Курсы повышения квалификации Кризис рынка труда – новые условия деятельности профсоюза

Результат обучения - знание основных законодательных норм профсоюзной деятельности и трудовых отношений и навыки их правоприменения в спорных ситуациях. Осознанность основных личных навыков лидера и умение их применять при взаимодействии с личностью, группой, командой и толпой.

1. Основные тренды изменения условий деятельности профсоюзной организации: санкции и импортозамещение - изменения адресной аудитории, изменения ожиданий и запросов у членов профсоюзной организации, изменения рынка труда, изменение внешней среды предприятия. Индивидуализация гражданской позиции человека и его ожидания от деятельности профсоюзной организации. Профсоюзные взносы как способ демонстрации лояльности работника к предприятию и его способ экономии денежных средств или признак общности и защищенности.
2. Законодательно определенные способы управления численностью персонала. Преимущественное право сохранение численности персонала и порядок его реализации на практике. Правила документирования всех процедур изменения численности, рабочего времени, времени отдыха и прочее. Особенности уведомления государственных структур, контролирующих соблюдение законодательства в сфере труда и занятости, об изменениях занятости на предприятии.
3. Законодательная основа деятельности профсоюзной организации на предприятии. Профсоюз как самостоятельное юридическое лицо. Документирование обязанностей лидера профсоюза и работодателя по обеспечению свободной деятельности профсоюзной организации. Основы документационного обеспечения деятельности профсоюза. Особенности применения законодательных норм трудового права и представления интересов работников профсоюзами.
4. Позиция работодателя и владельца бизнеса в условиях кризиса. Позиция работника и его представителей в условиях кризиса. Общие точки и точки расхождения или сохранение бизнеса, рабочих мест – рекомендации по формированию представителями работников пакета антикризисных мер на предприятии.
5. Возможность сохранения профсоюзной организации на предприятии. Возможности усиления влияния профсоюзной организации в трудовом коллективе. Методы управления позицией работодателя. Полномочность представителей работников, входящих в другой профессиональный союз. Полномочность представителей работников, не присоединившихся ни к одному профсоюзной организации. Правила удостоверения полномочий и возможные спорные ситуации.
6. Актуализация социальной политика в условиях неоднозначности поведения рынков. Оптимизация расходов профсоюза и работодателя на социальную политику и социальные гарантии. Тонкости получения и документирования информации об изменениях предоставления предприятием социальных гарантий работникам. Инспекция труда профсоюзных организаций и особенности проведения инспекторской деятельности.
7. Трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры. Трудовой спор как конфликтная ситуация. Правила поведения в конфликтной ситуации. Управление и регулирование конфликтной ситуацией. Порядок взаимодействия с работодателем и особенности формализации позиции стороны спора.
8. Условия труда и специальная оценка условий труда (СОУТ). Позиция профсоюза при проведении СОУТ, при документировании результатов, при ознакомлении работников с результатами СОУТ и реализации мероприятий по улучшению фактических условий труда. Деятельность профсоюза для уменьшения нарушений норм охраны труда работником и ликвидации несчастных случаев на производстве или связанных с трудовой функцией работника. Нормы и порядок определения компенсаций за работу в условиях, отличающихся от нормальных.
9. Изменения в условиях кризиса восприятия людьми поведения лидера профсоюзной организации. Вербальные и невербальные поведенческие реакции уверенного, спокойного, возбужденного и неуверенного в себе человека. Регуляция эмоционального состояния. Основные поведенческие реакции индивида, группы, команды, толпы в различных ситуациях. Этапы формирования группы, команды, толпы и основные различия управления ими. Тренинг.
10. Публичность профсоюзной деятельности. Закономерности распространения и управления информацией. Основы деловой этики. Некоторые навыки, необходимые общественному деятелю: написание различных текстов, ораторское мастерство, проведение дискуссий, интервью. Тренинг.