкам и подтверждению квалификации всех работников организаций социальной сферы, в том числе руководящего, преподавательского, основного, обслуживающего и административного персонала. Штатное расписание, штатная расстановка, квалификационные характеристики, профессиональные стандарты, должностные регламенты, категории, разряды и проч.
3. Нормирование труда и его оценка в организациях социальной сферы. Эффективность, результативность и качество услуг в деятельности работника, в работе структурного подразделения, всего учреждения (организации). Регуляция реформирования порядка оказания услуг организациями социальной сферы и формализация реформ. Индивидуализация результатов труда и конфликт перераспределения ресурсов, прав и ответственности.
4. Основные виды мотивации работников организаций социальной сферы. Принципы оплаты труда и их формализация в трудовых отношениях. Правила выплаты денежных средств одному работнику из разных источников доходов/финансирования за оказанные услуги, выполненную работу. Дифференциация оплаты труда работников, выполняющих фактически одинаковую работу.
5. Эффективный контракт как разновидность договора с работником. 
• Особенности и сложности фактической реализации эффективного контракта организациями социальной сферы. 
• Процедура разработки, внедрения, исполнения и изменения индивидуального контракта. 
• «Провалы» и противоречия регламентных документов, которые необходимо учитывать при разработке локальных актов конкретной организацией социальной. 
• Требования к отражению трудовой функции в трудовом договоре каждого работника учреждения (организации). 
• Требования к отражению эффективности/результативности трудовой деятельности в трудовом договоре.
6. Формализация, достижимость и объективность показателей, используемых для оценки КАЖДОДНЕВНОЙ деятельности работников. Определение численного, критериального и объективного измерения показателей. Практикум.
7. Особенности оценки и соблюдения необходимых и достаточных формальностей фактического КАЖДОДНЕВНОГО труда различных категорий работников и групп персонала, в том числе руководителя организации социальной сферы, сферы образования и науки. Практикум.
8. Учет мнения представительного органа работников при разработке, утверждении, внедрении и актуализации новых систем оплаты и нормированию труда. Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры. Контроль государственных органов за реализацией нововведений в практической деятельности организаций социальной сферы, сферы образования и науки.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели



1. Национальные проекты (дорожные карты) и другие законодательные акты, определяющие текущую деятельность и перспективы развития отраслей социальной сферы в Российской Федерации. Регулирование государством и надзор за реализацией социальной политики организациями социальной сферы и контроль исполнения. Персонализация ответственности физического, должностного и юридического лица.
2. Изменения требований к знаниям, умениям, навыкам и подтверждению квалификации всех работников организаций социальной сферы, в том числе руководящего, преподавательского, основного, обслуживающего и административного персонала. Штатное расписание, штатная расстановка, квалификационные характеристики, профессиональные стандарты, должностные регламенты, категории, разряды и проч.
3. Нормирование труда и его оценка в организациях социальной сферы. Эффективность, результативность и качество услуг в деятельности работника, в работе структурного подразделения, всего учреждения (организации). Регуляция реформирования порядка оказания услуг организациями социальной сферы и формализация реформ. Индивидуализация результатов труда и конфликт перераспределения ресурсов, прав и ответственности.
4. Основные виды мотивации работников организаций социальной сферы. Принципы оплаты труда и их формализация в трудовых отношениях. Правила выплаты денежных средств одному работнику из разных источников доходов/финансирования за оказанные услуги, выполненную работу. Дифференциация оплаты труда работников, выполняющих фактически одинаковую работу.
5. Эффективный контракт как разновидность договора с работником. 
• Особенности и сложности фактической реализации эффективного контракта организациями социальной сферы. 
• Процедура разработки, внедрения, исполнения и изменения индивидуального контракта. 
• «Провалы» и противоречия регламентных документов, которые необходимо учитывать при разработке локальных актов конкретной организацией социальной. 
• Требования к отражению трудовой функции в трудовом договоре каждого работника учреждения (организации). 
• Требования к отражению эффективности/результативности трудовой деятельности в трудовом договоре.
6. Формализация, достижимость и объективность показателей, используемых для оценки КАЖДОДНЕВНОЙ деятельности работников. Определение численного, критериального и объективного измерения показателей. Практикум.
7. Особенности оценки и соблюдения необходимых и достаточных формальностей фактического КАЖДОДНЕВНОГО труда различных категорий работников и групп персонала, в том числе руководителя организации социальной сферы, сферы образования и науки. Практикум.
8. Учет мнения представительного органа работников при разработке, утверждении, внедрении и актуализации новых систем оплаты и нормированию труда. Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры. Контроль государственных органов за реализацией нововведений в практической деятельности организаций социальной сферы, сферы образования и науки.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Мероприятие с открытой датой

• Вы самостоятельно выбираете удобную для вас дату обучения.
• Обучение проходит в формате индивидуальной консультации.
• Более подробная информация по телефону: (812) 380-68-12.

31 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Шилкова Марина Викторовна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Задать вопрос руководителю

Вместе с этим мероприятием смотрят

• Код 41926  |  Ворлдскиллс (worldskills) россия. внедрение лучших современных стандартов в национальную систему среднего профессионального и высшего образования
• Код 39279  |  Профессиональный стандарт и порядок его применения в учреждениях социальной защиты
• Код 43072  |  Руководитель организации социального обслуживания

Вместе с этой рубрикой смотрят

• Обеспечение деятельности
• Общие вопросы социальной защиты

Выбрать другую рубрику

• Обучающие мероприятия
• • Онлайн-обучение
  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Дистанционное обучение
  • Курсы по профессиям
  • Вечерние курсы

• О компании
• • Лицензии
  • Аккредитации
  • Преподаватели
  • Новости
  • Экспертное мнение
  • Лица
  • Статьи

• Учебный центр
• Документы
• О компании

• Контакты
• • 190121, г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., 7а
  • +7 (812) 380-68-12
  • info@iocenter.ru

Copyright © 2009 - 2020. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указании активной ссылки на сайт