Курсы повышения квалификации Режим работы: особенности, порядок закрепления в трудовом договоре. Выбор режимов работы для оптимизации деятельности компании

08 - 12 сентября 2025

Показать другие даты

2025: 02 июня — 06 июня 17 ноября — 21 ноября

39 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 55018

В закладки Распечатать

Приглашаем на курс повышения квалификации специалистов по управлению персоналом и кадровиков в Санкт-Петербург.

Эта программа обучения посвящена обзору всех режимов работы, их регламентации и отражению в трудовом договоре.

От стандартной «5-дневки» до работы «вахтовым методом».
Отпуска и заработная плата.
Применение профстандартов и изменения в законодательстве.

Обучение представляет собой не только лекционные, но и практические занятия. Вы сможете не только получить общее и наиболее полное представление о существующих режимах работы для различных категорий сотрудников, но и сразу же применять полученные знания.

: Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты и инспекторы служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ

: Регистрация: 08 сентября 2025 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Стандартные схемы организации рабочего времени. Ненормированный рабочий день.
Сменный график (расчет нормы часов; возможности планирования переработок и невыходов по уважительным причинам; разработка и согласование графика сменности; ознакомление с графиком работников; изменение графика сменности).
Сверхурочная работа при разных режимах работы и порядок привлечения к ней.
Гибкий график: разделение рабочего дня на части, гибкое начало и окончание рабочего дня.
Работа на дому, удаленные рабочие места: специфика учета рабочего времени и контроля выполнения обязанностей работника; надомники с разъездным характером работы.
Режим труда в организациях с непрерывным циклом производства.
Режим работы беременной женщины и женщины с ребенком (перерывы для кормления, неполное рабочее время с сохранением пособия).
Режим работы совместителей: особенности; новые требования (оформление неполного рабочего времени, оформление командировок; учет рабочего времени, отъезд/приезд в выходные и праздники); ограничения (55 ФЗ).
Суммированный учет рабочего времени:

определение продолжительности учетного периода;
норма часов за учетный период;
формирование графика работы;
ограничения для отдельных категорий работников при суммированном учете рабочего времени.

Особенности учета и закрепления в трудовом договоре:

работы в ночное время (особенности ведения табеля);
работы в праздничные и предпраздничные дни;
временной нетрудоспособности работника;
отсутствия работника на рабочем месте ввиду исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Оплата труда при различных режимах работы:

при сверхурочной работе;
при неполном рабочем времени (в т.ч. оплата сверхурочных);
при сменном режиме работы;
в ночное время;
в выходные и нерабочие праздничные дни.

Время отдыха (выходные дни, перерывы, особые случаи).
Выходные дни. Праздничные дни, региональные праздники. Сокращение рабочего дня в предпраздничный день.
Ежедневный обязательный отдых, минимальная продолжительность. Возможность установления «суточной» работы.
Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков».
Перерывы в работе, предусмотренные законодательством и прописываемые в ЛНА (оплачиваемые и неоплачиваемые; для отдыха и питания; для обогрева). «Плавающий» перерыв, обед «без отрыва от производства».
Междувахтовый отдых. Время следования к месту работы.
Дополнительные дни отдыха работникам, имеющим детей-инвалидов (порядок предоставления с учетом разъяснений Постановления Пленума ВС РФ № 1).
Время, предоставляемое для исполнения государственных и общественных обязанностей: гарантии и компенсации.
Отпуска: порядок предоставления льготным категориям работников, особые случаи.
Особенности предоставления отпуска:

совместителям;
работникам, принятым на работу недавно;
работающим в условия Крайнего Севера;
беременным женщинам;
женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работающим неполный рабочий день;
расчет и предоставление отпуска «вредникам». Закрепление перечня «вредников» в локальных актах.

Отпуска без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: обязательность предоставления, порядок оформления.
Возможности разделения отпуска на части в плановом периоде. Минимальная неделимая часть отпуска.
Планирование дополнительных отпусков (за работу во вредных и опасных условиях труда, при ненормированном рабочем дне и пр.). Планирование отпуска за предыдущие периоды.

Практикум: Рассчитываем заработанные дни отпуска.

Профессиональные стандарты.

Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
Трудовые ситуации увольнения работников по инициативе работодателя, особенности привлечения к дисциплинарной ответственности: случаи злоупотребление работником трудовыми правами, ответные действия работодателя.

Специальная оценка условия труда.

