Цифровизация приобрела реальные очертания в текущей деятельности каждого кадрового работника, каждого специалиста, оформляющего документы по учету труда и его оплаты. По итогам двух пилотных проектов по безбумажному документированию трудовых отношений Минтрудом разработаны единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Возникают вопросы практического свойства:
На эти и другие вопросы дает ответы наш семинар.
- Как подготовиться к переходу на новый способ документирования трудовых отношений;
- Какие документы необходимо оформить до перехода на новый способ;
- Какие особенности следует учесть сегодня, чтобы завтра не попасть «впросак» при взаимодействии с надзорными органами, с сутяжником или просто придирчивым работником;
- Как построить взаимодействие с профсоюзами при принятии кадровых решений.
Для максимального «сопряжения» с условиями документирования трудовых отношений на предприятиях принимаются вопросы потенциальных слушателей. Все заблаговременно (до даты начала занятий) поступившие вопросы будут рассмотрены в ходе обучения с предложением правовых и технологических способов их регулирования.
-
- Целевая аудитория курса: Руководители подразделений и специалисты по документированию трудовых отношений. руководители юридических служб, принимающие участие в регулировании трудовых споров. профсоюзные деятели
-
- Регистрация: 12 октября 2026 в 09:00
-
- Форма обучения: Очная
-
- Количество часов: 32 часа
-
-
Выдаваемые документы:
- Удостоверение о повышении квалификации
