Поиск

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

 

Кабинет дистанционного обучения

Курсы повышения квалификации Труд гражданских служащих: особенности документирования

09 - 13 декабря 2024

Показать другие даты

2023

11 декабря — 15 декабря

2024

11 марта — 15 марта 15 июля — 19 июля

32 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48559

  В закладки   Распечатать

• Анонс мероприятия
• Подробная информация
• Для участников
• Отзывы

 Приглашаем руководителей и сотрудников кадровых службы госорганов на повышение квалификации, позволяющее понять:

• Какие существуют в законодательной, нормативной базе подходы к оценке эффективности служебной деятельности.
• Что вообще входит в понятие «эффективность».
• Что такое в современных правовых условиях эффективный контракт и как он применяется.

Форма обучения: очная. Возможно обучение с использованием дистанционных технологий и видеоконференций.

Методы ведения обучения-практикума:

• мини-лекции,
• тренинги,
• групповые дискуссии,
• анализ сложных случаев из практики участников.

В результате слушатели курса повышения квалификации получат:

• знания по актуальным правовым нормам надлежащего оформления контракта со служащим;
• фактические параметры измерения служебной деятельности в локальном правоприменении .

Целевая аудитория курса: Руководители государственных и муниципальных органов власти, руководители и специалисты отделов кадров

Регистрация: 09 декабря 2024 в 09:00

Форма обучения: Очно-заочная

Количество часов: 72 часа (даты проведения заочной части уточняйте при подаче заявки)

Выдаваемые документы:

• Удостоверение о повышении квалификации

• 

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Требования законодательства Российской Федерации к оформлению отношений с государственными гражданскими служащими. Особенности применения закона «О государственной гражданской службе РФ» и соблюдение прав граждан. Локальное регулирование исполнения регламентов гражданской службы. Должностные обязанности и их исполнение.
2. Работа с обращениями граждан, ищущими работу или завершившими трудовые отношения. Особенности документирования процедур отбора, конкурса на вакантную должность. Порядок взаимодействия с «бывшими» служащими.
3. Особенности заключения служебного контракта.
• Испытание при поступлении на государственную службу.
• Содержание и форма служебного контракта.
• Срок действия служебного контракта.
• Отражение испытания в служебном контакте.
• Изменение условий служебного контракта.
• Перевод или перемещение на иную должность гражданской службы.
• Отстранение служащего от должности.
• Временное исполнение обязанностей служащего.
4. Прекращение служебного контракта. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта. Прекращение служебного контракта по виновным действия гражданского служащего.
5. Комиссия по урегулированию конфликта интересов и документы кадрового учета. Противодействие коррупции и оформление соответствующих документов. Полномочия комиссии и квалификация членов комиссии. Надзор государства за решениями комиссии.
6. Документирование ВСЕХ ЭТАПОВ трудовой деятельности гражданских служащих.
• Особенности оформления документов и придание им юридической силы.
• Бланки и формы документов.
• Отбор документов на хранение и уничтожение.
• Обращение с документированной информацией ограниченного распространения.
• Электронные документы в кадровом учете.
• Подготовка документов к архивному хранению документов.
• Архив как личная ответственность специалиста, ведущего кадровое делопроизводство.
• Разбор типичных ошибок.
7. Особенности ведения трудовых книжек. Порядок учета, хранения и выдачи работникам трудовых книжек. Электронные трудовые книжки. Сведения для назначения пенсии и пособий. Расчет общего, специального и иных видов трудового стажа.
8. Квалификация гражданского служащего. Документы, подтверждающие квалификацию, переподготовку или повышение квалификации. Независимая оценка квалификации. Коррупционная составляющая при направлении служащего на обучение в «проверенную, рекомендованную, знакомую» образовательную организацию.
9. Аттестация гражданских служащих. Документирование нормирования труда и измерения эффективности и продуктивности деятельности служащего. Порядок документирования процедуры аттестации и опротестования ее результатов.
10. Формирование, подготовка на выдвижение, текущее сопровождение кадрового резерва. Ротация как кадровая процедура.
11. Охрана здоровья, медицинские осмотры, вакцинация, исполнение санитарно-эпидемиологических норм работодателем и гражданским служащим. Особенности документирования проведения диспансеризации служащих. Мероприятия по улучшению условий труда служащих и их отражения в документах кадрового учета.
12. Учет рабочего и служебного времени. Нетрудоспособность, ее виды. Отсутствие служащего на рабочем месте по неуважительной или неизвестной причине. Работа служащего в режиме «ненормированного рабочего дня». Привлечение служащих к работе в выходные и праздничные дни. Отпуска и порядок подсчета количества «отпускных дней».
13. Ответственность гражданских служащих. Поощрение и дисциплинарные взыскания и порядок их применения и обжалования. Как работодателю избежать обвинения в клевете и инсинуациях. Публичность действий гражданских служащих.
14. Учет кадров. Особенности формирования, учета, ведения, передачи и хранения личного дела. Штатная численность и штатная расстановка. Статистические сведения в кадровом учете гражданских служащих.
15. Персональные данные.
• Организация работы по защите персональных данных.
• Положение об обработке персональных данных.
• Согласие работника на обработку персональных данных.
• Условия, обязывающие работодателя иметь согласия служащих на обработку иных, законом защищаемых сведений.
• Особенности обработки персональных данных родных служащего.
• Обеспечение конфиденциальности.
• Порядок учета, хранения и уничтожения конфиденциальных документов.
• Ответственность за нарушения и разглашение конфиденциальной информации.
16. Процедура выявления «узких мест» в кадровом учете собственными силами. Легитимное восполнение недостающей документации кадрового учета в режиме реального времени без нарушений законодательства.
17. Особенности взаимодействия контролирующими организациями. Мониторинг как форма надзорных мероприятий. Права и полномочия сторон проверки. Порядок оформления надзорных процедур. Досудебная подготовка к рассмотрению трудовых споров.
18. Особенности общения и делового взаимодействия. Формализация норм деловой этики и документирование их фактической реализации. Психология позитивного общения. Конфликтные ситуации и их профилактика. Разрешение конфликтов.
19. Факторы стресса в работе специалиста по документированию трудовых отношений. Причины, мешающие оптимально распоряжаться своими жизненными ресурсами. Внутренние и внешние источники напряжения. Способы психологической настройки, повышения работоспособности и профилактики стресса.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Требования законодательства Российской Федерации к оформлению отношений с государственными гражданскими служащими. Особенности применения закона «О государственной гражданской службе РФ» и соблюдение прав граждан. Локальное регулирование исполнения регламентов гражданской службы. Должностные обязанности и их исполнение.
2. Работа с обращениями граждан, ищущими работу или завершившими трудовые отношения. Особенности документирования процедур отбора, конкурса на вакантную должность. Порядок взаимодействия с «бывшими» служащими.
3. Особенности заключения служебного контракта.
• Испытание при поступлении на государственную службу.
• Содержание и форма служебного контракта.
• Срок действия служебного контракта.
• Отражение испытания в служебном контакте.
• Изменение условий служебного контракта.
• Перевод или перемещение на иную должность гражданской службы.
• Отстранение служащего от должности.
• Временное исполнение обязанностей служащего.
4. Прекращение служебного контракта. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта. Прекращение служебного контракта по виновным действия гражданского служащего.
5. Комиссия по урегулированию конфликта интересов и документы кадрового учета. Противодействие коррупции и оформление соответствующих документов. Полномочия комиссии и квалификация членов комиссии. Надзор государства за решениями комиссии.
6. Документирование ВСЕХ ЭТАПОВ трудовой деятельности гражданских служащих.
• Особенности оформления документов и придание им юридической силы.
• Бланки и формы документов.
• Отбор документов на хранение и уничтожение.
• Обращение с документированной информацией ограниченного распространения.
• Электронные документы в кадровом учете.
• Подготовка документов к архивному хранению документов.
• Архив как личная ответственность специалиста, ведущего кадровое делопроизводство.
• Разбор типичных ошибок.
7. Особенности ведения трудовых книжек. Порядок учета, хранения и выдачи работникам трудовых книжек. Электронные трудовые книжки. Сведения для назначения пенсии и пособий. Расчет общего, специального и иных видов трудового стажа.
8. Квалификация гражданского служащего. Документы, подтверждающие квалификацию, переподготовку или повышение квалификации. Независимая оценка квалификации. Коррупционная составляющая при направлении служащего на обучение в «проверенную, рекомендованную, знакомую» образовательную организацию.
9. Аттестация гражданских служащих. Документирование нормирования труда и измерения эффективности и продуктивности деятельности служащего. Порядок документирования процедуры аттестации и опротестования ее результатов.
10. Формирование, подготовка на выдвижение, текущее сопровождение кадрового резерва. Ротация как кадровая процедура.
11. Охрана здоровья, медицинские осмотры, вакцинация, исполнение санитарно-эпидемиологических норм работодателем и гражданским служащим. Особенности документирования проведения диспансеризации служащих. Мероприятия по улучшению условий труда служащих и их отражения в документах кадрового учета.
12. Учет рабочего и служебного времени. Нетрудоспособность, ее виды. Отсутствие служащего на рабочем месте по неуважительной или неизвестной причине. Работа служащего в режиме «ненормированного рабочего дня». Привлечение служащих к работе в выходные и праздничные дни. Отпуска и порядок подсчета количества «отпускных дней».
13. Ответственность гражданских служащих. Поощрение и дисциплинарные взыскания и порядок их применения и обжалования. Как работодателю избежать обвинения в клевете и инсинуациях. Публичность действий гражданских служащих.
14. Учет кадров. Особенности формирования, учета, ведения, передачи и хранения личного дела. Штатная численность и штатная расстановка. Статистические сведения в кадровом учете гражданских служащих.
15. Персональные данные.
• Организация работы по защите персональных данных.
• Положение об обработке персональных данных.
• Согласие работника на обработку персональных данных.
• Условия, обязывающие работодателя иметь согласия служащих на обработку иных, законом защищаемых сведений.
• Особенности обработки персональных данных родных служащего.
• Обеспечение конфиденциальности.
• Порядок учета, хранения и уничтожения конфиденциальных документов.
• Ответственность за нарушения и разглашение конфиденциальной информации.
16. Процедура выявления «узких мест» в кадровом учете собственными силами. Легитимное восполнение недостающей документации кадрового учета в режиме реального времени без нарушений законодательства.
17. Особенности взаимодействия контролирующими организациями. Мониторинг как форма надзорных мероприятий. Права и полномочия сторон проверки. Порядок оформления надзорных процедур. Досудебная подготовка к рассмотрению трудовых споров.
18. Особенности общения и делового взаимодействия. Формализация норм деловой этики и документирование их фактической реализации. Психология позитивного общения. Конфликтные ситуации и их профилактика. Разрешение конфликтов.
19. Факторы стресса в работе специалиста по документированию трудовых отношений. Причины, мешающие оптимально распоряжаться своими жизненными ресурсами. Внутренние и внешние источники напряжения. Способы психологической настройки, повышения работоспособности и профилактики стресса.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

• 
  Обучение полезно. Организация всех работ и контактов на высоком уровне. Уважительное отношение и отзывчивость сотрудников.

  Чуреев Н.Н., главный специалист по кадрам, Уполномоченный по правам ребёнка в Санкт-Петербурге
• 
  Благодарим коллектив ИОЦ "Северная столица" за качественную организацию курсов повышения квалификации! С большим удовольствием посещали занятия. Уровень преподавателей восхищает! Спасибо большое!

  Фокина М.В., начальник управления государственной гражданской службы, Государственный комитет по гос.регистрации и кадастру Республики Крым
• 
  Огромная благодарность коллективу и преподавателям "Северной столицы" за полученные знания, за прекрасную организацию учебного процесса и организацию досуга.

  Ситджемилева Э.В., главный консультант отдела государственной гражданской службы, Государственный комитет по гос.регистрации и кадастру Республики Крым

09 - 13 декабря 2024

Показать другие даты

2023

11 декабря — 15 декабря

2024

11 марта — 15 марта 15 июля — 19 июля

32 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Задать вопрос руководителю

Вместе с этим мероприятием смотрят

• Код 48891  |  Учет рабочего времени и его отражение в кадровых документах
• Код 48875  |  Переход на документирование трудовых отношений без дублирования на бумажном носителе
• Код 51147  |  Вовлечение граждан в бюджетный процесс через участие в решение вопросов развития своего муниципалитета и региона

Вместе с этой рубрикой смотрят

• Обеспечение деятельности
• Кадровое делопроизводство

Выбрать другую рубрику

• Обучающие мероприятия
• • Онлайн-обучение
  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Дистанционное обучение
  • Курсы по профессиям
  • Вечерние курсы

• О компании
• • Лицензии
  • Аккредитации
  • Преподаватели
  • Новости
  • Экспертное мнение
  • Лица
  • Статьи

• Учебный центр
• Документы
• О компании

• Контакты
• • 190121, г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., 7а
  • +7 (812) 380-68-12
  • info@iocenter.ru

Copyright © 2009 - 2023. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указании активной ссылки на сайт