Поиск

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

 

Кабинет дистанционного обучения

Курсы повышения квалификации Документирование учета рабочего времени: графики сменности, суммированный учет рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день

09 - 13 октября 2023

Показать другие даты

2023

10 июля — 14 июля

2024

22 января — 26 января 15 апреля — 19 апреля 19 августа — 23 августа 02 декабря — 06 декабря

35 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Код 46474

  В закладки   Распечатать

• Анонс мероприятия
• Подробная информация
• Для участников

Цель: получить практические знания регулирования режимов труда и отдыха различных категорий персонала, не допуская отклонений от нормальной продолжительности времени работы и времени отдыха.

Целевая аудитория курса: HR-директор, директор по персоналу, менеджер по персоналу, руководитель отдела труда и заработной платы, руководитель отдела кадров, специалист по кадрам, нормировщик, табельщик, делопроизводитель, иные категории специалистов, определяющих графики работы и выполняющие иные работы учета рабочего времени

Регистрация: 09 октября 2023 в 09:00

Форма обучения: Очная

Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

• Удостоверение о повышении квалификации

• 

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Особенности правовых понятий: рабочее время и время отдыха, режим рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени и проч. Нормативные документы, в настоящее время определяющие порядок реализации предприятием правовых норм регулирования.
2. Виды рабочего времени. Виды режимов работы. Виды времени отдыха. Виды и способы компенсации неиспользованного времени отдыха.
3. Способы учета рабочего времени и периоды их реализации: поденный, понедельный, месячный, квартальный, годовой. Суммированный учет рабочего времени как технология – практические особенности ведения и доказуемости.
4. Организация работ по учету рабочего времени. 
• Способы выявления и формализации фактических графиков работы. 
• Порядок построения работы по учету рабочего времени. 
• Обеспечение взаимодействия с руководителями, исполнителями и рядовыми специалистами в ходе работ по учету рабочего времени. 
• Регулирование и превентивное выявление конфликтных ситуаций.
5. Графики работы и графики сменности. 
• Особенности предоставления и учета времени перерывов технологических, обеденных, обеспечивающих мероприятия охраны труда и проч. 
• Особенности учета времени «пересменок», времени на дорогу, времени на подготовку рабочего места и других «скрытых» периодов рабочего времени. 
• Особенности описания режимов работы предприятия, режимов работы объектов на предприятии, режимов работы каждого работника: цена рассогласованности.
6. Оформление введения, учета, отмены режимов рабочего времени: обычное рабочее время; гибкий график; неполный рабочий день; ненормированный рабочий день; календари и графики сменности.
7. Особенности составления распространенных графиков работы «Пять через два», «Сутки через трое», «День, ночь, два дома», «Два через два», «Три через три», «Неделя через неделю», «Две недели вахта, две недели отдых» и проч. графиков, в том числе действующих на предприятии участника семинара.
8. Документирование смены всего графика работы, всего графика сменности. Уведомление работника, согласие работника. Документирование «замены в графике работы», «замены смены по графику» и иных изменений.
9. Табельный учет как технология. Порядок законодательного и локального регулирования учета рабочего времени. Виды табелей учета рабочего времени и особенности их ведения. Полномочия лиц, оформляющих документы учета рабочего времени и особенности их назначения, функционирования, смены.
10. Особенности учета рабочего времени при различных режимах рабочего времени; неполный рабочий день, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, графики различной сменности.
11. Недоработки – фиксация, документирование, учет в рабочем времени, оплата, недопущение дискриминации работников и появления «дохода в неденежной форме» сторон трудовых отношений.
12. Контроль за соблюдением режима рабочего времени. Полномочия лиц, контролирующих соблюдение режима рабочего времени. Дискриминация работников и дисциплинарные воздействия работодателя. Моральный ущерб как зафиксированное опоздание.
13. Оплата труда при различных режимах работы. Расчет часовых, дневных ставок – при окладной, сдельной, почасовой оплате труда. Расчет численности персонала при различных графиках работы и расчет поправок к численности персонала.
14. Нормирование труда, трудовая функция и особенности документирования нормативов численности с точки зрения трудового законодательства. Определение влияния загрузки производственного процесса (загрузки технологических линий) на расчет численности персонала.
15. Нормативные потери рабочего времени на регламентную «неработу» персонала: текучка персонала, нетрудоспособность, отпуска, прогулы, опоздания, др., их влияние на дисциплину труда, численность персонала и учет рабочего времени.
16. Особенности регулирования учета труда и рабочего времени отдельных категорий и профессий: медицинские работники, работники автотранспорта, педагогические работники, работники с особыми условиями труда на рабочем месте, лица с семейными обязанностями, и проч.
17. Практическая часть:
• Расчет численности и составление графиков сменности для круглосуточного режима работы без «скрытых» сверхурочных. 
• Расчет заработной платы штатным единицам при сменном графике работы. 
• Расчет нормы рабочего времени на предстоящий период.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Особенности правовых понятий: рабочее время и время отдыха, режим рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени и проч. Нормативные документы, в настоящее время определяющие порядок реализации предприятием правовых норм регулирования.
2. Виды рабочего времени. Виды режимов работы. Виды времени отдыха. Виды и способы компенсации неиспользованного времени отдыха.
3. Способы учета рабочего времени и периоды их реализации: поденный, понедельный, месячный, квартальный, годовой. Суммированный учет рабочего времени как технология – практические особенности ведения и доказуемости.
4. Организация работ по учету рабочего времени. 
• Способы выявления и формализации фактических графиков работы. 
• Порядок построения работы по учету рабочего времени. 
• Обеспечение взаимодействия с руководителями, исполнителями и рядовыми специалистами в ходе работ по учету рабочего времени. 
• Регулирование и превентивное выявление конфликтных ситуаций.
5. Графики работы и графики сменности. 
• Особенности предоставления и учета времени перерывов технологических, обеденных, обеспечивающих мероприятия охраны труда и проч. 
• Особенности учета времени «пересменок», времени на дорогу, времени на подготовку рабочего места и других «скрытых» периодов рабочего времени. 
• Особенности описания режимов работы предприятия, режимов работы объектов на предприятии, режимов работы каждого работника: цена рассогласованности.
6. Оформление введения, учета, отмены режимов рабочего времени: обычное рабочее время; гибкий график; неполный рабочий день; ненормированный рабочий день; календари и графики сменности.
7. Особенности составления распространенных графиков работы «Пять через два», «Сутки через трое», «День, ночь, два дома», «Два через два», «Три через три», «Неделя через неделю», «Две недели вахта, две недели отдых» и проч. графиков, в том числе действующих на предприятии участника семинара.
8. Документирование смены всего графика работы, всего графика сменности. Уведомление работника, согласие работника. Документирование «замены в графике работы», «замены смены по графику» и иных изменений.
9. Табельный учет как технология. Порядок законодательного и локального регулирования учета рабочего времени. Виды табелей учета рабочего времени и особенности их ведения. Полномочия лиц, оформляющих документы учета рабочего времени и особенности их назначения, функционирования, смены.
10. Особенности учета рабочего времени при различных режимах рабочего времени; неполный рабочий день, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, графики различной сменности.
11. Недоработки – фиксация, документирование, учет в рабочем времени, оплата, недопущение дискриминации работников и появления «дохода в неденежной форме» сторон трудовых отношений.
12. Контроль за соблюдением режима рабочего времени. Полномочия лиц, контролирующих соблюдение режима рабочего времени. Дискриминация работников и дисциплинарные воздействия работодателя. Моральный ущерб как зафиксированное опоздание.
13. Оплата труда при различных режимах работы. Расчет часовых, дневных ставок – при окладной, сдельной, почасовой оплате труда. Расчет численности персонала при различных графиках работы и расчет поправок к численности персонала.
14. Нормирование труда, трудовая функция и особенности документирования нормативов численности с точки зрения трудового законодательства. Определение влияния загрузки производственного процесса (загрузки технологических линий) на расчет численности персонала.
15. Нормативные потери рабочего времени на регламентную «неработу» персонала: текучка персонала, нетрудоспособность, отпуска, прогулы, опоздания, др., их влияние на дисциплину труда, численность персонала и учет рабочего времени.
16. Особенности регулирования учета труда и рабочего времени отдельных категорий и профессий: медицинские работники, работники автотранспорта, педагогические работники, работники с особыми условиями труда на рабочем месте, лица с семейными обязанностями, и проч.
17. Практическая часть:
• Расчет численности и составление графиков сменности для круглосуточного режима работы без «скрытых» сверхурочных. 
• Расчет заработной платы штатным единицам при сменном графике работы. 
• Расчет нормы рабочего времени на предстоящий период.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

09 - 13 октября 2023

Показать другие даты

2023

10 июля — 14 июля

2024

22 января — 26 января 15 апреля — 19 апреля 19 августа — 23 августа 02 декабря — 06 декабря

35 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Задать вопрос руководителю

Вместе с этим мероприятием смотрят

• Код 46956  |  Практические аспекты деятельности отделов социального развития на предприятиях
• Код 46377  |  Организация работы учебно-консультационного центра предприятия
• Код 43966  |  Экономика hr-ресурсов

Вместе с этой рубрикой смотрят

• Оплата труда
• HR-технологии

Выбрать другую рубрику

• Обучающие мероприятия
• • Онлайн-обучение
  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Дистанционное обучение
  • Курсы по профессиям
  • Вечерние курсы

• О компании
• • Лицензии
  • Аккредитации
  • Преподаватели
  • Новости
  • Экспертное мнение
  • Лица
  • Статьи

• Учебный центр
• Документы
• О компании

• Контакты
• • 190121, г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., 7а
  • +7 (812) 380-68-12
  • info@iocenter.ru

Copyright © 2009 - 2023. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указании активной ссылки на сайт