Курсы повышения квалификации Саморазвитие и самообразование как значимые компетенции сотрудника современной организации

25 - 27 декабря 2024

Показать другие даты

2025: 05 марта — 07 марта 05 мая — 07 мая 05 ноября — 07 ноября

35 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 57226

В закладки Распечатать

Программа практик-ориентирована, лекционный материал сопровождается решением кейсов и управленческой диагностикой. Итогом обучение является Проект создания Индивидуального плана развития.

: Целевая аудитория курса: Линейные руководители продвинутого уровня и руководители среднего звена

: Регистрация: 25 декабря 2024 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 24 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Саморазвитие и самообразование как значимые компетенции сотрудника современной организации.

Роль саморазвития и самообразования в мотивации к труду, управлении карьерой.
Диагностика уровня сформированности способности к саморазвитию и самообразованию. Практикум.
Методики по формированию способности к саморазвитию и самообразованию.
Методы формирования и развития способности к саморазвитию и самообразованию: выбор долгосрочных целей, определение траектории карьеры, развитие индивидуальных и групповых компетенций, создание развивающей среды и т.д. Практикум.

Саморазвитие и самообразование как методы профилактики деформации и выгорания.

Профессиональная деформация и профессиональное выгорание: понимание причин профессиональных выгорания и деформации, признаки деформации и выгорания у себя и коллег.
Методы и алгоритмы профилактики профессиональной деформации и выгорания. Технологии восстановления после выгорания.

Тайм-менеджмент как инструмент управления саморазвитием.

Тайм-менеджмент. Основные задачи, возможности, инструменты:

расстановка приоритетов,
распределение ресурсов времени,
интервальное планирование,
лайф-менеджмент.

Практикум.

Влияние тайм-менеджмента на управление саморазвитием, предупреждение профессиональной деформации и выгорания.

Индивидуальный план развития – как инструмент самообразования.

Задачи разработки индивидуального плана развития.
Структура индивидуального плана развития, SWOT-анализ направлений своего развития, определение ценностей и приоритетов самообразования, методы согласования индивидуального развития с развитием коллектива, подразделения, компании.
Особенности управление профессиональным самообразованием в процессе реализации индивидуального плана развития.

Практикум по созданию проекта Индивидуального плана развития.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Сатикова Светлана Валентиновна

преподаватель, психолог, конфликтолог, сертифицированный медиатор, консультант по организационному поведению, управлению персоналом, канд. экон. наук, бизнес-тренер

Саморазвитие и самообразование как значимые компетенции сотрудника современной организации.

Роль саморазвития и самообразования в мотивации к труду, управлении карьерой.
Диагностика уровня сформированности способности к саморазвитию и самообразованию. Практикум.
Методики по формированию способности к саморазвитию и самообразованию.
Методы формирования и развития способности к саморазвитию и самообразованию: выбор долгосрочных целей, определение траектории карьеры, развитие индивидуальных и групповых компетенций, создание развивающей среды и т.д. Практикум.

Саморазвитие и самообразование как методы профилактики деформации и выгорания.

Профессиональная деформация и профессиональное выгорание: понимание причин профессиональных выгорания и деформации, признаки деформации и выгорания у себя и коллег.
Методы и алгоритмы профилактики профессиональной деформации и выгорания. Технологии восстановления после выгорания.

Тайм-менеджмент как инструмент управления саморазвитием.

Тайм-менеджмент. Основные задачи, возможности, инструменты:

расстановка приоритетов,
распределение ресурсов времени,
интервальное планирование,
лайф-менеджмент.

Практикум.

Влияние тайм-менеджмента на управление саморазвитием, предупреждение профессиональной деформации и выгорания.

Индивидуальный план развития – как инструмент самообразования.

Задачи разработки индивидуального плана развития.
Структура индивидуального плана развития, SWOT-анализ направлений своего развития, определение ценностей и приоритетов самообразования, методы согласования индивидуального развития с развитием коллектива, подразделения, компании.
Особенности управление профессиональным самообразованием в процессе реализации индивидуального плана развития.

Практикум по созданию проекта Индивидуального плана развития.