Поиск

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

 

Кабинет дистанционного обучения

Курсы повышения квалификации Кадровое делопроизводство в образовательном учреждении

18 - 22 ноября 2024

Показать другие даты

2024

01 апреля — 05 апреля

-

Открытая дата

37 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Код 48637

  В закладки   Распечатать

• Анонс мероприятия
• Подробная информация
• Для участников
• Отзывы

Курс повышения квалификации специально для сотрудников образовательного учреждения, оформляющих кадровые документы.

Вы сможете:

• Обеспечить ведение кадрового делопроизводства в образовательном учреждении в соответствии с действующим законодательством РФ,
• Отработать современные технологии работы с кадровой документацией в бумажном и электронном виде как с целостной структурой, состоящей из согласованных и взаимосвязанных элементов.

Наиболее сложные вопросы, распространенные ситуации, практические рекомендации по кадровому делопроизводству в вузе от ведущих экспертов СПб.

Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты, инспекторы службы персонала, отделов кадров образовательных учреждений

Регистрация: 18 ноября 2024 в 09:00

Форма обучения: Очная

Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

• Удостоверение о повышении квалификации

• 

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Основные законодательные акты Российской Федерации, изменившие документирование трудовых отношений в образовательных учреждениях.
2. Бумажные и электронные документы: правила составления, оформления, исполнения, текущего, архивного хранения и их уничтожения. 
• Раскрытие информации об образовательной организации. 
• Электронная подпись в кадровом учете.
• Практические аспекты внедрения новых требований к электронному документированию кадрового учета. 
• Перечень необходимых и достаточных нормативных локальных актов работодателя. 
• Номенклатура.
3. Документирование процедур (поиск, отбор, тестирование, предъявление справок и проверка документов и прочее), предваряющих заключение трудового договора. Фактический допуск к работе и его последствия.
4. Особенности правоприменения законодательства о сохранности тайны РФ в кадровом учете. Персональные данные. Коммерческая тайна. Личная тайна. Медицинская тайна. Отзыв работником своих персональных данных.
5. Трудоустройство в образовательную организацию в рамках программ развития внутренней трудовой миграции. Изменения в миграционном учете граждан РФ, Белоруссии, Украины и граждан других стран.
6. Порядок заключения, оформления, изменения, установления длительности трудовых отношений и расторжения трудового договора с различными категориями работников. 
• Трудовой договор педагогического работника. 
• Эффективный контракт. 
• Договор гражданско-правового характера как один из видов занятости населения, его подготовка, заключение, исполнение, прекращение и расторжение. 
• Аннулирование заключенного трудового договора. 
• Выборы, конкурсный отбор, замещение должности и установление испытательного срока.
7. Допуск, перевод и отстранение работника от выполнения работы и др. в связи с выполнением работодателем государственных нормативных требований охраны труда. Кадровые документы специальной оценки условий труда, профессиональных рисков, выявления профзаболеваний, расследования несчастных случаев, микротравм и др.
8. Штатное расписание. Учебная нагрузка. Должностные инструкции. Стандарты образовательной деятельности. Профессиональный стандарт. Государственное задание. Образовательный ценз. Квалификация работника. Аттестация педагога. Обучение, переподготовка, повышение квалификации и ответственность сторон трудового договора.
9. Оформление приема, испытания, перевода, перемещения, совместительства, совмещения, исполнения обязанностей, временного перевода, определение очередности отпусков и их предоставления, обучения, аттестации, оценки, увольнения и прочее. Отчетные формы в СФР и Росстат. Воинский учет по военно-учетным специальностям.
10. Документирование оплаты труда за «сверхурочную» работу, работу в выходные, праздничные дни. Обязательные формальности удержаний, перечислений, отчислений работодателем денежных средств из заработной платы работника. Документирование материальной ответственности.
11. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и времени «неработы на работе». 
• Учет рабочего времени. 
• Легитимность отсутствия сотрудника на рабочем месте в рабочее время. 
• Командировки и служебные поездки. 
• Исполнение сторонами трудового договора графика отпусков и особенности его составления. 
• Предоставление отпусков отдельным категориям работников. 
• Учет отпусков прошлых периодов. 
• Правила определения рабочего года при предоставлении отпуска. 
• Отзыв из отпуска.
12. Нетрудоспособность. Медицинские осмотры. Диспансеризация, национальный календарь прививок, санитарно-эпидемиологические правила. Государственные гарантии донорам, инвалидам, квотирование рабочих мест.
13. Трудовая дисциплина. Виды взысканий и поощрений. Виновное поведение и дисциплинарный проступок. Конфликт интересов. Этика педагогической деятельности. Формализация претензий учреждения к работнику. Порядок применения взыскания и поощрения. Особенности применения дисциплинарных взысканий к руководящему, профессорско-преподавательскому составу, административно-управленческому персоналу. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
14. Основания увольнения работников, предусмотренные законодательством. 
• Порядок и оформление увольнения. 
• Сроки, определяющие порядок увольнения. 
• Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения. 
• Особенности процедуры увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора. 
• Увольнение руководителя, преподавателя, административно-управленческого персонала в связи с изменениями численности обучающихся. 
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя. Увольнение работника, незаконно принятого на работу. 
• Увольнение работника в различных случаях, связанных с состоянием его здоровья. 
• Гарантии работникам в связи с увольнением. 
• Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
15. Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем. Рассмотрение комиссией трудовых споров. Сроки, установленные для обращения работника и работодателя в суд. Исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. Переоформление трудовой книжки, коррекция сведений о трудовом стаже. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты. Особенности рассмотрения спора по обращению работодателя о взыскании с работника возмещения причиненного им морального вреда, материального ущерба.
16. Порядок выявления «узких мест» или проведение аудита кадрового делопроизводства собственными силами. Типовые нарушения законодательства о труде. Восполнение недостающей документации в режиме реального времени без нарушений действующего законодательства. Виды и сроки ответственности кадрового работника, руководителя кадровой службы и руководителя организации за ненадлежащее документационное сопровождение трудовых отношений.
17. Изменения в подходе государства к проведению проверок соблюдения трудового законодательства. Контрольные функции прокуратуры, инспекции по труду, СФР, Федеральных служб по надзору в соответствующих сферах. Новые формы надзора. Права и обязанности работодателя и проверяющей организации. Порядок подготовки к проведению инспекционных мероприятий. Новые источники сведений о нарушении законодательства образовательным учреждением. Обжалование решений и предписаний проверяющих.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга. 

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия. 

Профессиональный стаж: более 20 лет

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Основные законодательные акты Российской Федерации, изменившие документирование трудовых отношений в образовательных учреждениях.
2. Бумажные и электронные документы: правила составления, оформления, исполнения, текущего, архивного хранения и их уничтожения. 
• Раскрытие информации об образовательной организации. 
• Электронная подпись в кадровом учете.
• Практические аспекты внедрения новых требований к электронному документированию кадрового учета. 
• Перечень необходимых и достаточных нормативных локальных актов работодателя. 
• Номенклатура.
3. Документирование процедур (поиск, отбор, тестирование, предъявление справок и проверка документов и прочее), предваряющих заключение трудового договора. Фактический допуск к работе и его последствия.
4. Особенности правоприменения законодательства о сохранности тайны РФ в кадровом учете. Персональные данные. Коммерческая тайна. Личная тайна. Медицинская тайна. Отзыв работником своих персональных данных.
5. Трудоустройство в образовательную организацию в рамках программ развития внутренней трудовой миграции. Изменения в миграционном учете граждан РФ, Белоруссии, Украины и граждан других стран.
6. Порядок заключения, оформления, изменения, установления длительности трудовых отношений и расторжения трудового договора с различными категориями работников. 
• Трудовой договор педагогического работника. 
• Эффективный контракт. 
• Договор гражданско-правового характера как один из видов занятости населения, его подготовка, заключение, исполнение, прекращение и расторжение. 
• Аннулирование заключенного трудового договора. 
• Выборы, конкурсный отбор, замещение должности и установление испытательного срока.
7. Допуск, перевод и отстранение работника от выполнения работы и др. в связи с выполнением работодателем государственных нормативных требований охраны труда. Кадровые документы специальной оценки условий труда, профессиональных рисков, выявления профзаболеваний, расследования несчастных случаев, микротравм и др.
8. Штатное расписание. Учебная нагрузка. Должностные инструкции. Стандарты образовательной деятельности. Профессиональный стандарт. Государственное задание. Образовательный ценз. Квалификация работника. Аттестация педагога. Обучение, переподготовка, повышение квалификации и ответственность сторон трудового договора.
9. Оформление приема, испытания, перевода, перемещения, совместительства, совмещения, исполнения обязанностей, временного перевода, определение очередности отпусков и их предоставления, обучения, аттестации, оценки, увольнения и прочее. Отчетные формы в СФР и Росстат. Воинский учет по военно-учетным специальностям.
10. Документирование оплаты труда за «сверхурочную» работу, работу в выходные, праздничные дни. Обязательные формальности удержаний, перечислений, отчислений работодателем денежных средств из заработной платы работника. Документирование материальной ответственности.
11. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и времени «неработы на работе». 
• Учет рабочего времени. 
• Легитимность отсутствия сотрудника на рабочем месте в рабочее время. 
• Командировки и служебные поездки. 
• Исполнение сторонами трудового договора графика отпусков и особенности его составления. 
• Предоставление отпусков отдельным категориям работников. 
• Учет отпусков прошлых периодов. 
• Правила определения рабочего года при предоставлении отпуска. 
• Отзыв из отпуска.
12. Нетрудоспособность. Медицинские осмотры. Диспансеризация, национальный календарь прививок, санитарно-эпидемиологические правила. Государственные гарантии донорам, инвалидам, квотирование рабочих мест.
13. Трудовая дисциплина. Виды взысканий и поощрений. Виновное поведение и дисциплинарный проступок. Конфликт интересов. Этика педагогической деятельности. Формализация претензий учреждения к работнику. Порядок применения взыскания и поощрения. Особенности применения дисциплинарных взысканий к руководящему, профессорско-преподавательскому составу, административно-управленческому персоналу. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
14. Основания увольнения работников, предусмотренные законодательством. 
• Порядок и оформление увольнения. 
• Сроки, определяющие порядок увольнения. 
• Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения. 
• Особенности процедуры увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора. 
• Увольнение руководителя, преподавателя, административно-управленческого персонала в связи с изменениями численности обучающихся. 
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя. Увольнение работника, незаконно принятого на работу. 
• Увольнение работника в различных случаях, связанных с состоянием его здоровья. 
• Гарантии работникам в связи с увольнением. 
• Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
15. Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем. Рассмотрение комиссией трудовых споров. Сроки, установленные для обращения работника и работодателя в суд. Исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. Переоформление трудовой книжки, коррекция сведений о трудовом стаже. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты. Особенности рассмотрения спора по обращению работодателя о взыскании с работника возмещения причиненного им морального вреда, материального ущерба.
16. Порядок выявления «узких мест» или проведение аудита кадрового делопроизводства собственными силами. Типовые нарушения законодательства о труде. Восполнение недостающей документации в режиме реального времени без нарушений действующего законодательства. Виды и сроки ответственности кадрового работника, руководителя кадровой службы и руководителя организации за ненадлежащее документационное сопровождение трудовых отношений.
17. Изменения в подходе государства к проведению проверок соблюдения трудового законодательства. Контрольные функции прокуратуры, инспекции по труду, СФР, Федеральных служб по надзору в соответствующих сферах. Новые формы надзора. Права и обязанности работодателя и проверяющей организации. Порядок подготовки к проведению инспекционных мероприятий. Новые источники сведений о нарушении законодательства образовательным учреждением. Обжалование решений и предписаний проверяющих.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга. 

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия. 

Профессиональный стаж: более 20 лет

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

• 
  После обучения получили диски с огромным количеством всех необходимых нормативных документов, образцов кадровой документации, материалов для личного и профессионального роста.

  Васина И.Г., начальник Административно-кадрового управления, ФГБОУ ВО "ВГУЭС"
• 
  Я осталась довольна профессиональной подачей материала. Все занятия сопровождались интересными и полезными презентациями. Мы получили аргументированные и полные ответы на все вопросы от преподавателей курсов.

  Кочеткова Е.А., директор, ГБОУ СОШ №3 (Чапаевск)

18 - 22 ноября 2024

Показать другие даты

2024

01 апреля — 05 апреля

-

Открытая дата

37 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Задать вопрос руководителю

Вместе с этим мероприятием смотрят

• Код 52274  |  Практика наставничества в системе образования - эффективная модель обучения
• Код 52278  |  Государственная аккредитация образовательных программ. аккредитационный мониторинг
• Код 47390  |  Менеджер по управлению персоналом

Вместе с этой рубрикой смотрят

• Высшее образование (ВУЗ)
• Кадровое делопроизводство

Выбрать другую рубрику

• Обучающие мероприятия
• • Онлайн-обучение
  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Дистанционное обучение
  • Курсы по профессиям
  • Вечерние курсы

• О компании
• • Лицензии
  • Аккредитации
  • Преподаватели
  • Новости
  • Экспертное мнение
  • Лица
  • Статьи

• Учебный центр
• Документы
• О компании

• Контакты
• • 190121, г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., 7а
  • +7 (812) 380-68-12
  • info@iocenter.ru

Copyright © 2009 - 2024. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указании активной ссылки на сайт