Курсы повышения квалификации Вопросы трудового законодательства в работе производственного подразделения

26 - 30 июня 2023

Показать другие даты

2024: 24 июня — 28 июня 11 ноября — 15 ноября
2025: 24 марта — 28 марта 23 июня — 27 июня 10 ноября — 14 ноября

35 000 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 44748

В закладки Распечатать

: Целевая аудитория курса: Руководители производственных подразделений, менеджеры по работе с персоналом производственных предприятий

: Регистрация: 26 июня 2023 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Понятие трудовых отношений, признаки трудовых отношений.

Понятие трудовых отношений, стороны трудовых отношений.
Трудовой договор и его признаки.
Договор гражданско-правового характера. Риски применения договоров ГПХ.

Основные документы, регламентирующие трудовые отношения.

Документы общего назначения

Трудовой Кодекс.
Федеральные законы.
Постановления Правительства.
Постановления профильных министерств.
Инструкции, письма, разъяснения профильных министерств.
Отраслевые соглашения.
Кодекс об административных правонарушениях.

Внутренние документы компании, регулирующие трудовые отношения (локальные нормативные акты)

Обязательные и необязательные локальные нормативные акты.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение о защите персональных данных.
Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Положение о премировании.
Положение об учете рабочего времени.
Положение об охране труда.
Должностные инструкции.
Инструкции по охране труда.

Документы, подтверждающие трудовые отношения с работником

Ознакомления с обязательными ЛНА.
Трудовой договор.
Приказ о приеме на работу.
Согласие на обработку персональных данных.
Согласие на видеонаблюдение.
Соглашение о неразглашении коммерческой информации.
Личная карточка Т-2.
Кадровые перемещения работников: основание к перемещению, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о кадровом перемещении.

Организация учета рабочего времени работников.

Понятие рабочего времени и времени отдыха.
Понятие режимов рабочего времени. Сменные и гибкие графики работы. Суммированный учет.
Документирование отклонений от графиков работы: больничные, прогулы, простой по вине работника, простой по вине работодателя, плановый простой на ремонт и обслуживание оборудования.
Замена смен по графику.
Изменение графика работы: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по результатам СОУТ.

Организация оплаты труда.

Системы оплаты труда, применяемые в производственных подразделениях: окладная, почасовая, сдельная.
Сравнение систем оплаты труда.
Типы сдельной оплаты – понятия и области применения.
Системы премирования в производстве: основания для премирования, премирование на основе KPI, прогрессивная система премирования, дискретная система премирования.

Материальная ответственность работников.

Индивидуальная материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Дисциплинарная практика.

Дисциплинарные нарушения и их документирование.
Дисциплинарные взыскания, порядок применения согласно трудовому законодательству.

Замечание;
Выговор;
Увольнение.

Отличие депремирования от дисциплинарного взыскания. Проблема двойного взыскания за один дисциплинарный проступок.

Охрана труда, техника безопасности, пожарная безопасность.

Специальная оценка условий труда.
Установление степени вредности и/или опасности труда.
Типы инструктажей по ОТ и ТБ: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеочередной.
Пожарная безопасность, типы инструктажей по пожарной безопасности.

Журналы контроля производственного подразделения на примере пищевого производства.

Журнал контроля входного сырья.
Бракеражный журнал для готовой продукции.
Журнал здоровья.
Журнал учета микротравм.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Понятие трудовых отношений, признаки трудовых отношений.

Понятие трудовых отношений, стороны трудовых отношений.
Трудовой договор и его признаки.
Договор гражданско-правового характера. Риски применения договоров ГПХ.

Основные документы, регламентирующие трудовые отношения.

Документы общего назначения

Трудовой Кодекс.
Федеральные законы.
Постановления Правительства.
Постановления профильных министерств.
Инструкции, письма, разъяснения профильных министерств.
Отраслевые соглашения.
Кодекс об административных правонарушениях.

Внутренние документы компании, регулирующие трудовые отношения (локальные нормативные акты)

Обязательные и необязательные локальные нормативные акты.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение о защите персональных данных.
Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Положение о премировании.
Положение об учете рабочего времени.
Положение об охране труда.
Должностные инструкции.
Инструкции по охране труда.

Документы, подтверждающие трудовые отношения с работником

Ознакомления с обязательными ЛНА.
Трудовой договор.
Приказ о приеме на работу.
Согласие на обработку персональных данных.
Согласие на видеонаблюдение.
Соглашение о неразглашении коммерческой информации.
Личная карточка Т-2.
Кадровые перемещения работников: основание к перемещению, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о кадровом перемещении.

Организация учета рабочего времени работников.

Понятие рабочего времени и времени отдыха.
Понятие режимов рабочего времени. Сменные и гибкие графики работы. Суммированный учет.
Документирование отклонений от графиков работы: больничные, прогулы, простой по вине работника, простой по вине работодателя, плановый простой на ремонт и обслуживание оборудования.
Замена смен по графику.
Изменение графика работы: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по результатам СОУТ.

Организация оплаты труда.

Системы оплаты труда, применяемые в производственных подразделениях: окладная, почасовая, сдельная.
Сравнение систем оплаты труда.
Типы сдельной оплаты – понятия и области применения.
Системы премирования в производстве: основания для премирования, премирование на основе KPI, прогрессивная система премирования, дискретная система премирования.

Материальная ответственность работников.

Индивидуальная материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Дисциплинарная практика.

Дисциплинарные нарушения и их документирование.
Дисциплинарные взыскания, порядок применения согласно трудовому законодательству.

Замечание;
Выговор;
Увольнение.

Отличие депремирования от дисциплинарного взыскания. Проблема двойного взыскания за один дисциплинарный проступок.

Охрана труда, техника безопасности, пожарная безопасность.

Специальная оценка условий труда.
Установление степени вредности и/или опасности труда.
Типы инструктажей по ОТ и ТБ: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеочередной.
Пожарная безопасность, типы инструктажей по пожарной безопасности.

Журналы контроля производственного подразделения на примере пищевого производства.

Журнал контроля входного сырья.
Бракеражный журнал для готовой продукции.
Журнал здоровья.
Журнал учета микротравм.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)