ОНЛАЙН КУРС

Повышение квалификации Организация труда и оценка кадрового состава как показатели влияния на эффективность операционной деятельности компании

01 - 05 сентября 2025

Показать другие даты

2025: 25 февраля — 28 февраля 21 апреля — 25 апреля 23 июня — 27 июня 24 ноября — 28 ноября

39 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 55003

В закладки Распечатать

: Целевая аудитория вебинара: Директора по персоналу предприятий и организаций, руководители и специалисты ОТиЗ, планово-экономических отделов, отделов мотивации и компенсации, кадровых служб, служб управления персоналом, линейные и функциональные руководители

: Форма обучения: Заочная (с использованием дистанционных образовательных технологий)

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Основные понятия: трудовые ресурсы, рабочая сила, кадры, персонал, рабочее время и время отдыха, фонд рабочего времени.
Виды взаимоотношений сотрудников с работодателем: трудовой договор, договор гражданско-правового характера, совместительство и совмещение профессий (должностей), коллективный договор, аутсорсинг и аутстаффинг персонала, законы и нормативно-правовые акты, регулирующие взаимоотношения сотрудников с компанией.
Налогообложение трудовых взаимоотношений.

Кейс 1. Расчет страховых взносов с заработной платы сотрудника.

Виды и классификация персонала, определение классности труда и уровня квалификации сотрудника.
Понятие и виды организационной структуры компании.

Кейс 2. Определение сотрудников по должности и функциональным обязанностям к категории персонала.

Показатели оценки кадрового состава: текучесть, численность, производительность труда, нормирование труда.
Фонд оплаты труда: виды и классификация заработной платы, структура оплаты труда, осуществление трудовой деятельности в тяжелых условиях, вахтовый метод организации труда, МРОТ, удержания с заработной платы, системы оплаты труда, коэффициент трудового участия (КТУ).

Кейс 3. Расчет вознаграждения работникам с учетом КТУ.
Кейс 4. Расчет сдельной заработной платы работникам.
Кейс 5. Расчет заработной платы работникам на основании трудового договора и положения об оплате труда.
Кейс 6. Расчет заработной платы работникам при осуществлении трудовой деятельности в тяжелых условиях.

Грейдинговая система оплаты труда, система KPI и нематериальная мотивация персонала.

Кейс 7. Расчет заработной платы работникам по шкале KPI.
Кейс 8. Элементы мотивационной доски.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Основные понятия: трудовые ресурсы, рабочая сила, кадры, персонал, рабочее время и время отдыха, фонд рабочего времени.
Виды взаимоотношений сотрудников с работодателем: трудовой договор, договор гражданско-правового характера, совместительство и совмещение профессий (должностей), коллективный договор, аутсорсинг и аутстаффинг персонала, законы и нормативно-правовые акты, регулирующие взаимоотношения сотрудников с компанией.
Налогообложение трудовых взаимоотношений.

Кейс 1. Расчет страховых взносов с заработной платы сотрудника.

Виды и классификация персонала, определение классности труда и уровня квалификации сотрудника.
Понятие и виды организационной структуры компании.

Кейс 2. Определение сотрудников по должности и функциональным обязанностям к категории персонала.

Показатели оценки кадрового состава: текучесть, численность, производительность труда, нормирование труда.
Фонд оплаты труда: виды и классификация заработной платы, структура оплаты труда, осуществление трудовой деятельности в тяжелых условиях, вахтовый метод организации труда, МРОТ, удержания с заработной платы, системы оплаты труда, коэффициент трудового участия (КТУ).

Кейс 3. Расчет вознаграждения работникам с учетом КТУ.
Кейс 4. Расчет сдельной заработной платы работникам.
Кейс 5. Расчет заработной платы работникам на основании трудового договора и положения об оплате труда.
Кейс 6. Расчет заработной платы работникам при осуществлении трудовой деятельности в тяжелых условиях.