Поиск

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

 

Кабинет дистанционного обучения

Курсы повышения квалификации Особенности документирования трудовых отношений в органах власти

15 - 19 июля 2024

Показать другие даты

2024

11 марта — 15 марта 23 декабря — 27 декабря

-

Открытая дата

37 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48555

  В закладки   Распечатать

• Анонс мероприятия
• Подробная информация
• Для участников
• Отзывы

 

Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты кадровых служб государственных и муниципальных органов власти

Регистрация: 15 июля 2024 в 09:00

Форма обучения: Очная

Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

• Удостоверение о повышении квалификации

• 

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Законодательное нормирование трудовых отношений гражданских (государственных и муниципальных) служащих. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, применяемые в органах власти. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Должностные регламенты.
2. Мониторинг как способ проведения проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Полномочия надзорных органов и возможные санкции. Формы и порядок проведения проверок, в том числе и совместных. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок. Ответственность работодателей, должностных лиц и работников за нарушение трудового законодательства.
3. Работа с обращениями граждан, ищущими работу или завершившими трудовые отношения. Особенности документирования процедур отбора, конкурса на вакантную должность. Порядок взаимодействия с «бывшими» служащими.
4. Требования законодательства Российской Федерации к документированию трудовых отношений служащих.
• Основные нормативно-методические документы, регламентирующие организацию делопроизводства и кадрового учета служащих.
• Правила оформления, регистрации и учета различных документов.
• Юридическая сила документа.
• Особенности исчисления сроков в трудовых отношениях.
• Унифицированные системы документации.
• Личная карточка.
• Бланки документов.
• Электронные документы.
• Электронная подпись служащего и электронная подпись гражданина РФ – особенности использования ключа электронной подписи работодателем.
• Отбор документов на хранение и уничтожение.
• Обращение с документированной информацией ограниченного распространения.
• Разбор типичных ошибок при оформлении документов.
5. Учет кадров, создание и ведение справочного фонда. Личное дело. Особенности учета, формирования, ведения, передачи и хранения личного дела служащего. Личный листок по учету кадров и дополнение к личному листку по учету кадров. Штатная численность и штатная расстановка. Статистические сведения в кадровом учете.
6. Правила заключения, изменения и расторжения трудового договора (служебного контракта) в органах власти. Понятие, стороны, содержание, срок и форма трудового договора (служебного контракта). Эффективность деятельности служащего и правила нормирования труда. Исполнение обязанностей по должности и трудовые отношения. Документирование кадрового резерва и его изменений. Расторжение трудовых отношений. Расчет общего, специального и иных видов трудового стажа.
7. Трудовая книжка. Электронная трудовая книжка. Порядок заполнения, внесение изменений, дополнений и исправлений в трудовую книжку. Оформление и выдача вкладышей, дубликата трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек, действия при утере трудовой книжки. Уничтожение испорченных бланков и вкладышей.
8. Защита персональных данных и иных законом защищаемых сведений.
• Положение об обработке персональных данных.
• Организация работы по защите персональных данных.
• Согласие работника на обработку персональных данных.
• Условия, обязывающие работодателя иметь согласия служащих на обработку иных сведений.
• Особенности обработки персональных данных родных служащего.
• Обеспечение конфиденциальности.
• Порядок учета, хранения и уничтожения конфиденциальных документов.
• Ответственность за нарушения и разглашение конфиденциальной информации.
9. Охрана здоровья, медицинские осмотры, вакцинация, исполнение санитарно-эпидемиологических норм работодателем и служащим. Особенности документирования проведения диспансеризации служащих. Мероприятия по улучшению условий труда служащих и их отражения в документах кадрового учета.
10. Документирование процедур как алгоритм:
• Прием на работу, перевод на другую работу, перемещение, совмещение, совместительство, предоставление отпусков работникам, оформление служебных командировок (поездок), отстранение от замещаемой должности, увольнение, восстановление на работе.
• Конкурс: условия и порядок замещения должности до прохождения конкурса.
• Квалификация служащего, особенности переподготовки, повышения квалификации и допуска к самостоятельной работе. Профессиональный стандарт.
• Конфликт интересов. Противодействие коррупции.
• Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Виды и мотивы поощрений. Представление на поощрение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
• Оценка деятельности служащего: испытание при поступлении на службу; текущая оценка деятельности служащего.
• Кадровый резерв: формирование, подготовка на выдвижение, текущее сопровождение.
• Документирование учета рабочего времени. Нетрудоспособность и ее виды. Отсутствие служащего на рабочем месте по неуважительной или неизвестной причине. Привлечение служащих к работе в выходные и праздничные дни.
• Отпуск. Учет рабочего времени, определяющего длительность отдельных видов отпусков. Особенности отзыва из отпуска и его дальнейшего предоставления.
• Оплата труда служащего в документах кадрового учета.
11. Особенности общения и делового взаимодействия. Формализация норм деловой этики и документирование их фактической реализации. Психология позитивного общения. Конфликтные ситуации и их профилактика. Разрешение конфликтов.
12. Факторы стресса в работе специалиста по документированию трудовых отношений. Причины, мешающие оптимально распоряжаться своими жизненными ресурсами. Внутренние и внешние источники напряжения. Способы психологической настройки, повышения работоспособности и профилактики стресса.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Законодательное нормирование трудовых отношений гражданских (государственных и муниципальных) служащих. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, применяемые в органах власти. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Должностные регламенты.
2. Мониторинг как способ проведения проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Полномочия надзорных органов и возможные санкции. Формы и порядок проведения проверок, в том числе и совместных. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок. Ответственность работодателей, должностных лиц и работников за нарушение трудового законодательства.
3. Работа с обращениями граждан, ищущими работу или завершившими трудовые отношения. Особенности документирования процедур отбора, конкурса на вакантную должность. Порядок взаимодействия с «бывшими» служащими.
4. Требования законодательства Российской Федерации к документированию трудовых отношений служащих.
• Основные нормативно-методические документы, регламентирующие организацию делопроизводства и кадрового учета служащих.
• Правила оформления, регистрации и учета различных документов.
• Юридическая сила документа.
• Особенности исчисления сроков в трудовых отношениях.
• Унифицированные системы документации.
• Личная карточка.
• Бланки документов.
• Электронные документы.
• Электронная подпись служащего и электронная подпись гражданина РФ – особенности использования ключа электронной подписи работодателем.
• Отбор документов на хранение и уничтожение.
• Обращение с документированной информацией ограниченного распространения.
• Разбор типичных ошибок при оформлении документов.
5. Учет кадров, создание и ведение справочного фонда. Личное дело. Особенности учета, формирования, ведения, передачи и хранения личного дела служащего. Личный листок по учету кадров и дополнение к личному листку по учету кадров. Штатная численность и штатная расстановка. Статистические сведения в кадровом учете.
6. Правила заключения, изменения и расторжения трудового договора (служебного контракта) в органах власти. Понятие, стороны, содержание, срок и форма трудового договора (служебного контракта). Эффективность деятельности служащего и правила нормирования труда. Исполнение обязанностей по должности и трудовые отношения. Документирование кадрового резерва и его изменений. Расторжение трудовых отношений. Расчет общего, специального и иных видов трудового стажа.
7. Трудовая книжка. Электронная трудовая книжка. Порядок заполнения, внесение изменений, дополнений и исправлений в трудовую книжку. Оформление и выдача вкладышей, дубликата трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек, действия при утере трудовой книжки. Уничтожение испорченных бланков и вкладышей.
8. Защита персональных данных и иных законом защищаемых сведений.
• Положение об обработке персональных данных.
• Организация работы по защите персональных данных.
• Согласие работника на обработку персональных данных.
• Условия, обязывающие работодателя иметь согласия служащих на обработку иных сведений.
• Особенности обработки персональных данных родных служащего.
• Обеспечение конфиденциальности.
• Порядок учета, хранения и уничтожения конфиденциальных документов.
• Ответственность за нарушения и разглашение конфиденциальной информации.
9. Охрана здоровья, медицинские осмотры, вакцинация, исполнение санитарно-эпидемиологических норм работодателем и служащим. Особенности документирования проведения диспансеризации служащих. Мероприятия по улучшению условий труда служащих и их отражения в документах кадрового учета.
10. Документирование процедур как алгоритм:
• Прием на работу, перевод на другую работу, перемещение, совмещение, совместительство, предоставление отпусков работникам, оформление служебных командировок (поездок), отстранение от замещаемой должности, увольнение, восстановление на работе.
• Конкурс: условия и порядок замещения должности до прохождения конкурса.
• Квалификация служащего, особенности переподготовки, повышения квалификации и допуска к самостоятельной работе. Профессиональный стандарт.
• Конфликт интересов. Противодействие коррупции.
• Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Виды и мотивы поощрений. Представление на поощрение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
• Оценка деятельности служащего: испытание при поступлении на службу; текущая оценка деятельности служащего.
• Кадровый резерв: формирование, подготовка на выдвижение, текущее сопровождение.
• Документирование учета рабочего времени. Нетрудоспособность и ее виды. Отсутствие служащего на рабочем месте по неуважительной или неизвестной причине. Привлечение служащих к работе в выходные и праздничные дни.
• Отпуск. Учет рабочего времени, определяющего длительность отдельных видов отпусков. Особенности отзыва из отпуска и его дальнейшего предоставления.
• Оплата труда служащего в документах кадрового учета.
11. Особенности общения и делового взаимодействия. Формализация норм деловой этики и документирование их фактической реализации. Психология позитивного общения. Конфликтные ситуации и их профилактика. Разрешение конфликтов.
12. Факторы стресса в работе специалиста по документированию трудовых отношений. Причины, мешающие оптимально распоряжаться своими жизненными ресурсами. Внутренние и внешние источники напряжения. Способы психологической настройки, повышения работоспособности и профилактики стресса.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

• 
  Высокая степень организации учебного процесса, профессиональные лекторы, прекрасное отношение сотрудников к слушателям. Хороший и удобный график тем семинаров, расписание занятий.

  Кинжитаева Татьяна Александровна, ведущий специалист, Министерство ЖКХ и энергетики Камчатского края

15 - 19 июля 2024

Показать другие даты

2024

11 марта — 15 марта 23 декабря — 27 декабря

-

Открытая дата

37 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Задать вопрос руководителю

Вместе с этим мероприятием смотрят

• Код 48867  |  Отражение заработной платы в кадровых документах
• Код 48725  |  Трудовые отношения в медицинской организации сегодня
• Код 48853  |  Кадровое делопроизводство и особенности кадрового администрирования на промышленных предприятиях

Вместе с этой рубрикой смотрят

• Обеспечение деятельности
• Кадровое делопроизводство

Выбрать другую рубрику

• Обучающие мероприятия
• • Онлайн-обучение
  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Дистанционное обучение
  • Курсы по профессиям
  • Вечерние курсы

• О компании
• • Лицензии
  • Аккредитации
  • Преподаватели
  • Новости
  • Экспертное мнение
  • Лица
  • Статьи

• Учебный центр
• Документы
• О компании

• Контакты
• • 190121, г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., 7а
  • +7 (812) 380-68-12
  • info@iocenter.ru

Copyright © 2009 - 2023. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указании активной ссылки на сайт