«Северная столица»
ИННОВАЦИОННО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР
info@iocenter.ru
Кабинет дистанционного обучения
+7 (812) 380-68-12
Санкт-Петербург
Лермонтовский пр., 7А
Каталог курсов
  • Повышение квалификации
  • Переподготовка
  • Профобучение
  • Дистанционное обучение
  • Онлайн обучение
  • Профессии
  • Спланируйте обучение
Лицензии
Документы
О Компании
  • Обращение руководителя
  • Лицензии и образцы документов
  • Документы
  • Учебный центр
  • Преподаватели
  • Отзывы
Контакты
    Каталог курсов
    Повышение квалификации
    Переподготовка
    Профобучение
    Дистанционное обучение
    Онлайн обучение
    Профессии
    Спланируйте обучение
    Лицензии
    Документы
    О Компании
    Обращение руководителя
    Лицензии и образцы документов
    Документы
    Учебный центр
    Преподаватели
    Отзывы
    Контакты
    «Северная столица»
    Каталог курсов
    • Повышение квалификации
    • Переподготовка
    • Профобучение
    • Дистанционное обучение
    • Онлайн обучение
    • Профессии
    • Спланируйте обучение
    Лицензии
    Документы
    О Компании
    • Обращение руководителя
    • Лицензии и образцы документов
    • Документы
    • Учебный центр
    • Преподаватели
    • Отзывы
    Контакты
      «Северная столица»
      • Каталог курсов
        • Назад
        • Каталог курсов
        • Повышение квалификации
        • Переподготовка
        • Профобучение
        • Дистанционное обучение
        • Онлайн обучение
        • Профессии
        • Спланируйте обучение
      • Лицензии
      • Документы
      • О Компании
        • Назад
        • О Компании
        • Обращение руководителя
        • Лицензии и образцы документов
        • Документы
        • Учебный центр
        • Преподаватели
        • Отзывы
      • Контакты
      • +7 (812) 380-68-12
      Санкт-Петербург
      Лермонтовский пр., 7А
      info@iocenter.ru
      • Вконтакте
      • Главная
      • Экспертное мнение

      Профессиональный стандарт: история и прогнозы

      Профессиональный стандарт: история и прогнозы

      Профессиональный стандарт: история и прогнозы

      В настоящий момент на многих предприятиях люди без соответствующего образования занимаются трудовой деятельностью, требующей наличие определенной государством квалификации - юристы собирают космические корабли, педагоги документируют трудовые отношения, экономисты управляют организаций. Хорошо ли они это делают, если у них нет элементарных базовых ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ знаний?

      Многие статистические данные показывают, что отсутствие устойчивых базовых знаний персонала приводит:

      • к чрезвычайно низкой производительности предприятия в целом;
      • к стабильно понижающимся показателям качества;
      • к невостребованности у потребителей продукции;
      • иногда к банкротству предприятия.

      Обоснование необходимости стандартизации трудовой деятельности было заложено еще в прошлом веке Ф.У. Тейлором, который в 1911 году сформулировал основы научного менеджмента. Тиражировать успех, развитие может только тот персонал, который обладает ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ знаниями и навыками, т.е. каждое рабочее действие целенаправленное, осознанное может тиражироваться много раз. Быстрее, результативнее и дешевле на БАЗОВОЙ компетентности развивать новые знания, умения и навыки.

      После кризиса 2008 года для устойчивого развития и защиты собственного суверенитета в экономическом, географическом пространствах и во исполнение Болонского соглашения и требований ВТО Российское государство уже сделало многое, в том числе:

      • В 2009 принята Стратегия национальной безопасности Российской Федерации.
      • В 2012 году принята Концепция развития национальной системы стандартизации РФ и начаты работы по созданию системы персонального допуска к профессиональной деятельности специалистов через аккредитацию или сертификацию физического лица.
      • В 2013 году принят новый Закон об образовании и введены федеральные государственные образовательные стандарты.
      • В 2013 году в Трудовом кодексе появилось словосочетание «Профессиональный стандарт» и начаты работы по стандартизации трудовой деятельности.
      • В 2013 году стандартизированы основные требования к государственной услуге и государственному служащему. Служащим может стать только тот гражданин, у которого есть профильное образование определенного уровня. Служащим может быть только тот гражданин, кто постоянно повышает свою квалификацию.
      • В 2013 году значительно изменяется законодательство, определяющее занятость населения, безопасное ведение экономической, технической, промышленной деятельности в стране, в том числе актуализированы ГОСТы, стандарты ИСО и проч.
      • В 2015 году разработана Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, изменившая подход к надзору государственными службами за соблюдением норм трудового законодательства.

      В 2016 году завершатся работы по разработке основного количества профессиональных стандартов.

      В 2017 году многие специалисты, у которых нет квалификации, т.е. базового образования, соответствующего обучения по выбранной специальности не смогут заниматься прежней трудовой деятельностью. Сколько предприятий останется без руководителей, специалистов и других работников? Естественный отбор продолжается?

      Юрова Елена Александровна

      Назад в раздел
      Наши контакты
      +7 (812) 380-68-12
      Заказать звонок
      Санкт-Петербург
      Лермонтовский пр., 7А
      info@iocenter.ru
      Обращение руководителя
      Лицензии и образцы документов
      Документы
      Учебный центр
      Преподаватели
      Отзывы
      Каталог курсов
      Повышение квалификации
      Переподготовка
      Профобучение
      Дистанционное обучение
      Онлайн обучение
      Профессии
      Спланируйте обучение
      Дистанционное обучение
      Контакты
      © 2025 Все права защищены.