ОНЛАЙН КУРС

Повышение квалификации Практика трудовых отношений: цифровизация, ответственность, риски, увольнения

29 марта - 02 апреля 2021

5 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 39100

В закладки Распечатать

Онлайн лекции

29 марта - 02 апреля 2021г.

с 10.00 до 14.00 мск

: Целевая аудитория вебинара: Руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых служб, главные бухгалтеры и бухгалтеры, руководители и специалисты служб охраны труда

: Форма обучения: Заочная (с использованием дистанционных образовательных технологий)

: Количество часов: 40 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Трудовой договор – важнейшие правила:

Срочный трудовой договор-2021:

когда можно, а когда нельзя заключать срочные трудовые договоры;
продление, многократное перезаключение: Трудовой кодекс vs правоприменительная практика;
особенности продления срочных трудовых договоров с некоторыми категориями работников;
последние разъяснения Роструда по срочным трудовым договорам, ожидаемые изменения в законодательстве.

Трудовой договор о дистанционной работе: что исправить, что добавить:

особенности трудового договора о дистанционной работе: место работы, условия труда, способы коммуникации и контроль, сложные вопросы компенсации;
опасность режима «по усмотрению работника».

Новации в кадровом делопроизводстве:

глобальные изменения в кадровой профессии, очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО, когда он закончится, заставят ли всех работодателей вести документы в электронном виде;
о видах электронных подписей, о том, какая подпись применима в той или иной ситуации;
что такое электронный документ, чем он отличается от скан-образа документа;
о реальных возможностях применения электронного документооборота в бухгалтерском учете, в налоговых правоотношениях, в контрактной системе в сфере закупок, в кадровом делопроизводстве.

Дистанционная работа: взаимодействие с работниками:

электронные коммуникации с работниками: электронная почта, WatsUp, Viber и СМС;
какими документами и когда можно обмениваться электронно.

Электронные трудовые книжки.

Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности.
Применение обновлённых форм СЗВ-ТД и СТД-ПФР.
«Оцифровка» трудовых книжек, вступление в силу норм об ответственности, кого и на сколько штрафуют.
Самые последние разъяснения Роструда и Минттруда.

Современные электронные сервисы для работодателя:

внутренний контроль трудового законодательства в электронном виде, перспективы для работодателей;
применение на практике сервисов Роструда;
дежурный инспектор – ответы на ваши вопросы в интересах работодателя!
сообщить о проблеме – самый востребованный сервис у наших работников;
электронный инспектор – самоконтроль;
приложение «Я-инспектор».

Документы ВУ, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно-правовых форм.
Контроль за организацией и ведением ВУ.
Прекращение трудового договора. Правовые основы и последствия:

к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; обращения в нерабочие дни, реагирование ГИТ;
последняя судебная практика, на что обращают внимание судьи, какие принимают доказательства;
новации: моральный вред, реальные суммы по судебным делам.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: чрезвычайные обстоятельства.

Когда возможно прекратить трудовые договоры в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Процедура прекращения трудового договора, особенности расчётов с работниками.

Собственное желание и соглашение сторон:

заявление под давлением: как работники доказывают давление, а когда давления нет;
личная подпись на заявлении: когда можно обойтись;
последствия отзыва работником заявления об увольнении;
время, до которого заявление может быть отозвано;
чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа;
выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Прекращение срочного трудового договора:

продление и многократное перезаключение в 2021 году;
срочный трудовой договор и беременная работница: алгоритмы действий.

Увольнение по инициативе работодателя.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, «увольнение по заказу». Неоднократность с позиции Верховного суда, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Прогул и пьянство: что является прогулом и как определить время прогула, определение уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул, изменившаяся судебная практика и спорные ситуации, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования.
Неполное рабочее время по инициативе работодателя, отказ работника от продолжения работы: по какому основанию расторгать трудовой договор?

29.03.2021
30.03.2021
31.03.2021
01.04.2021
02.04.2021

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

29 марта - 02 апреля 2021

5 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Венедиктова Анна Евгеньевна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику