Курсы повышения квалификации Изменения трудового законодательства и кадровые решения в новых реалиях

11 - 15 апреля 2022

12 700 руб.

НДС не облагается

Снято с публикации

Код 41874

В закладки Распечатать

: Целевая аудитория курса: Руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых служб, главные бухгалтеры и бухгалтеры, руководители и специалисты служб управления персоналом

: Регистрация: 11 апреля 2022 в 09:30

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Современные технологии кадровой работы.

Актуальные изменения трудового законодательства.

КЭДО (кадровый электронный документооборот): правила и разъяснения.
Трудовые книжки: бумажные и электронные.
Важнейшие изменения трудового законодательства и практика их применения.
Оплата труда: правовые и кадровые аспекты. Экономия ФОТ в условиях кризиса.

Классификация выплат работнику: вознаграждение за труд, гарантии, компенсации и прочие выплаты в трудовом договоре и локальных актах.
Государственные гарантии в части оплаты труда. МРОТ.
Государственные гарантии в части оплаты труда. Индексация.
Государственные гарантии в части оплаты труда. Удержания.
Новое в правовом регулировании оплаты труда.

Воинский учет 2022.

Действия полномочных лиц по реализации Приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 №700 - обновленной инструкции по организации воинского учета.
Документы работодателя по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, новая учетная карточка с 08.01.2022 и иных учетных документов.
Предоставление работодателем отчетности в военкомат: виды, сроки, оформление и другие особенности. Архивное дело в воинском учете.
Порядок проведения мероприятий по контролю и принуждению к выполнению работниками требований законодательства о воинской обязанности.
Административная ответственность должностных и юридических лиц за нарушения в воинском учете.

Как адаптировать кадровую политику в кризис.

Изменения рынка труда в среднесрочной перспективе.
Изменение качества рабочей силы в среднесрочной перспективе.
Изменение мотивации работников в среднесрочной перспективе.
Изменение факторов, влияющих на текучесть персонала.
Санация коллектива в кризис.
Изменение требований к подбору новых кадров.
Изменение кадровой политики.
Новая модель структурных подразделений компании (основное производство, проектирование, подготовка производства, техническая поддержка и ремонт, планирование, финансы, бухгалтерия, служба качества, нормировщики, кадры, бухгалтерия, маркетинг, продажи, логистика, закупки, ОТК, охрана труда).
Сочетание функциональных и биологических мотивационных факторов.
Новая компетентность руководителя для подбора управленческой команды.

Антикризисные мероприятия в кадрах.

Объявление простоя в организациях.
Снижение размера оплаты труда. Спорные вопросы.
Расторжение трудовых отношений. Судебная практика.
Что нужно учесть при сокращении персонала.
Новые правила проверок ГИТ.

В каких случаях могут проводиться проверки ГИТ в 2022 году.
В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.
Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям.
Индикаторы риска и добросовестности работодателя.
Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.

Новый порядок работы с вакансиями и инвалидами с 01.01.2022.

Обязанность работодателя с 01.01.2022 размещать все вакансии на портале «Работа в России».
Новый порядок работы с кандидатами от ЦЗН.
Новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и закрытию квоты.

11.04.2022
12.04.2022
13.04.2022
14.04.2022
15.04.2022

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Бойцов Андрей Александрович

Эксперт и практикующий специалист в следующих сферах: антикризисное управление, оптимизация организационно-функциональных структур компаний, встраивание компаний в систему поставок крупных вендеров (Ford, Bosch, Siemens, Electrolux, Loranger, Pepsi-Cola, Coca-Cola, Heineken, Chupa Chups, Камаз, Газмаш, ВИАМ и др.), создание служб маркетинга, постановка системы продаж, оптимизация поставок и логистических систем, настройка бизнес-процессов управляющих компаний холдинговых структур, комплексная диагностика состояния систем управления, создание и внедрение систем мотивации, выстраивание бизнес-процессов в соответствии с бизнес-моделью, PR и GR. Опыт руководящей работы в коммерческих и государственных организациях – 27 лет. В бизнесе с 1991 года. Опыт преподавательской деятельности: более 12 лет.

Самусевич Тамара Николаевна

Аттестованный главный бухгалтер, эксперт по бухгалтерскому учету, специалист по применению трудового законодательства, эксперт по проведению независимой оценки квалификации. Специалист по бухгалтерскому учету и налогообложению, вопросам кадрового делопроизводства, налогообложения заработной платы, применения трудового законодательства.

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга.

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия.

Профессиональный стаж: более 20 лет