ОНЛАЙН КУРС

Повышение квалификации Грамотное увольнение: новое, важное

01 апреля 2021

2 000 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 39108

В закладки Распечатать

Онлайн лекция

01 апреля 2021г.

с 10.00 до 14.00 мск

: Целевая аудитория вебинара: Руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых служб, главные бухгалтеры и бухгалтеры, руководители и специалисты служб охраны труда

: Форма обучения: Заочная (с использованием дистанционных образовательных технологий)

: Количество часов: 8 часов

Выдаваемые документы:

Сертификат об обучении по теме семинара

Прекращение трудового договора. Правовые основы и последствия:

к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; обращения в нерабочие дни, реагирование ГИТ;
последняя судебная практика, на что обращают внимание судьи, какие принимают доказательства;
новации: моральный вред, реальные суммы по судебным делам.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: чрезвычайные обстоятельства.

Когда возможно прекратить трудовые договоры в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Процедура прекращения трудового договора, особенности расчётов с работниками.

Собственное желание и соглашение сторон:

заявление под давлением: как работники доказывают давление, а когда давления нет;
личная подпись на заявлении: когда можно обойтись;
последствия отзыва работником заявления об увольнении;
время, до которого заявление может быть отозвано;
чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа;
выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Прекращение срочного трудового договора:

продление и многократное перезаключение в 2021 году;
срочный трудовой договор и беременная работница: алгоритмы действий.

Увольнение по инициативе работодателя.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, «увольнение по заказу». Неоднократность с позиции Верховного суда, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Прогул и пьянство: что является прогулом и как определить время прогула, определение уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул, изменившаяся судебная практика и спорные ситуации, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования.
Неполное рабочее время по инициативе работодателя, отказ работника от продолжения работы: по какому основанию расторгать трудовой договор?

Наличие не ниже общего среднего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Прекращение трудового договора. Правовые основы и последствия:

к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; обращения в нерабочие дни, реагирование ГИТ;
последняя судебная практика, на что обращают внимание судьи, какие принимают доказательства;
новации: моральный вред, реальные суммы по судебным делам.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: чрезвычайные обстоятельства.

Когда возможно прекратить трудовые договоры в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Процедура прекращения трудового договора, особенности расчётов с работниками.

Собственное желание и соглашение сторон:

заявление под давлением: как работники доказывают давление, а когда давления нет;
личная подпись на заявлении: когда можно обойтись;
последствия отзыва работником заявления об увольнении;
время, до которого заявление может быть отозвано;
чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа;
выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Прекращение срочного трудового договора:

продление и многократное перезаключение в 2021 году;
срочный трудовой договор и беременная работница: алгоритмы действий.

Увольнение по инициативе работодателя.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, «увольнение по заказу». Неоднократность с позиции Верховного суда, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Прогул и пьянство: что является прогулом и как определить время прогула, определение уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул, изменившаяся судебная практика и спорные ситуации, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования.
Неполное рабочее время по инициативе работодателя, отказ работника от продолжения работы: по какому основанию расторгать трудовой договор?

Наличие не ниже общего среднего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

01 апреля 2021

2 000 руб.

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Венедиктова Анна Евгеньевна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику