Курсы повышения квалификации Анализ Трудового законодательства и судебной практики по трудовым спорам (семинар-практикум для юристов)

13 - 17 ноября 2023

Показать другие даты

2023: 26 июня — 30 июня
2024: 25 марта — 29 марта 24 июня — 28 июня 11 ноября — 15 ноября

35 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 44746

В закладки Распечатать

Трудовые споры – неотъемлемая часть работы любого корпоративного юриста. И как бы часто мы не сталкивались с законодательством в этой сфере, существует ряд сложных вопросов, которые могут поставить в тупик даже настоящего профессионала.

Не учитесь на своих ошибках, учитесь у лучших экспертов СПб в области кадровой работы!

Приглашаем на уникальный курс повышения квалификации, который проходит в форме семинара-практикума. Актуальная программа обучения включает в себя анализ злободневных проблем трудового законодательства, встречающихся в деятельности юриста организации, с учетом судебной практики.

Юридические тонкости работы с трудовым договором,
Надзор трудовых взаимоотношений,
Дисциплинарные взыскания, судебная практика и др.

: Целевая аудитория курса: Юристы организаций, предприятий

: Регистрация: 13 ноября 2023 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Обзор трудового законодательства и практика применения в деятельности юриста организации. Новые аспекты в регулировании трудовых правоотношений. Анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. Правовые позиции Конституционного суда РФ, Верховного суда РФ, Министерства здравоохранений и социального развития РФ, Роструда РФ по вопросам применения трудового законодательства. Обзор действующих нормативных правовых актов и документов, носящих обязательный и рекомендательный характер в регулировании трудовых правоотношений в организации. Порядок составления и утверждения локальных нормативных актов, правовая процедура введения их в действие. Унифицированные системы документации. Перечень необходимых кадровых документов. Защита персональных данных. Ответственность руководителей и кадровых служб.

Практикум: ««Модель» локального нормативного обеспечения регулирования трудовых правоотношений в организации».

Юридические «тонкости» трудового договора.

Фактический допуск к работе правомерность и типичные нарушения. Конкурс при приеме на работу, обязательные требования к проведению конкурсной процедуры. Правомерные условия отказа на участие в конкурсе. Отказ в приеме на работу: законные и незаконные основания для отказа, критерии оценки. Как правильно обосновать отказ в приеме на работу. Последствия необоснованного отказа. Признаки трудового договора. Сведения и условия трудового договора, существенные отличия.

Практикум: кейс ситуаций о незаконном отказе приеме на работу и участия в конкурсе.

Трудовой договор как основание возникновение трудовых отношений. Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договоров. Судебная практика о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Срочный и бессрочный трудовой договор, правомерность и правильность заключения срочного договора. Заключение и вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора, условие и порядок. Дополнительное соглашение. Испытание. Типичные ошибки в назначении срока испытания. Гарантии при заключении трудового договора. Работа по совместительству, особенности заключения трудового договора.

Практикум: Разбор кейсов по каждому рассматриваемому аспекту.

Изменение существенных условий трудового договора. Особенности изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, введение режима неполного рабочего времени. Типичные ошибки и правонарушения. Реорганизация работодателя и смена собственности, правильность процедуры оформления трудовых отношений и кадровых документов. Перевод, перемещение на другую работу. Оформление дополнительного соглашения. Отличительные особенности перевода и совмещения, временного замещение отсутствующего работника.

Практикум: Рассмотрение кейс ситуаций «У нас реорганизация»; «Сменился собственник»; «Изменились организационные условия и (или) технологии производства».

Прекращение трудового договора. Прекращение, расторжение, увольнение отличительные особенности. Реструктуризация компании в кризисных условиях. Проблемы и пути решения. Какие пути решения проблемы предоставляет законодательство, и в каких случаях ими можно воспользоваться (неполная занятость, отпуска, увольнения и т.д.). Сокращение численности или штата. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Законодательные гарантии для отдельных категорий персонала. Сокращение срока предупреждения о сокращении. Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия. Судебная практика по делам о восстановлении на работе. Исполнение решений Комиссии по трудовым спорам (КТС) и суда. Немедленность исполнения решения суда о восстановлении на работе. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение беременных женщин. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации. «Увольнение по собственному желанию»: правильность увольнения, порок воли работника, как избежать типичные ошибки? Отличительные особенности увольнения по инициативе работника и по соглашению сторон.

Практикум: Разбор кейсов по каждому рассматриваемому аспекту. Анализ судебных дел.

Рабочее время и время отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, включаемые и не включаемые в рабочее время, типичные ошибки при установлении и применении. Как правильно отпустить на «Обед»? Отпуск. Очередность отпусков. Типичные ошибки при составлении графика отпусков и предоставлении отпуска. Учебные отпуска. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком. Ненормированный режим рабочего времени: порядок установления режима, привлечение к работе в данном режиме и предоставление компенсаций. Отличительные особенности привлечения к сверхурочным работам.
Дисциплина труда. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Правовое регулирование дисциплины труда в организации. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Снятие дисциплинарного взыскания.

Практикум: Кейс «найди ошибки» в документах о наложении дисциплинарного взыскания (объяснительная записка, акт, приказ о наложении дисциплинарного взыскания).

Трудовые споры. Динамика развития трудового спора. Причины и условия возникновения трудовых споров. Отличительные особенности коллективного и индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения трудовых споров с учетом последних изменений в трудовое законодательство.

Практикум: Анализ судебных дел.

Особенности судебного доказывания при разрешении трудовых споров. Определение обстоятельств, подлежащих доказыванию по различным категориям трудовых споров. Выявление и собирание доказательств по трудовым делам. Исследование доказательств судом. Оценка доказательств в суде первой инстанции. Проверка правильности судебного доказывания при пересмотре судебных актов.

Практикум: Анализ судебных дел.

Особенности контроля (надзора) в трудовых взаимоотношениях. Нормативно-правовые акты, регламентирующие проверки контрольных (надзорных) органов. Задачи и полномочия инспекции труда, права инспектора труда в сфере контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Права и обязанности работодателя при проведении проверок. Наиболее распространенные нарушения. Нарушения при приеме на работу. Наиболее распространенные нарушения при установлении режима рабочего времени, прекращении трудовых отношений. Нарушения в сфере охраны труда. Основные ошибки в обязательных для работодателя документах.

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Обзор трудового законодательства и практика применения в деятельности юриста организации. Новые аспекты в регулировании трудовых правоотношений. Анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. Правовые позиции Конституционного суда РФ, Верховного суда РФ, Министерства здравоохранений и социального развития РФ, Роструда РФ по вопросам применения трудового законодательства. Обзор действующих нормативных правовых актов и документов, носящих обязательный и рекомендательный характер в регулировании трудовых правоотношений в организации. Порядок составления и утверждения локальных нормативных актов, правовая процедура введения их в действие. Унифицированные системы документации. Перечень необходимых кадровых документов. Защита персональных данных. Ответственность руководителей и кадровых служб.

Практикум: ««Модель» локального нормативного обеспечения регулирования трудовых правоотношений в организации».

Юридические «тонкости» трудового договора.

Фактический допуск к работе правомерность и типичные нарушения. Конкурс при приеме на работу, обязательные требования к проведению конкурсной процедуры. Правомерные условия отказа на участие в конкурсе. Отказ в приеме на работу: законные и незаконные основания для отказа, критерии оценки. Как правильно обосновать отказ в приеме на работу. Последствия необоснованного отказа. Признаки трудового договора. Сведения и условия трудового договора, существенные отличия.

Практикум: кейс ситуаций о незаконном отказе приеме на работу и участия в конкурсе.

Трудовой договор как основание возникновение трудовых отношений. Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договоров. Судебная практика о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Срочный и бессрочный трудовой договор, правомерность и правильность заключения срочного договора. Заключение и вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора, условие и порядок. Дополнительное соглашение. Испытание. Типичные ошибки в назначении срока испытания. Гарантии при заключении трудового договора. Работа по совместительству, особенности заключения трудового договора.

Практикум: Разбор кейсов по каждому рассматриваемому аспекту.

Изменение существенных условий трудового договора. Особенности изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, введение режима неполного рабочего времени. Типичные ошибки и правонарушения. Реорганизация работодателя и смена собственности, правильность процедуры оформления трудовых отношений и кадровых документов. Перевод, перемещение на другую работу. Оформление дополнительного соглашения. Отличительные особенности перевода и совмещения, временного замещение отсутствующего работника.

