ОНЛАЙН КУРС

Повышение квалификации Нормирование труда на предприятиях оборонной промышленности

03 - 07 апреля 2023

35 000 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 40397

В закладки Распечатать

Приглашаем Вас и Ваших коллег в Санкт-Петербург на специализированный курс повышения квалификации для сотрудников оборонной промышленности. В подготовке программы принимают участие практикующие эксперты, понимающие нюансы отрасли.

Подойдём к вопросам обучения комплексно и системно.

Нормирование труда,
заработная плата и мотивация персонала,
оптимизация численности и другие аспекты изучаются в ходе лекций, практикумов и круглых столов.

Цели курса повышения квалификации:

рассмотреть правила разработки и применения обоснованных норм и нормативов по труду;
рассмотреть методы вознаграждения на основе обоснованных норм трудоемкости выполнения работ, норм обслуживания и численности.

: Целевая аудитория вебинара: Руководители предприятий, руководители и специалисты производственно-диспетчерских отделов, плановых и экономических служб предприятий оборонно-промышленного комплекса, HR-руководители, специалисты по нормированию труда и организации производства, экономисты по труду, специалисты и руководители ОТиЗ, сотрудники, которые занимаются подготовкой расчетно-калькуляционных материалов при обосновании трудоемкости выполнения работ по государственным контрактам (договорам) по ГОЗ

: Форма обучения: Заочная (с использованием дистанционных образовательных технологий)

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Нормативно-правовая база.

Изменения в законодательстве о государственном оборонном заказе (ГОЗ).
Организация работы предприятий, выполняющих ГОЗ, в соответствии с 275-ФЗ.
Административная ответственность в Кодексе об административных правонарушениях в РФ: виды правонарушений и размер ответственности.

Нормирование труда, нормы трудоемкости.

Виды норм и их назначение. Понятие «оптимальной» нормы.
Классификация затрат рабочего времени различных категорий персонала и времени использования оборудования. Структура нормы времени.
Методы изучения затрат рабочего времени.

Хронометраж. Практикум «Обработка данных хронометражных наблюдений».
Фотография и самофотография рабочего времени. Практикум «Анализ и обработка фотографии рабочего дня рабочего» методом сплошных замеров и методом моментных наблюдений. Определение потерь рабочего времени и причин их возникновения.
Методы изучения затрат рабочего времени специалистов и руководителей.

Практикум применения Тайм-менеджмента.

Процесс установления норм.

Методы установления норм. Микроэлементное нормирование.

Практика применения. Разработка дифференцированных нормативов. Практикум «Примеры расчетов норм времени на операции».

Особенности нормирования труда на станочных работах при механической обработке.
Многостаночное обслуживание.
Порядок разработки и внедрения норм. Автоматизация расчетов.
Процесс пересмотра норм труда на предприятии.

Нормирование труда: планирование и оптимизация численности.

Методы расчетов численности различных категорий персонала (методы: расчетные, балансовый, на основе нормативных зависимостей, опытно-статистические). Аутсорсинг.

Практика применения.

Структура задачи оптимизации нормы численности.

Практика применения.

Рекомендации по определению численности персонала на основе норм времени, норм обслуживания, нормативов численности и другими методами.

Стимулирование персонала промышленного предприятия.

Понятие мотивации персонала. Денежная и неденежная мотивация.
Организация материального стимулирования на предприятии. Связь нормирования и оплаты труда.
Структура заработной платы в тарифной системе, в бестарифной системе, при использовании грейдов.

Практикум «Расчеты заработной платы по элементам».

Бригадные формы организации труда.

Практикум «Расчет заработной платы рабочей бригады».

Оценка результатов и эффективности.

Методы оценки производительности труда для различных единиц анализа. Индивидуальная производительность (оценка выполнения норм выработки). Групповая производительность.
Анализ эффективности системы нормирования.
Премирование по результатам.

Практикум по оценке производительности и вознаграждению по результатам для различных категорий персонала (в т.ч. с применением KPI(КПЭ).

По итогам семинара запланирован круглый стол с обсуждением актуальных вопросов по нормированию труда и вознаграждению персонала на предприятиях оборонной промышленности.

03.04.2023
04.04.2023
06.04.2023
07.04.2023

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Нормативно-правовая база.

Изменения в законодательстве о государственном оборонном заказе (ГОЗ).
Организация работы предприятий, выполняющих ГОЗ, в соответствии с 275-ФЗ.
Административная ответственность в Кодексе об административных правонарушениях в РФ: виды правонарушений и размер ответственности.

Нормирование труда, нормы трудоемкости.

Виды норм и их назначение. Понятие «оптимальной» нормы.
Классификация затрат рабочего времени различных категорий персонала и времени использования оборудования. Структура нормы времени.
Методы изучения затрат рабочего времени.

Хронометраж. Практикум «Обработка данных хронометражных наблюдений».
Фотография и самофотография рабочего времени. Практикум «Анализ и обработка фотографии рабочего дня рабочего» методом сплошных замеров и методом моментных наблюдений. Определение потерь рабочего времени и причин их возникновения.
Методы изучения затрат рабочего времени специалистов и руководителей.

Практикум применения Тайм-менеджмента.

Процесс установления норм.

Методы установления норм. Микроэлементное нормирование.

Практика применения. Разработка дифференцированных нормативов. Практикум «Примеры расчетов норм времени на операции».

Особенности нормирования труда на станочных работах при механической обработке.
Многостаночное обслуживание.
Порядок разработки и внедрения норм. Автоматизация расчетов.
Процесс пересмотра норм труда на предприятии.

Нормирование труда: планирование и оптимизация численности.

Методы расчетов численности различных категорий персонала (методы: расчетные, балансовый, на основе нормативных зависимостей, опытно-статистические). Аутсорсинг.

Практика применения.

Структура задачи оптимизации нормы численности.

Практика применения.

Рекомендации по определению численности персонала на основе норм времени, норм обслуживания, нормативов численности и другими методами.

Стимулирование персонала промышленного предприятия.

Понятие мотивации персонала. Денежная и неденежная мотивация.
Организация материального стимулирования на предприятии. Связь нормирования и оплаты труда.
Структура заработной платы в тарифной системе, в бестарифной системе, при использовании грейдов.

Практикум «Расчеты заработной платы по элементам».

Бригадные формы организации труда.

Практикум «Расчет заработной платы рабочей бригады».

Оценка результатов и эффективности.

Методы оценки производительности труда для различных единиц анализа. Индивидуальная производительность (оценка выполнения норм выработки). Групповая производительность.
Анализ эффективности системы нормирования.
Премирование по результатам.

Практикум по оценке производительности и вознаграждению по результатам для различных категорий персонала (в т.ч. с применением KPI(КПЭ).

По итогам семинара запланирован круглый стол с обсуждением актуальных вопросов по нормированию труда и вознаграждению персонала на предприятиях оборонной промышленности.

03.04.2023
04.04.2023
06.04.2023
07.04.2023

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

Семинар очень познавательный, интересный. После получения теоретических материалов, все рассматривается на конкретных примерах, на случаях из рабочей практики.

Семелихина Ирина Станиславовна - экономист , АО "Автоматика"

03 - 07 апреля 2023

35 000 руб.

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику