Курсы повышения квалификации Управление потенциалом сотрудников

17 - 19 апреля 2024

Показать другие даты

2024: 16 октября — 18 октября

32 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48150

В закладки Распечатать

Преимущества программы

Гармоничное сочетание теоретических (лекционных) и практических занятий.
Современность. В ходе повышения квалификации слушатели знакомятся с наиболее современными и востребованными технологиями работы с потенциалом сотрудников в организации. Обучение осуществляется через сочетание информационных блоков, активных методов обучения, методических комментариев и обратной связи.
Системный подход к пониманию потенциала организации и ее сотрудников, управление которым позволяет влиять на развитие и эффективность организации.

: Целевая аудитория курса: Руководители и менеджеры по персоналу, руководители структурных подразделений, менеджеры проектов, предприниматели

: Регистрация: 17 апреля 2024 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 24 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Потенциал сотрудника современной организации: понятие, структура, специфика.

Современные представления о потенциале сотрудников организации, структура человеческого потенциала. Человеческий капитал и потенциал профессионала.
Основные проявления потенциала сотрудников в профессиональной деятельности.
Взаимосвязь потенциала сотрудников и потенциала компании.

Диагностика потенциала: методы, технологии, возможности и ограничения.

Методы и технологии диагностики потенциала сотрудников: психологические методы; управленческие методы; комплексный подход к диагностике потенциала.
Диагностика потенциала в процессе оценки результативности сотрудников. Использование оценочных технологий для диагностики потенциала.
Возможности и ограничения диагностики потенциала сотрудников. Зависимость проявлений потенциала от типа организационной культуры.

Карьера как форма развития потенциала сотрудника.

Современны представления о карьере. Классификации карьеры. Этапы реализации карьеры.
Карьера как форма развития потенциала сотрудника: карьера и потенциал; методы управления карьерой в организации; признаки эффективности карьеры.
Возможности и ограничения методов управления карьерой. Взаимосвязь карьеры и мотивации труда сотрудников.

Формирование групп и команд, их эффективное использование.

Развитие и реализация потенциала сотрудников в группах и командах. Особенности групповой работы.
Развитие и реализация потенциала отдельных людей и группы (команды, подразделения) в организации. Методы развития и эффективного использования потенциала групп.
Негативные явления в группах (буллинг, моббинг, деструктивные конфликты) и их влияние на потенциал. Профилактика негативных явлений.

Сатикова Светлана Валентиновна

преподаватель, психолог, конфликтолог, сертифицированный медиатор, консультант по организационному поведению, управлению персоналом, канд. экон. наук, бизнес-тренер

Потенциал сотрудника современной организации: понятие, структура, специфика.

Современные представления о потенциале сотрудников организации, структура человеческого потенциала. Человеческий капитал и потенциал профессионала.
Основные проявления потенциала сотрудников в профессиональной деятельности.
Взаимосвязь потенциала сотрудников и потенциала компании.

Диагностика потенциала: методы, технологии, возможности и ограничения.

Методы и технологии диагностики потенциала сотрудников: психологические методы; управленческие методы; комплексный подход к диагностике потенциала.
Диагностика потенциала в процессе оценки результативности сотрудников. Использование оценочных технологий для диагностики потенциала.
Возможности и ограничения диагностики потенциала сотрудников. Зависимость проявлений потенциала от типа организационной культуры.

Карьера как форма развития потенциала сотрудника.

Современны представления о карьере. Классификации карьеры. Этапы реализации карьеры.
Карьера как форма развития потенциала сотрудника: карьера и потенциал; методы управления карьерой в организации; признаки эффективности карьеры.
Возможности и ограничения методов управления карьерой. Взаимосвязь карьеры и мотивации труда сотрудников.

Формирование групп и команд, их эффективное использование.

Развитие и реализация потенциала сотрудников в группах и командах. Особенности групповой работы.
Развитие и реализация потенциала отдельных людей и группы (команды, подразделения) в организации. Методы развития и эффективного использования потенциала групп.
Негативные явления в группах (буллинг, моббинг, деструктивные конфликты) и их влияние на потенциал. Профилактика негативных явлений.

Сатикова Светлана Валентиновна

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

17 - 19 апреля 2024

Показать другие даты

2024: 16 октября — 18 октября

32 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику