Курсы повышения квалификации, семинары Кризис рынка труда – новые условия деятельности профсоюза

1. Основные тренды изменения условий деятельности профсоюзной организации: индивидуализация гражданской позиции человека, актуализация понятия социальное партнерство, изменение требований к качеству рабочей силы с уменьшением количества работников, пенсионная реформа, развитие кредитования, изменения ожиданий и запросов у членов профсоюзной организации и другие актуальные ожидания от деятельности профсоюзной организации.
2. Основные законодательные новации, определяющие изменения в деятельности профсоюза.
• Трудовое законодательство: специальная оценка условий труда или как без изменения условий труда изменились предоставляемые работникам гарантии и компенсации.
• Оплата труда работников, трудящихся в условиях, отличающихся от нормальных: педагоги; медицинский персонал; водители всех транспортных средств; работники, работающие в условиях севера и аналогичных; работа по графику; поручение трудовых функций различных по квалификации или различных во времени; увеличение объема работ и проч.; социальный пакет и его финансовое обоснование.
• Реализация Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" N 10-ФЗ на предприятии, в структуре профессиональных союзов.
• Инспекция труда профессиональных союзов на практике.
3. Документирование трудовых отношений. Правила документирования:
• прием на работу (основная работа, совместительство, совмещение, срочный трудовой договор по различным основаниям);
• перевод на другую должность;
• поручение дополнительной работы (увеличение объема работы, исполнение обязанностей, вменение иной трудовой функции и проч.);
• предоставление ежегодных и дополнительных отпусков;
• сменные графики и графики работы;
• нормирование труда (нормы труда, нормы выработки, нормы времени);
• продолжительность рабочего времени и времени работы в различных условиях (учебная нагрузка, вредные условия труда, работа ночью, работа в выходные и праздничные дни);
• командирование работника, исполнение трудовых обязанностей вне места постоянной работы;
• регулирование численности, оптимизация управления, изменения условий труда, изменение технологий производства;
• трудовая деятельность социально защищаемых категорий работников: инвалидов; единственных родителей; беременных женщин; работника, осуществляющего уход за малолетним ребенком, ребенком-инвалидом, членом семьи и проч.; лиц, направленных районным агентством занятости; др.;
• труд в опасных и вредных условиях производства;
• увольнение работника во время отпуска, нетрудоспособности, по сокращению численности, оптимизации управления, окончание срока трудового договора и др. основаниям.
• Применяемость на предприятии унифицированных форм документов, стандартов делопроизводства и юридическая сила документов. Маркеры «следов» ошибок кадровиков в документах трудовых отношений.
4. Законодательная основа деятельности профсоюзной организации на предприятии.
• Профсоюз как самостоятельное юридическое лицо.
• Права и ответственность профсоюза.
• Документирование обязанностей лидера профсоюза и работодателя по обеспечению свободной деятельности профсоюзной организации.
• Требования к документационному обеспечению деятельности профсоюза.
• Документирование обработки законом защищаемых сведений, в том числе: персональные данные, личная тайна, медицинская тайна, коммерческая тайна и др.
• Правовое регулирование участия профсоюзной организации в управлении предприятием, организацией, учреждением; в регулировании конфликтных ситуаций; в расследовании несчастных случаев, произошедших во время исполнения трудовой функции и связанных/не связанных с производством; иных сложных взаимоотношениях работодателя и работника.
5. Динамичность позиций работодателя, владельца бизнеса в условиях изменчивости рынков.
• Общие точки и точки расхождения позиций работодателя, владельца бизнеса и профсоюза – сохранение бизнеса, рабочих мест – рекомендации по формированию представителями работников пакета антикризисных мер на предприятии.
• Аргументирование и финансовое обоснование возможных мероприятий пакета антикризисных мер.
• Антикризисные меры как элемент социальной политики или методология формирования вовлеченности персонала.
• Способы оптимизации налогообложения расходов юридического лица на реализацию антикризисных мер.
• Государственное регулирование занятостью населения.
6. Особенности взаимодействия профсоюзной организации в трудовом коллективе. Влияние профсоюзной организации на производительность. Взаимодействие с представителями работников, входящих в другой профессиональный союз. Взаимодействие с представителями работников, не присоединившихся ни к одной профсоюзной организации. Правила удостоверения полномочий всех участников взаимодействия и возможные спорные ситуации.
• Регулирование конфликтов ролей, конфликтов интересов, межличностных конфликтов – тренинг.
7. Трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры. Порядок взаимодействия с работодателем и особенности формализации позиции стороны спора. Комиссия по регулированию трудовых споров как инструмент регулирования трудовых споров и правила функционирования комиссии.
• Документальное сопровождение деятельности комиссии по регулированию трудовых споров и ее законодательное обеспечение – практикум.
8. Роль лидера профсоюзной организации.  Восприятие людьми поведения лидера профсоюзной организации в различных ситуациях: индивидуальное общение, групповая работа, общее собрание. Вербальные и невербальные поведенческие реакции уверенного, спокойного, возбужденного и неуверенного в себе человека.
• Регуляция эмоционального состояния - тренинг.
9. Публичность профсоюзной деятельности. Закономерности распространения и управления информацией. Основы деловой этики.
• Некоторые навыки, необходимые общественному деятелю: написание различных текстов, ораторское мастерство, проведение дискуссий, интервью – тренинг.

Методы ведения семинара-практикума: мини-лекции, групповые дискуссии, анализ сложных случаев из практики участников, практикумы и тренинги. Каждый блок теоретических сведений сопровождается деловыми играми, разбором кейсов и заданий, в том числе видеозаписей семинара.