Спец.оценка условий труда. Ответственность, особенности, сложные вопросы и пути их решения.
Новые обязательные условия трудового договора.
Изменение ТК: ужесточение мер ответственности за нарушения ТК как в отношении организации, так и виновного сотрудника.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Стандартные схемы организации рабочего времени. Ненормированный рабочий день.
Сменный график (расчет нормы часов; возможности планирования переработок и невыходов по уважительным причинам; разработка и согласование графика сменности; ознакомление с графиком работников; изменение графика сменности).
Сверхурочная работа при разных режимах работы и порядок привлечения к ней.
Гибкий график: разделение рабочего дня на части, гибкое начало и окончание рабочего дня.
Работа на дому, удаленные рабочие места: специфика учета рабочего времени и контроля выполнения обязанностей работника; надомники с разъездным характером работы.
Режим труда в организациях с непрерывным циклом производства.
Режим работы беременной женщины и женщины с ребенком (перерывы для кормления, неполное рабочее время с сохранением пособия).
Режим работы совместителей: особенности; новые требования (оформление неполного рабочего времени, оформление командировок; учет рабочего времени, отъезд/приезд в выходные и праздники); ограничения (55 ФЗ).
Суммированный учет рабочего времени:

определение продолжительности учетного периода;
норма часов за учетный период;
формирование графика работы;
ограничения для отдельных категорий работников при суммированном учете рабочего времени.

Особенности учета и закрепления в трудовом договоре:

работы в ночное время (особенности ведения табеля);
работы в праздничные и предпраздничные дни;
временной нетрудоспособности работника;
отсутствия работника на рабочем месте ввиду исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Оплата труда при различных режимах работы:

при сверхурочной работе;
при неполном рабочем времени (в т.ч. оплата сверхурочных);
при сменном режиме работы;
в ночное время;
в выходные и нерабочие праздничные дни.

Время отдыха (выходные дни, перерывы, особые случаи).
Выходные дни. Праздничные дни, региональные праздники. Сокращение рабочего дня в предпраздничный день.
Ежедневный обязательный отдых, минимальная продолжительность. Возможность установления «суточной» работы.
Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков».
Перерывы в работе, предусмотренные законодательством и прописываемые в ЛНА (оплачиваемые и неоплачиваемые; для отдыха и питания; для обогрева). «Плавающий» перерыв, обед «без отрыва от производства».
Междувахтовый отдых. Время следования к месту работы.
Дополнительные дни отдыха работникам, имеющим детей-инвалидов (порядок предоставления с учетом разъяснений Постановления Пленума ВС РФ № 1).
Время, предоставляемое для исполнения государственных и общественных обязанностей: гарантии и компенсации.
Отпуска: порядок предоставления льготным категориям работников, особые случаи.
Особенности предоставления отпуска:

совместителям;
работникам, принятым на работу недавно;
работающим в условия Крайнего Севера;
беременным женщинам;
женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работающим неполный рабочий день;
расчет и предоставление отпуска «вредникам». Закрепление перечня «вредников» в локальных актах.

Отпуска без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: обязательность предоставления, порядок оформления.
Возможности разделения отпуска на части в плановом периоде. Минимальная неделимая часть отпуска.
Планирование дополнительных отпусков (за работу во вредных и опасных условиях труда, при ненормированном рабочем дне и пр.). Планирование отпуска за предыдущие периоды.

Практикум: Рассчитываем заработанные дни отпуска.

Профессиональные стандарты.

Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
Трудовые ситуации увольнения работников по инициативе работодателя, особенности привлечения к дисциплинарной ответственности: случаи злоупотребление работником трудовыми правами, ответные действия работодателя.

Специальная оценка условия труда.

Спец.оценка условий труда. Ответственность, особенности, сложные вопросы и пути их решения.
Новые обязательные условия трудового договора.
Изменение ТК: ужесточение мер ответственности за нарушения ТК как в отношении организации, так и виновного сотрудника.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Рекомендую для обучения ИОЦ «Северная столица» всем руководителям и специалистам кадровых служб. Время, проведенное на занятиях, ни на секунду не прошло впустую: весь материал нужный, актуальный, с учетом производственных особенностей предприятий, так как преподаватели сначала узнают сферу деятельности слушателей, организаций, где они работают, а потом подстраивают лекционный материал. Меня это очень впечатлило и глубоко порадовало.

Курдюкова Е.В., младший специалист по кадровым вопросам, АО «Каспийский трубопроводный Консорциум»
Очень понравился курс повышения квалификации. Почерпнула много нужной и полезной информации. Преподаватель И.К. Березюк рассказывает и дает материал в очень интересной и доступной форме, развернуто отвечает на каждый вопрос слушателей. Отличная культурная программа! Огромное спасибо!

Цебро А.С., главный бухгалтер, ООО "Добрый жар"
Очень разносторонняя программа.

Чучкова О.А., ст.специалист по кадровым вопросам, АО "КТК-Р"
Мне понравилось, спасибо! Узнала много нового. Было живое общение. Можно было задавать вопросы.

Грошева С.И., мл.специалист по кадровым вопросам, АО "Каспийский трубопроводный консорциум"

08 - 12 сентября 2025

Показать другие даты

2025: 02 июня — 06 июня 17 ноября — 21 ноября

39 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику