Курсы повышения квалификации Государственное задание и профессиональный стандарт в государственных и муниципальных учреждениях

10 - 14 июня 2024

Показать другие даты

2024: 18 ноября — 22 ноября
2025: 31 марта — 04 апреля 05 мая — 08 мая 17 ноября — 21 ноября

37 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48542

В закладки Распечатать

Привычная рутина не позволяет увидеть, как влияют квалификация работника и организация труда работодателем на исполнение заданий государства. Сегодня новые надзорные технологии, цифровизация обязывают работодателя посмотреть на трудовую функцию как на элемент контроля.

На данном семинаре будут даны ответы на вопросы:

как определить количество работников, их трудовую функцию для выполнения основного вида экономической деятельности;
какие локальные акты, внутренние документы необходимы для надлежащего документирования;
как провести оценку квалификации, измерить фактическую производительность работника;
как подготовиться к вопросам надзорных органов в эпоху цифровизации.

: Целевая аудитория курса: Руководители учреждений, специалисти и руководители отделов персонала, кадровых служб государственных и муниципальных учреждений

: Регистрация: 10 июня 2024 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Профессиональный стандарт как правовая норма. Трудовая функция. Квалификация. Штатная расстановка и тарификация. Правовые последствия допуска к исполнению обязанностей в государственном или муниципальном учреждении неквалифицированное лицо.
Процедуры актуализации локальных актов учреждения при исполнении Профессионального стандарта; особенности ознакомления с ними сотрудников учреждения.

Документирование участия коллектива и его полномочных представителей в реализации норм ПрофСтандартов.
Судебная практика рассмотрения трудовых споров служащих и работников государственных и муниципальных учреждений.
Досудебное регулирование индивидуальных трудовых споров.

Определение фактических процедур выполнения государственных функций учреждением и надлежащая формализация соответствующих показателей исполнения государственного задания, планов и подобное. Коррекция системы показателей эффективности деятельности учреждения целиком и сотрудников индивидуально.
Оптимизация, стандартизация и унификация деятельности сотрудников государственных и муниципальных учреждений как резерв регулирования численности работников.

«Подводные камни» оптимизации, стандартизации и унификации трудовых функций.
Методы трудоемкости, рекомендованные Министерством Труда.
Методы расчета норм труда собственными силами учреждения.
Обоснование корректировки численности штатных единиц для выполнения Государственного Задания.

Изменение названий должностей и профессий служащих и работников учреждения. Актуализация штатного расписания, должностных регламентов (инструкций), документов охраны труда и прочее.
Электронная подпись учреждения и работника. Безбумажное делопроизводство и архивное хранение документов. Определение трудовой функции удаленных (дистанционных) работников.
Процедуры изменения трудовых договоров (контрактов) сотрудников учреждения при реализации норм профессиональных стандартов. Особенности выделения индивидуальных фактических трудовых функций, определенных трудовым договором (контрактом), поручением дополнительной работы, расширением зоны обслуживания, увеличением объема, возложением обязанностей, дежурством на дому и прочее.
Оценка квалификации сотрудников государственных и муниципальных учреждений соответствию профессиональному стандарту.

Аттестация.
Кадровый резерв.
Действия работодателя при несоответствии квалификации работника квалификационным требованиям стандарта.

Определение уровня оплаты труда, исходя из уровня квалификации. Документирование постоянной и стимулирующих частей оплаты труда; сроков выплаты. Взаимосвязь оплаты труда и эффективности выполнения государственной функции (услуги), задания.
Изменения в процедурах проведения проверок юридических лиц и работодателей государственными органами и организациями.

Окончание «эры невмешательства» ГИТ в документирование трудовых отношений государственными и муниципальными учреждениями.
Новый порядок предъявления проверяющим кадровых документов и документов, юридического лица, связанных с выполнением трудовых функций сотрудниками учреждения.
Персональные данные и способы их обработки.
Статистика как элемент контроля. Правила заполнения ЕФС – 1.

Обзор основных нарушений документирования квалификации работника и способы их легального исправления в режиме реального времени.

Основные нарушения проверяющей стороны и права проверяемой организации.
Исчисление штрафов и определение наказания за административное правонарушение совершенного впервые или повторно.
Определение виновного лица – физического, должностного или юридического и величина воздействия на него.
Защита прав работодателя досудебным, судебным порядком.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Профессиональный стандарт как правовая норма. Трудовая функция. Квалификация. Штатная расстановка и тарификация. Правовые последствия допуска к исполнению обязанностей в государственном или муниципальном учреждении неквалифицированное лицо.
Процедуры актуализации локальных актов учреждения при исполнении Профессионального стандарта; особенности ознакомления с ними сотрудников учреждения.

Документирование участия коллектива и его полномочных представителей в реализации норм ПрофСтандартов.
Судебная практика рассмотрения трудовых споров служащих и работников государственных и муниципальных учреждений.
Досудебное регулирование индивидуальных трудовых споров.

Определение фактических процедур выполнения государственных функций учреждением и надлежащая формализация соответствующих показателей исполнения государственного задания, планов и подобное. Коррекция системы показателей эффективности деятельности учреждения целиком и сотрудников индивидуально.
Оптимизация, стандартизация и унификация деятельности сотрудников государственных и муниципальных учреждений как резерв регулирования численности работников.

«Подводные камни» оптимизации, стандартизации и унификации трудовых функций.
Методы трудоемкости, рекомендованные Министерством Труда.
Методы расчета норм труда собственными силами учреждения.
Обоснование корректировки численности штатных единиц для выполнения Государственного Задания.

Изменение названий должностей и профессий служащих и работников учреждения. Актуализация штатного расписания, должностных регламентов (инструкций), документов охраны труда и прочее.
Электронная подпись учреждения и работника. Безбумажное делопроизводство и архивное хранение документов. Определение трудовой функции удаленных (дистанционных) работников.
Процедуры изменения трудовых договоров (контрактов) сотрудников учреждения при реализации норм профессиональных стандартов. Особенности выделения индивидуальных фактических трудовых функций, определенных трудовым договором (контрактом), поручением дополнительной работы, расширением зоны обслуживания, увеличением объема, возложением обязанностей, дежурством на дому и прочее.
Оценка квалификации сотрудников государственных и муниципальных учреждений соответствию профессиональному стандарту.

Аттестация.
Кадровый резерв.
Действия работодателя при несоответствии квалификации работника квалификационным требованиям стандарта.

Определение уровня оплаты труда, исходя из уровня квалификации. Документирование постоянной и стимулирующих частей оплаты труда; сроков выплаты. Взаимосвязь оплаты труда и эффективности выполнения государственной функции (услуги), задания.
Изменения в процедурах проведения проверок юридических лиц и работодателей государственными органами и организациями.

Окончание «эры невмешательства» ГИТ в документирование трудовых отношений государственными и муниципальными учреждениями.
Новый порядок предъявления проверяющим кадровых документов и документов, юридического лица, связанных с выполнением трудовых функций сотрудниками учреждения.
Персональные данные и способы их обработки.
Статистика как элемент контроля. Правила заполнения ЕФС – 1.

Обзор основных нарушений документирования квалификации работника и способы их легального исправления в режиме реального времени.

Основные нарушения проверяющей стороны и права проверяемой организации.
Исчисление штрафов и определение наказания за административное правонарушение совершенного впервые или повторно.
Определение виновного лица – физического, должностного или юридического и величина воздействия на него.
Защита прав работодателя досудебным, судебным порядком.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)