Дисциплина труда и основы Трудового законодательства

Курсы повышения квалификации, семинары

Код 52889 Распечатать

Дисциплина труда и основы Трудового законодательства

Мероприятие с открытой датой

По согласованию

Форма обучения: По согласованию

Мероприятие с открытой датой

Вы самостоятельно выбираете удобную для вас дату обучения.
Обучение проходит в формате индивидуальной консультации.
Более подробная информация по телефону: (812) 380-68-12.

Показать другие даты

-: Открытая дата

55 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

АНОНС МЕРОПРИЯТИЯ

Дисциплина труда – основа отношений внутри коллектива сотрудников любой организации.

Но что именно включает в себя это понятие?
На каких принципах основаны такие отношения?
Как выстроить их на взаимовыгодных условиях?
А главное, возможна ли четкая дисциплина, высокая мотивация и работоспособность одновременно?

Разберем необходимые нормы трудового законодательства, которые позволят Вам грамотно выстроить работу на всех этапах.

: Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты и инспекторы служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ

: Форма обучения: По согласованию

: Количество часов: По согласованию

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Программа

Правовое определение «Дисциплина труда».

Классификация, характеристики, критерии, показатели, инструменты влияния.
Особенности включения правовых норм санитарно – эпидемиологического характера в правовое определение «Дисциплина труда».

Особенности контроля соблюдения требований, подпадающих под правовое понятие «Дисциплина труда».
Личностные поведенческие маркеры дисциплинированного сотрудника.

Корпоративная культура.
Неформальные нормы поведения в подразделениях.

Делегирование полномочий. Делегирование ответственности. Обратное делегирование.
Формализация основных норм регламентирующих, исполняющих, поддерживающих дисциплину труда.
Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок и особенности их правоприменения.
Правила документального оформления поведения сотрудника на работе.
Трудовой договор как основной документ трудовой деятельности.

Материальная ответственность сторон договора.
Порядок взыскания причиненного ущерба.

Основные учетные и регистрационные документы трудовой дисциплины и правила их составления, оформления и ознакомления работников.
Учет рабочего времени. Начало и окончание трудовой деятельности (трудовая деятельность, рабочий день, месяц, квартал, год).
Невыход на работу. Отстранение от работы.
Качество выполненной работы.

Поведение на рабочем месте.
Поведение за пределами определенного сторонами трудового договора временем.

Нарушение порядков оказания услуг, стандартов и технологий работы.
Нарушения требований охраны труда, безопасности процессов, санитарных норм и правил, и иных законодательно установленных требований.
Дисциплинарные взыскания. Алгоритм, полное документирование процедуры.
Документирование отклонений поведения сотрудников.

Нарушения деловой этики и установленных норм поведения, в том числе служащими, педагогическими, медицинскими и др. работниками.
Медицинское освидетельствование состояния опьянения.
Взаимодействие правоохранительными органами, медицинскими учреждениями и другими государственными организациями.

Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя вследствие неисполнения работником условий договора, трудовых обязанностей, его отсутствия на работе по неуважительной причине. Технологии увольнения сотрудника по независящим от сторон трудового договора причинам – призыв на воинскую службу, смерть работника, осуждение и другое.
Новые виды надзорных мероприятий и обобщенная судебная практика по трудовым спорам с работниками, уволенными за нарушение трудовой дисциплины.

Преподаватели

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга.

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия.

Профессиональный стаж: более 20 лет

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.
Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)
Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А