Практикум: Рассмотрение кейс ситуаций «У нас реорганизация»; «Сменился собственник»; «Изменились организационные условия и (или) технологии производства».

Прекращение трудового договора. Прекращение, расторжение, увольнение отличительные особенности. Реструктуризация компании в кризисных условиях. Проблемы и пути решения. Какие пути решения проблемы предоставляет законодательство, и в каких случаях ими можно воспользоваться (неполная занятость, отпуска, увольнения и т.д.). Сокращение численности или штата. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Законодательные гарантии для отдельных категорий персонала. Сокращение срока предупреждения о сокращении. Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия. Судебная практика по делам о восстановлении на работе. Исполнение решений Комиссии по трудовым спорам (КТС) и суда. Немедленность исполнения решения суда о восстановлении на работе. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение беременных женщин. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации. «Увольнение по собственному желанию»: правильность увольнения, порок воли работника, как избежать типичные ошибки? Отличительные особенности увольнения по инициативе работника и по соглашению сторон.

Практикум: Разбор кейсов по каждому рассматриваемому аспекту. Анализ судебных дел.

Рабочее время и время отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, включаемые и не включаемые в рабочее время, типичные ошибки при установлении и применении. Как правильно отпустить на «Обед»? Отпуск. Очередность отпусков. Типичные ошибки при составлении графика отпусков и предоставлении отпуска. Учебные отпуска. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком. Ненормированный режим рабочего времени: порядок установления режима, привлечение к работе в данном режиме и предоставление компенсаций. Отличительные особенности привлечения к сверхурочным работам.
Дисциплина труда. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Правовое регулирование дисциплины труда в организации. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Снятие дисциплинарного взыскания.

Практикум: Кейс «найди ошибки» в документах о наложении дисциплинарного взыскания (объяснительная записка, акт, приказ о наложении дисциплинарного взыскания).

Трудовые споры. Динамика развития трудового спора. Причины и условия возникновения трудовых споров. Отличительные особенности коллективного и индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения трудовых споров с учетом последних изменений в трудовое законодательство.

Практикум: Анализ судебных дел.

Особенности судебного доказывания при разрешении трудовых споров. Определение обстоятельств, подлежащих доказыванию по различным категориям трудовых споров. Выявление и собирание доказательств по трудовым делам. Исследование доказательств судом. Оценка доказательств в суде первой инстанции. Проверка правильности судебного доказывания при пересмотре судебных актов.

Практикум: Анализ судебных дел.

Особенности контроля (надзора) в трудовых взаимоотношениях. Нормативно-правовые акты, регламентирующие проверки контрольных (надзорных) органов. Задачи и полномочия инспекции труда, права инспектора труда в сфере контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Права и обязанности работодателя при проведении проверок. Наиболее распространенные нарушения. Нарушения при приеме на работу. Наиболее распространенные нарушения при установлении режима рабочего времени, прекращении трудовых отношений. Нарушения в сфере охраны труда. Основные ошибки в обязательных для работодателя документах.

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Очень понравился преподаватель Березюк Ираида Константиновна. Замечательный специалист и знаток своего дела с огромным практическим опытом.

Попелкова Вероника Сергеевна - юрисконсульт, Производственный центр филиала ПАО "Корпорация Иркут" "Региональные самолёты" в г.Комсомольске-на-Амуре
Курс очень понравился, читают очень интересно, много приводят практики, рассматривают жизненные ситуации. Лектору можно задавать вопросы, он понятно отвечает, ссылаясь на нормы права. Занятия очень хорошо организованы, администраторы приятные, все расскажут и подскажут. Обучением остался очень доволен.

Фомин А.А., юрисконсульт, ОАО «УК ЕПК»
Замечательный курс. Прекрасная организация не только самого обучения, а также культурной программы, очень внимательные и дружелюбные преподаватели. Рекомендую для посещения.

Лазарева Ю.В., главный юрисконсульт, ПАО "МРСК Сибири"

13 - 17 ноября 2023

Показать другие даты

2023: 26 июня — 30 июня
2024: 25 марта — 29 марта 24 июня — 28 июня 11 ноября — 15 ноября

35 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику