Курсы повышения квалификации, семинары Труд муниципальных служащих: особенности документирования

Мероприятие с открытой датой

Вы самостоятельно выбираете удобную для вас дату обучения.
Обучение проходит в формате индивидуальной консультации.
Более подробная информация по телефону: (812) 380-68-12.

Показать другие даты

2024: 23 декабря — 27 декабря
2025: 11 марта — 14 марта 07 июля — 11 июля 22 декабря — 26 декабря

31 000 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 43846

В закладки Распечатать

Технологии документирования деятельности муниципальных служащих меняются каждый день. Сегодня безбумажное оформление служебной деятельности является приоритетным для каждого органа власти, для каждого муниципального служащего.

Предлагаемая программа раскрывает всю специфику «узких мест» документирования:

Как безболезненно определиться с видом, формой документа.
Как подготовить все документы к архивному хранению.
Как выстроить взаимодействие с соискателями, служащими, работниками, бывшими сотрудниками, чтоб не нарушить законодательство.

В ходе обучения возможно рассмотрение отдельных практических ситуаций, предложенных слушателями.

: Целевая аудитория курса: Руководители кадровых подразделений, специалисты кадровых служб и юристы, сопровождающие документирование служебной деятельности

: Форма обучения: По согласованию

: Количество часов: По согласованию

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Требования законодательства Российской Федерации к оформлению трудовых отношений с муниципальными служащими. Особенности применения закона «О муниципальной службе в РФ». Правовые акты, определяющие фактическое исполнение возложенных обязанностей конкретным муниципальным служащим.
Цифровая среда документирования служебной деятельности. Электронная подпись. Электронный документ. Архивное хранение электронных документов.
Особенности заключения трудового договора (служебного контракта) муниципальной службы.

Испытание при поступлении на муниципальную службу.
Сроки в трудовых отношениях и особенности их исчисления для муниципальных служащих.
Расторжение трудового договора (контракта): основания и порядок увольнения муниципальных служащих.
Особенности прекращения муниципальной службы по иным основаниям.

Работа с обращениями граждан, ищущими работу или завершившими трудовые отношения. Особенности документирования процедур отбора, конкурса на вакантную должность. Порядок взаимодействия с «бывшими» служащими.
Комиссия по урегулированию конфликта интересов и документы кадрового учета. Полномочия комиссии и квалификация членов комиссии. Противодействие коррупции и оформление соответствующих документов. Надзор государства за решениями комиссий.
Документирование ВСЕХ ЭТАПОВ трудовой деятельности муниципальных служащих.

Технологии выделения из документопотока электронных и бумажных документов.
Особенности оформления документов и придание им юридической силы.
Отбор документов на хранение и уничтожение.
Обращение с документированной информацией ограниченного распространения.
Особенности оформления командировок на участки ведения СВО.
Документирование мобилизации и (или) заключения контракта на военную службу.
Разбор типичных ошибок.

Особенности ведения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки. Порядок учета, хранения и выдачи работникам трудовых книжек. Сведения для назначения пенсии и пособий. Учет стажа муниципальной, государственной службы и расчет общего, специального, иных видов трудового стажа.
Квалификация муниципального служащего.

Профессиональные стандарты и их применение.
Независимая оценка квалификации.
Коррупционная составляющая при направлении служащего на обучение в «проверенную, рекомендованную, знакомую» образовательную организацию.

Аттестация муниципальных служащих. Документирование нормирования труда и измерения эффективности и продуктивности деятельности служащего.
Формирование, подготовка на выдвижение, текущее сопровождение кадрового резерва. Ротация как кадровая процедура.
Охрана здоровья, медицинские осмотры, вакцинация, исполнение санитарно-эпидемиологических норм работодателем и муниципальным служащим. Особенности документирования проведения диспансеризации служащих. Мероприятия по улучшению условий труда служащих и их отражение в документах кадрового учета.
Учет рабочего времени.

Нормирование служебного времени.
Нетрудоспособность, ее виды.
Отсутствие служащего на рабочем месте по неуважительной или неизвестной причине.
Привлечение служащих к работе в выходные и праздничные дни.
Работа служащего в режиме «ненормированного рабочего дня».
Отпуска служащих и порядок подсчета количества «отпускных дней».

Учет кадров. Особенности формирования, учета, ведения, передачи и хранения личного дела. Штатная численность и штатная расстановка. Статистические сведения в кадровом учете муниципальных служащих.
Ответственность муниципальных служащих. Поощрение и дисциплинарные взыскания и порядок их применения и обжалования.
Комиссия по урегулированию конфликта интересов и документы кадрового учета. Полномочия комиссии и квалификация членов комиссии. Противодействие коррупции и оформление соответствующих документов. Надзор государства за решениями комиссии.
Процедура выявления «узких мест» в кадровом учете собственными силами. Подведение итогов и легитимное восполнение недостающей документации в режиме реального времени без нарушений законодательства.
Особенности взаимодействия с контролирующими организациями.

Мониторинг как форма надзорных мероприятий.
Права и полномочия сторон проверки.
Порядок оформления надзорных процедур.
Досудебная подготовка к рассмотрению трудовых споров.

Особенности общения и делового взаимодействия. Формализация норм деловой этики и документирование их фактической реализации. Психология позитивного общения. Конфликтные ситуации и их профилактика. Разрешение конфликтов.
Факторы стресса в работе специалиста документированию трудовых отношений. Причины, мешающие оптимально распоряжаться своими жизненными ресурсами. Внутренние и внешние источники напряжения. Способы психологической настройки, повышения работоспособности и профилактики стресса.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Требования законодательства Российской Федерации к оформлению трудовых отношений с муниципальными служащими. Особенности применения закона «О муниципальной службе в РФ». Правовые акты, определяющие фактическое исполнение возложенных обязанностей конкретным муниципальным служащим.
Цифровая среда документирования служебной деятельности. Электронная подпись. Электронный документ. Архивное хранение электронных документов.
Особенности заключения трудового договора (служебного контракта) муниципальной службы.

Испытание при поступлении на муниципальную службу.
Сроки в трудовых отношениях и особенности их исчисления для муниципальных служащих.
Расторжение трудового договора (контракта): основания и порядок увольнения муниципальных служащих.
Особенности прекращения муниципальной службы по иным основаниям.

Работа с обращениями граждан, ищущими работу или завершившими трудовые отношения. Особенности документирования процедур отбора, конкурса на вакантную должность. Порядок взаимодействия с «бывшими» служащими.
Комиссия по урегулированию конфликта интересов и документы кадрового учета. Полномочия комиссии и квалификация членов комиссии. Противодействие коррупции и оформление соответствующих документов. Надзор государства за решениями комиссий.
Документирование ВСЕХ ЭТАПОВ трудовой деятельности муниципальных служащих.

Технологии выделения из документопотока электронных и бумажных документов.
Особенности оформления документов и придание им юридической силы.
Отбор документов на хранение и уничтожение.
Обращение с документированной информацией ограниченного распространения.
Особенности оформления командировок на участки ведения СВО.
Документирование мобилизации и (или) заключения контракта на военную службу.
Разбор типичных ошибок.

Особенности ведения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки. Порядок учета, хранения и выдачи работникам трудовых книжек. Сведения для назначения пенсии и пособий. Учет стажа муниципальной, государственной службы и расчет общего, специального, иных видов трудового стажа.
Квалификация муниципального служащего.

Профессиональные стандарты и их применение.
Независимая оценка квалификации.
Коррупционная составляющая при направлении служащего на обучение в «проверенную, рекомендованную, знакомую» образовательную организацию.

Аттестация муниципальных служащих. Документирование нормирования труда и измерения эффективности и продуктивности деятельности служащего.
Формирование, подготовка на выдвижение, текущее сопровождение кадрового резерва. Ротация как кадровая процедура.
Охрана здоровья, медицинские осмотры, вакцинация, исполнение санитарно-эпидемиологических норм работодателем и муниципальным служащим. Особенности документирования проведения диспансеризации служащих. Мероприятия по улучшению условий труда служащих и их отражение в документах кадрового учета.
Учет рабочего времени.

Нормирование служебного времени.
Нетрудоспособность, ее виды.
Отсутствие служащего на рабочем месте по неуважительной или неизвестной причине.
Привлечение служащих к работе в выходные и праздничные дни.
Работа служащего в режиме «ненормированного рабочего дня».
Отпуска служащих и порядок подсчета количества «отпускных дней».

Учет кадров. Особенности формирования, учета, ведения, передачи и хранения личного дела. Штатная численность и штатная расстановка. Статистические сведения в кадровом учете муниципальных служащих.
Ответственность муниципальных служащих. Поощрение и дисциплинарные взыскания и порядок их применения и обжалования.
Комиссия по урегулированию конфликта интересов и документы кадрового учета. Полномочия комиссии и квалификация членов комиссии. Противодействие коррупции и оформление соответствующих документов. Надзор государства за решениями комиссии.
Процедура выявления «узких мест» в кадровом учете собственными силами. Подведение итогов и легитимное восполнение недостающей документации в режиме реального времени без нарушений законодательства.
Особенности взаимодействия с контролирующими организациями.

Мониторинг как форма надзорных мероприятий.
Права и полномочия сторон проверки.
Порядок оформления надзорных процедур.
Досудебная подготовка к рассмотрению трудовых споров.

Особенности общения и делового взаимодействия. Формализация норм деловой этики и документирование их фактической реализации. Психология позитивного общения. Конфликтные ситуации и их профилактика. Разрешение конфликтов.
Факторы стресса в работе специалиста документированию трудовых отношений. Причины, мешающие оптимально распоряжаться своими жизненными ресурсами. Внутренние и внешние источники напряжения. Способы психологической настройки, повышения работоспособности и профилактики стресса.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)